Решение № 2-2-13/2024 2-2-13/2024~М-2-8/2024 М-2-8/2024 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-2-13/2024

Дело № 2-2-13/2024

(УИД) № 27RS0010-02-2024-000008-15


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2024 года с. имени П. Осипенко

Солнечный районный суд постоянное судебное присутствие в селе имени Полины Осипенко Хабаровского края в составе:

судьи Трубецкого А.В.,

секретаря Брандибура С.В.,

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межмуниципальному (межпоселенческому) обществу с ограниченной ответственностью «Энергокомплект» о признании действий по начислению заработной платы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к работодателю Межмуниципальному (межпоселенческому) обществу с ограниченной ответственностью «Энергокомплект» о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 19868.32 рублей и компенсации морального вреда, в сумме 50000 рублей ссылаясь на то, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности <данные изъяты>, приказ о приме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. Ему установлен оклад(тарифная ставка) <данные изъяты> рублей в час. Режим работы сменный в соответствии с графиком, учет отработанного времени осуществляется за месяц. За учетный период работы имеется переработка нормальной продолжительности рабочего времени, которая с июня 2023 года оплачивается с нарушением Трудового кодекса, а именно расчет оплаты сверхурочной работы производится по сменно, то есть каждые два часа смены с переработкой оплачиваются в 15 размере, остальные часы переработки смены в 2-м размере, в результате чего его заработная плата уменьшилась. Об уменьшении заработной платы и изменении порядка оплаты сверхурочных работодатель его не известил. Обращения к руководству предприятия по данному вопросу проблему не разрешило, в связи с чем вынужден самостоятельно защищать свои нарушенные права. а в силу возраста и состояния здоровья тяжело переживает это, нарушилось душевное спокойствие, возникло чувство разочарования, имеет место бессонница, плохое настроение. Просит суд признать действия ответчика МООО «Энергокомплект» по начислению ему заработной платы с 01.06.2023 по 31.12.2023 незаконным. Взыскать задолженность по оплате труда и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, суду показал, что в данном предприятии работает более 20-ти лет, менялись названия, руководители, но только в 2023 заметил, что его заработная плата стала снижаться, обратился к бывшему бухгалтеру, она посчитала и сообщила ему что размер оплаты сверхурочных часов производится неверно, произвела перерасчет, который он представил с иском. Так же с этим вопросом он обращался за юридической помощью, юристу обслуживающему предприятие и все сказали что расчет сверхурочной работы произведен не верно, в связи с чем он обращался к руководству предприятия, но ему отказали и он обратился в суд. Он работает посменно, по графику, утвержденному начальником ДЭС, ведется суммированный учет рабочего времени за 1 месяц. Продолжительность смены по 12 часов, сейчас работников не хватает, согласились работать смены по 24 часа. Табель учета рабочего времени составляется ежемесячно, заработная плата так же рассчитывается ежемесячно и выплачивается два раза в месяц. Для привлечения его к сверхурочной работе отдельных приказов не издается, выходит на работу по графику смен. За все время его работы смен по 8 часов никогда не было. Из за отказа правильно рассчитывать сверхурочные он переживает, нервничает, у него началась бессонница, расстройство настроения. Из-за плотного графика смен, отсутствия работников в связи с переживаниями некогда обратится к врачу. Все изменения по оплате труда начались с июня 2023 года. В состав его заработной платы входит начисления по тарифу за отработанные часы, северные и районный коэффициенты, премия, доплата за вредность и компенсация спецпитания. Полагает, что компенсация морального вреда в сумме 50000 рублей является достаточной.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании прав по должности руководителя МООО «Энергоресурс», в судебном заседании с иском ФИО1 не согласилась в полном объеме и суду показала, что нарушений при начислении заработной платы истцу не имеется, в составе оплату труда есть доплата до МРОТ. Для работника установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей. После начисления заработной платы за отработанное время по данной ставки, производится доплата до МРОТ, который был в 2023 году <данные изъяты> рубля, а затем начисляются все остальные выплаты предусмотренные системой оплаты труда. Премия начисляется ежемесячно, её размер может быть снижен, так же работник может быть лишен премии в соответствии с положением о премировании, например за прогул. Часовая тарифная ставка устанавливается учредителем, предприятия, главой района. С 01.01.2024 новое положение, изменился размер оплаты труда. Просит суд в исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме.

В обосновании изложенной позиции ФИО2 был представлен письменный отзыв, согласно которому расчет доплаты за сверхурочную работу производится на основании Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, и судебной практики Верховного суда РФ от 15.10.2012решение № АКПИ12-1068, локального нормативного акта предприятия. Отмечает, что по заявлению работника о неправильном начислении заработной платы прокурором района проводилась проверка, нарушений выявлено не было. С требованиями компенсации морального вреда не согласны, так как нарушений трудовых прав работника не допущено.

