Решение № 2-3897/2018 2-3897/2018 ~ М-2887/2018 М-2887/2018 от 5 июля 2018 г. по делу № 2-3897/2018

Дело № 2-3897/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сыктывкар 06 июля 2018 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения в порядке ст. 318 ТК РФ, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Статус» и с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженности по выплате среднего месячного заработка в течение второго (январь 2018), третьего (февраль 2018) месяцев со дня увольнения в порядке ст. 318 ТК РФ, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с апреля ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО «Статус», который входит в .... Согласно трудового договора назначен на должность .... Фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Сыктывкар в ...». Уволен ** ** ** по сокращению на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает, что работодателем незаконно в нарушение положений ст. 318 ТК РФ не произведена выплата среднего месячного заработка в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения, поскольку вступившими в законную силу решениями Сыктывкарского городского суда установлено, что истец фактически работал в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, в течении спорных месяцев трудоустроен не был, стоял на учете в Центре занятости, трудоустроился только 21.05.2018. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 3 000 руб.

Истец в судебное заседание, продолженное после объявленного судом перерыва от 03.07.2018, не явился, до начала судебного разбирательства каких-либо заявлений и ходатайств не представил; в то же время ранее истец заявленные требования поддержал с учетом заявления от 03.07.2018.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении не заявлено. В представленном суду отзыве на иск ответчик просил в удовлетворении требований отказать, со ссылкой на то, что заявленная ко взысканию компенсация подлежит выплате только на случай нетрудоустройства истца в спорные месяцы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы настоящего дела, материалы гражданских дел № 2-6103/2017 (по иску ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда) № 2-620/2018 (по иску ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов по ст. 236 ТК РФ), суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Статус» (Работодателем) и Ильиным ДА. (Работником) заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец был принят на работу ... с ** ** **, установлен оклад в размере 5 500 руб.

Соглашением от ** ** ** ФИО1 установлен оклад в размере 7 500 руб. с 01.07.2016.

Согласно штатного расписания № 2-шт от 30.07.2017 тарифная ставка ... (оклад) на период с ** ** ** составляет 8 000 руб.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 08.11.2017 по делу № 2-6103/2018 с ООО «Статус» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с сентября 2016 по апрель 2017 в сумме 30 000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 583,37 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.. На ответчика возложена обязанность внести в трудовой договор ФИО1 № 98 от 15.04.2009 изменения в части установления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании неполученной заработной платы с 01.03.2009 по август 2016, обязании внести в трудовую книжку и кадровые документы записи о занимаемой трудовой должности начальника службы безопасности Корпорации Центр в г.Сыктывкаре с 01.03.2009 и Регионального руководителя Департамента экономической безопасности Корпорации центр в Республике Коми с 01.12.2011 с заключением дополнительного соглашения, внесении в трудовой договор пунктов о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары, работы и услуги отказано. С ООО «Статус» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» взыскана государственная пошлина в сумме 1 537,50 руб..

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 26.02.2018 по делу № 2-620/2018 с ООО «Статус» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с 01.05.2017 по 07.12.2017 в размере 46 899,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2015 по декабрь 2017 в размере - 12 064,24 руб., компенсация за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст.236 ТК РФ в размере 3 763,83 руб., компенсация морального вреда - 4 000 руб. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2009 по апрель 2015 – отказано. С ООО «Статус» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» взыскана государственная пошлина в размере 2 381, 84 руб.

Указанными судебными решениями в частности установлено, что в оспариваемые периоды ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в г. Сыктывкаре, в связи с чем работодатель в лице ООО «Статус» незаконно не произвел истцу начисление и выплату северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 20%.

Таким образом, с учетом вышеизложенного суд считает установленным, что истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории г. Сыктывкара.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12, город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.04.1992.

Приказом № ... от ** ** ** трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), при увольнении начислено выходное пособие в размере 6 953,12 руб., которое было зачтено в счет сохраняемого заработка на период трудоустройства за первый месяц.

Согласно представленных истцом документов (трудовая книжка, карточка безработного), ФИО1 встал на учет в центр занятости после увольнения по сокращению штата. Второй и третий месяц после увольнения трудоустроен не был.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ч.1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных норм материального права, суд полагает, что ФИО1 имеет право на получение среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения по сокращению штата работников организации.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате среднего месячного заработка в течение второго (январь 2018), третьего (февраль 2018) месяцев со дня увольнения. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ иск рассмотрен в пределах заявленных истцом требований.

Так, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Согласно пункту 4 данного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 названного Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу указанных норм Положения, средний заработок работника должен определяться путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Иного порядка определения среднего месячного заработка для случаев, предусмотренных статьями 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством не установлено.

Истец уволен ** ** **. Расчетным периодом для определения среднедневного заработка будет являться период с декабря 2016 по ноябрь 2017 включительно.

