Решение № 2-1540/2020 2-1540/2020~М-765/2020 М-765/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-1540/2020

Дело № 2-1540/2020

44RS0001-01-2020-001052-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 года

Свердловский районный суд г.Костромы в составе:

судьи Суховой Е.В.,

при секретаре Пыльновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд с указанным иском, свои требования мотивировала тем, что в <дата> ей назначена пенсия в размере 8197,09 руб.. Она заказала справку в электронном виде, чтобы просмотреть, весь ли стаж учтен. В справке были указаны все периоды её работы. В <дата> она вновь заказала такую же справку и обнаружила, что в страховой стаж не вошел период работы в салоне "Новинка" ("Костромаоблтрикотажбыт) с <дата> по <дата>. Ответчик пояснил, что печать в трудовой книжке истца, при приеме на работу в Областном производственном объединении по пошиву и вязке трикотажных изделий "Костромаоблтрикотажбыт", поставлена не чётко и записи этого периода в трудовой книжке выполнены с нарушениями. Документы этой организации в архивы не поступали. Истица выяснила, что архивные документы находятся в <адрес> там ей выдана справка за период работы в МП "Новинка" с <дата> по <дата>.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истица уточнила требования и просила суд обязать Государственное Учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области включить в её страховой стаж периоды работы с <дата> по <дата>, <дата> по <дата> и произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом включения данных периодов.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области своего представителя в судебное заседание не направило, о дате и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Аналогичные положения были предусмотрены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», действовавшим до 01 января 2015 года.

Согласно абз.1 ст.66 ТК РФ, п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № (далее- Правила) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавши м на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Ответственность за правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

В соответствии с п.37 Правил периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Согласно п. 38 указанных Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Аналогичные положения были предусмотрены Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, действовавшими до 01 января 2015 года.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с <дата> является получателем страховой пенсии по старости. При этом, согласно протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата> истцу отказано во включении в страховой стаж периодов работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Отказ мотивирован тем, что в период работы в Областном производственном объединении по пошиву и вязке трикотажных изделий «Костромаоблтрикотажбыт» с <дата> по <дата>, распорядительный документ об увольнении указан «Решение горисполкома № от <дата>, Пр. № В архивные фонды документы предприятием не сданы, уточняющая справка не представлена. В период с <дата> по <дата> в МП «Новинка» должность заявителя при приеме не указана, в архив документы не сданы, уточняющая справка не представлена.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 <дата> – принята на работу закройщицей 4 разр. в салон «Новинка» (пр.№-к от <дата>); <дата> уволена с работы в порядке перевода ст. 29 п. 5 КЗОТ РСФСР в муниципальное предприятие «Новинка» (Решение горисполкома № от <дата> №). Записи заверены печатью Областного производственного объединения по пошиву и вязке трикотажных изделий «Костромаоблтрикотажбыт». Кроме того, ФИО1 с <дата> принята на работу в порядке перевода в м/п «Новинка» (Приказ № от <дата>), <дата> уволена с работы по статье 31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию ( Приказ № от <дата>)

В силу п. 2.3 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> № (в ред., действовавшей в спорный период) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1. Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В период работы с <дата> по <дата>, в записи об увольнении действительно распорядительный документ об увольнении не соответствует требованиям КЗОТ РСФСР.

Вместе с тем, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что работала в спорный период с истцом в салоне «Новинка» Областного производственного объединения по пошиву и вязке трикотажных изделий «Костромаоблтрикотажбыт», истец работала закройщицей, и что в ее трудовой книжке также сделаны аналогичные записи об увольнении со ссылкой на решение горисполкома, переведены в МП «Новинка» они были в один день.

Период работы с <дата> по <дата> в муниципальном предприятии «Новинка» полностью подтверждается архивными документами (Приказом № от <дата>, Приказом № от <дата>) представленными МУП г. Костромы «Центральный рынок» (правопреемник работодателя в спорный период). В представленных суду копиях приказов о приеме и увольнении ФИО1 ее должность указана «закройщица», указано, что истица принята на работу в порядке перевода.

Таким образом, факт работы истца в спорные периоды с достоверностью установлен в ходе рассмотрения дела.

Часть 1 ст.55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом суд учитывает, что обязанность по правильному оформлению трудовой книжки и своевременной сдаче документов в архив лежит на работодателе и неисполнение данной обязанности не должно ограничивать право истца на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии, соответствующей имеющемуся стажу работы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт работы ФИО1 в спорные периоды, указанные периоды подлежат включению в страховой стаж истицы.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, приведенные правовые нормы и то, что основания для назначения истцу пенсии с учетом указанного выше периода его работы уже имелись по состоянию на день назначения пенсии, исковые требования о перерасчете пенсии также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное Учреждение- Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с <дата> по <дата>, <дата> по <дата> и произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом включения данных периодов.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2020