Решение № 2-128/2019 2-128/2020 2-128/2020(2-7182/2019;)~М-6776/2019 2-7182/2019 М-6776/2019 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-128/2019

11RS0001-01-2019-009568-21 Дело № 2-128/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 февраля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралторгснаб» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уралторгснаб» о взыскании расчета при увольнении, в том числе заработной платы за апрель 2019 - 3920,45 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 21 804,03 руб., а также денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06.04.2019 по 01.07.2019, в сумме 1119,02 руб., компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. Требования мотивированы нарушением ответчиком срока выплаты причитающихся при прекращении трудового договора сумм.

Определением суда были приняты уточнения исковых требований, согласно которым, в связи с выплатой 02.12.2019 заработной платы за апрель 2019 - 3920,45 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 21 804,03 руб., истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06.04.2019 по 02.12.2019, в сумме 3086,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки причитающихся работнику выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодателем подлежит уплате работнику предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация.

Установлено, что истец состояла с ООО «Уралторгснаб» в трудовых отношениях в период с 01.01.2009 по 05.04.2019, замещая должность старшего бухгалтера материальной группы.

По доводам истца, размер причитающихся при увольнении сумм составил по состоянию на 05.04.2019- 25 724, 48 руб., в том числе заработная плата за апрель 2019 - 3920,45 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск - 21 804,03 руб. Фактически выплата произведена 02.12.2019.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку причитающихся выплат за период с 06.04.2019 по 02.12.2019 по расчету истца, не опровергнутому ответчиком, составил 3086,93 руб.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку, в нарушение ч. 1 ст. 12, ст. 56 ГПК РФ ответчиком мотивированных возражений относительного заявленных требований, равно как доказательств производства выплат при увольнении в установленный законом срок, не представлены, суд, руководствуясь ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 3086,93 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика по требованию работника компенсировать причиненный ему несвоевременной выплатой заработной платы моральный вред.

Таким образом, исковые требования истца неимущественного характера о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При этом, определение размера такой компенсации, исходя из положений приведенной нормы, относится к компетенции суда. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Исходя из длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая, что для работника, являющегося наименее защищенной стороной трудовых отношений, заработная плата является основным источником существования, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий работодателя, денежную сумму в размере 3000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб. (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Уралторгснаб» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3086,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать ООО «Уралторгснаб» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700,00 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 25.02.2020.