На основании вступивших в законную силу судебных решений по делам № 2-6103/2017, № 2-620/2018 судом по настоящему делу установлен размер заработной платы истца и фактически отработанное время в период с ** ** **. Иных документов в распоряжении суда не имеется. Так, не смотря на наличие судебных актов, установивших, что работа истца проходила в местности приравненной к районам Крайнего Севера, ответчик предоставляет суду сведения и расчеты без учета данного обстоятельства. Количество отработанных дней в периоде сторонами не оспорено.

Таким образом, при расчете среднедневного заработка, суд исходит из начисленной истцу заработной платы (с учетом сумм установленных судебными решениями по делам № 2-6103/2017, № 2-620/2018) поделенной на количество отработанных дней в периоде.

Так, в декабре 2016 истец отработал 22 дня (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 12 750 руб.;

в январе 2017 истец отработал 17 дней (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 12 750 руб.;

в феврале 2017 истец отработал 18 дней (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 12 750 руб.;

в марте 2017 истец отработал 6 дней заработная плата составила 3 477,27 руб.;

в апреле 2017 истец отработал 20 дней (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 12 750 руб.;

в мае 2017 истец отработал 12 дней заработная плата составила 7 650 руб.;

в июне 2017 истец отработал 4 дня заработная плата составила 2 428,57 руб.;

в июле 2017 истец отработал 21 день (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 13 600 руб.;

в августе 2017 истец отработал 23 дня (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 13 600 руб.;

в сентябре 2017 истец отработал 21 день (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 13 600 руб.;

в октябре 2017 истец отработал 20 дней (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 13 600 руб.;

в ноябре 2017 истец отработал 20 дней (полный месяц по производственному календарю) заработная плата составила 13 600 руб.

Размер среднедневного заработка истца составит: 132 555,84 (12 750+ 12 750+ 12 750+ 3 477,27 + 12 750+ 7 650 + 2 428,57 + 13 600 + 13 600 + 13 600 + 13 600 + 13 600) : 207 (22+ 17+ 18+ 6+ 20+ 12+4+ 21+ 23+ 21+ 22+ 21) = 640, 36 руб.

Размер подлежащего выплате в пользу истца среднего заработка в течение второго (январь 2018), месяца нетрудоустройства с учетом данных производственного календаря: 640,36 руб. (среднедневной заработок) х 17 (количество рабочих дней по производственному календарю в январе 2018) = 10 886,12 руб.

Размер подлежащего выплате в пользу истца среднего заработка в течение третьего (февраль 2018) месяца нетрудоустройства с учетом данных производственного календаря: 640,36 руб. (среднедневной заработок) х 19 (количество рабочих дней по производственному календарю в феврале 2018) = 12 166,84 руб.

Представленный ответчиком расчет среднего заработка, суд не может принять во внимание, поскольку он произведен без учета взысканной судом заработной платы за работу истца в местности приравненной к районам Крайнего Севера, а так же с нарушением Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 992 (как расчет компенсации за неиспользованный отпуск).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из разъяснений, содержащихся в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017, утвержденного Рострудом, усматривается, что согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Установлено, что согласно Положению об оплате труда работников ООО «Статус» заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: ** ** ** числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и ** ** ** числа месяца, следующего за истекшим – за вторую половину истекшего месяца.

Таким образом, средний заработок за второй месяц нетрудоустройства (январь 2018) подлежал выплате ФИО1 15.02.2018, заработок за третий месяц нетрудоустройства (февраль 2018) - 15.03.2018.

За несвоевременную выплату ФИО1 среднего заработка в течение второго (январь 2018), третьего (февраль 2018) месяца нетрудоустройства, подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 415,32 руб. исходя из следующего расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с
по

дней

10 886,12

16.02.2018

25.03.2018

38

7,50%

1/150

206,84р.

26.03.2018

06.07.2018

103

7,25%

1/150

541,95р.

12 166,84

16.03.2018

25.03.2018

10

7,50%

1/150

60,83р.

26.03.2018

06.07.2018

103

7,25%

1/150

605,71р.

1 415,32

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик незаконно не произвел истцу начисление и выплату среднего месячного заработка в течение второго (январь 2018), третьего (февраль 2018) месяцев со дня увольнения в порядке ст. 318 ТК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, объемом и характером нравственных страданий истца, периодом нарушения прав, принимая во внимание, что работник, является наименее защищенной стороной трудовых отношений суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения имущественных и неимущественных требований истца в сумме 943,05 руб..

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 в порядке ст. 318 ТК РФ средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства со дня увольнения в размере 10 886,12 руб., средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства со дня увольнения в размере 12 166,84 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст.236 ТК РФ в размере 1 415,32 руб., компенсацию морального вреда - 2 000 руб., а всего 26 468 (двадцать шесть тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 28 копеек.

Взыскать с ООО «Статус» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 943 (девятьсот сорок три) рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья- Я.В. Коданева