Решение № 2-160/2020 2-160/2020~М-1709/2019 М-1709/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-160/2020

№ 2-160/2020

56RS0019-01-2019-002435-38


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Мальгиной В.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-160/2020 по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО2, к акционерному обществу «Промбаза» о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Промбаза» (далее - АО «Промбаза»), в котором просил: обязать ответчика выплатить ФИО2 заработную плату за август-сентябрь 2019 года; окончательный расчет при увольнении; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Также истец просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО2

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного обращения работников АО «Промбаза» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. АО «Промбаза» имеет задолженность по оплате труда перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия. ФИО2 уволен из АО «Промбаза» 15.10.2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. В ходе проверки установлено, что окончательный расчет при увольнении с ФИО2 не произведен, не выплачена заработная плата за август-сентябрь 2019 года, окончательный расчет при увольнении не произведен, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не выплачены. Общий размер задолженности по оплате труда, за вычетом НДФЛ составляет 78 239,78 руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ.

В данном случае ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создаёт психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

АО «Промбаза» также обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, с учётом данных ответчика о сумме задолженности, уточнила заявленные требования и просила взыскать с АО «Промбаза» в пользу ФИО2 задолженность: за август - 6 286, 70 руб. (заработная плата), сентябрь 2019 года - 22 673, 82 руб. (заработная плата), октябрь 2019 года - 2 613, 20 руб. (компенсация отпуска), 62 632, 64 руб. (выходное пособие при увольнении), 22 487, 40 руб. (пособие при увольнении за второй месяц), а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ (5 384, 25 руб.), моральный вред (2 000 руб.), обязав направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО2 (определением суда данные уточнения приняты в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности неявки в суд не представил.

Представитель ответчика АО «Промбаза» ФИО1 (доверенность в деле) в судебном заседании пояснила, что перед работником ФИО2 частично погашена задолженность и на данный момент к выплате подлежат те суммы, что указаны в справке от 29.01.2020 года.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В. П., представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135ТК РФ).

Исходя из ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 работал в АО «Промбаза» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 уволен из АО «Промбаза» 15.10.2019 года на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Согласно справке АО «Промбаза» от 29.01.2020 года, задолженность перед работником составляет: за август - 6 286, 70 руб. (заработная плата), за сентябрь 2019 года - 22 673, 82 руб. (заработная плата), за октябрь 2019 года - 2 613, 20 руб. (компенсация отпуска), 62 632, 64 руб. (выходное пособие при увольнении), 22 487, 40 руб. (пособие при увольнении за второй месяц), всего - 116 693, 76 руб.

Представитель ответчика данный факт не опроверг, доказательств обратного не представил.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности в заявленном размере являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно расчёту истца, в связи с тем, что работнику ФИО2 задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчёта:

За август 2019 года:

- с 11 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (47 дн.) в сумме 137 руб. 89,коп. (6286,70 руб. х 7 % х 1/150 х 47дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 133 руб. 49 коп. (6286,70 руб. х 6,5 % х 1/150 х 49 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 41 руб. 91 коп. (6286,70 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дн.)

- с 1 января 2020 г. по 29 января 2020 г. (29 дн.) в сумме 75 руб. 96 коп. (6286,70 руб. х 6,25 % х 1/150 х 29 дн.)

Итого 389 руб. 25 коп.

За сентябрь 2019 года:

- с 11 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (17 дн.) в сумме 179 руб. 88 коп. (22673, 82 pyб. х 7 % х 1/150 х 17дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 481 руб. 44 коп. (22673,82 руб. х 6,5 % х 1/150 х 49 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 151 руб. 16 коп. (22673, 82 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дн.)

- с 1 января 2020 г. по 29 января 2020 г. (29 дн.) в сумме 273 руб. 98 коп. (22673, 82 руб. х 6,25 % х 1/150 х 29 дн.)

Итого 1 086 руб. 45 коп.

За октябрь 2019 года (окончательный расчет, выходное пособие)

- с 11 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (17 дн.) в сумме 517 руб. 62 коп. (65 245, 84 руб. х 7 % х 1/150 х 17 дн.)

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 385 руб. 39 коп. (65 245,84 руб. х 6, 5 % х 1/150 х 49 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 434 руб. 97 коп. (65 245, 84 руб. х 6, 25% х 1/150 х 16 дн.)

- с 1 января 2020 г. по 29 января 2020 г. (29 дн.) в сумме 788 руб. 39 коп. (65245, 84 руб. x 6, 25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 3 126 руб. 36 коп.

За 2 месяц, следующий за увольнением:

- с 9 ноября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (37 дн.) в сумме 360 руб. 55 коп. (22487,40 руб. х 6, 5% х 1/150 х 37 дн.)

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 149 руб. 92 коп. (22 487,40 руб. х 6, 25% х 1/150 х 16 дн.)

- с 1 января 2020 г. по 29 января 2020 г. (29 дн.) в сумме 271 руб. 72 коп. (22487, 40 руб. х 6,25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 782 руб. 19 коп.

Общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 5 384, 25 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 5 384, 25 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда определен с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

АО «Промбаза» является страхователем, обязанным представлять в УПФР России по г. Орску сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая изложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска об обязании АО «Промбаза»направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплаты налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО2 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с АО «Промбаза» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 641, 56 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера (всего 3 941, 56 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО2, к акционерному обществу «Промбаза» о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Промбаза» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2019 года - 6286, 70 руб., за сентябрь 2019 года - 22 673, 82 руб., а также 2 613,20 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 62 632, 64 руб. - выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении, 22 487,40 руб. - пособие за второй месяц, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 384,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 124 078,01 руб.

Взыскать с акционерного общества «Промбаза»государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 3 941, 56 руб.

Обязать акционерное общество «Промбаза» направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 5 февраля 2020 года.

Судья Е.П. Липатова