В судебном заседании представитель МООО «Энергоресурс» ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском ФИО1 не согласилась, поддержала доводы ФИО2 и дополнительно показала, что если при расчете заработной платы по часовой тарифной ставке и отработанному времени не хватает до МРОТ, то производится доплата ежемесячной премией, а затем уже начисляются северные, районные коэффициенты. Расчет сверхурочных производится в следующем порядке – все сверхурочные часы*часовая тарифная ставка* северный*районный. Часы сверхурочной работы считаются при суммированном учете рабочего времени следующим образом: суммируются отработанный часы в учетном месяце, по достижении нормы часов за месяц, следующие смены, первые два часа в полуторном размере смены, а оставшиеся в смене часы в двойном, и так до конца месяца оставшиеся смены. Расчет доплаты сверхурочной работы производится только из часовой тарифной ставки, размер МРОТ не учитывается. Отдельных приказов о привлечении работника к сверхурочной работе не издается. Дополнительные дни отдыха предоставляются работнику только по его заявлению. Просит суд в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором подписанным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику по срочному трудовому договору на <данные изъяты> в должности электромонтера <данные изъяты>, что является для него основным местом работы, разделом 3 определен размер и порядок оплаты труда часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей. а так же ежемесячных дополнительных выплат: стимулирующие в соответствии с Положением о премировании, доплата за вредные условия труда <данные изъяты>, районный и северные коэффициенты по <данные изъяты>, компенсационная выплата на питание, и доплат за ночные часы <данные изъяты>

Режим труда установлен разделом 4 Договора – сменная работа в выходные дни согласно графика, продолжительность ежедневной смены 12 часов.

Приказом о приме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 зачислен в штат предприятия, ему установлен табельный №, подтверждены основные положения трудового договора, срочный характер трудового договора <данные изъяты>, срок выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ, размер оплаты труда часовая тарифная ставка <данные изъяты> рублей в час, надбавки- северные <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты> премия <данные изъяты>

В соответствии с Коллективным трудовым договором МООО «Энергокомплект» от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к нему, для должности <данные изъяты> уставлен сменный режим работы (п. 3.1) и п. ь5.9 Приложения №1, при этом в соответствии с п. 5.2 Приложения 1 нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Оплата труда производится в соответствии с разделом 4 Коллективного договора, так п. 4.8 предусматривает оплату в сверхурочное время в соответствии с ст. 152, 153, 154 ТК РФ. В соответствии с Приложением 4 «Положение о премировании работников МООО «Энергокомплект» Премия относится к системным выплатам за счет фонда оплаты труда, заложенного в тарифах и учитывается при всех расчетах среднего заработка.(п. 2.1), базовый размер <данные изъяты>

Указанным локальным нормативным актом предприятия, как таковой доплаты до МРОТ не предусмотрено, за нарушения трудовой дисциплины изложенные в приложениях к Коллективному договору предусмотрено снижение премии до <данные изъяты>, но поскольку премия в системе опалы труда работников предприятия относится к системным выплатам за счет ФОТ, заложенного тарифами, то суд при оценке доводов иска и расчета заработной платы истца исходит из необходимости учитывать выплату премии как постоянную составляющую учитываемую при оценке соответствии размера заработной платы размеру МРОТ.

Из ответа МООО «Энергокомплект» от 30.11.2023 № 847 в адрес работника ФИО1 следует, что на его обращение от 20.10.2023 о расчете сверхурочной работы, ему разъяснено, что каждые 2 часа отработанного рабочего времени, приходящиеся на сверхурочные часы оплачены ему в 1.5 размере, остальные часы в двойном размере.

Из табелей учета рабочего времени за период с июня 2023 по декабрь следует, что ФИО1 отработал

- в июне 15 смен 177 часов, переработка составила 9 часов,

- в июле 16 смен 192 часа, переработка 24 часов,

- в августе 15 смен, 183 часа, переработки нет,

- в сентябре 15 смен 177 часов переработка 9 часов,

- в октябре 2 (12) +9(24) смены, итого 240 часов, переработка 64 часа,

- в ноябре 10 смен 120 часов, переработки нет,

- в декабре 11 суточных смен 255 часов, переработка 87 часов.

В соответствии с Заданиями-отчетами о выполнении показателей рабочих за период с июня по декабрь 2023 года, работник ФИО1 снижений размера премии не имеет.

Как следует из расчетных листков работника ФИО1 за 2023 год:

- июнь расчет ЗП произведен по часовой тарифной ставке(ЧТС) <данные изъяты> за нормальную продолжительность рабочего времени 168 часов в сумме <данные изъяты> рублей, премия в сумме <данные изъяты> рублей, что в сумме выше МРОТ (<данные изъяты> ), оплата за сверхурочную работу произведена за 9 часов в сумме <данные изъяты> рублей, то есть первые 2 часа по <данные изъяты> по <данные изъяты> = 1188.30 руб.

- за июль расчет ЗП произведен по ЧТС <данные изъяты> за все отработанные часы 192 час, <данные изъяты> руб, премия <данные изъяты> рубля то есть в сумме выше МРОТ, а оплату сверхурочной работы произвели за 24 часа, в сумме <данные изъяты> руб, но расчет исходит из 20 часов (две последние смены, выходящие за норму часов, часы после первых двух в одинарном размере, так как 1 ЧТС учтена в оплате по ЧТС) на ЧТС, то есть <данные изъяты> руб, и <данные изъяты> что равно 1467.90 рублей. То есть фактически утрачено 2 часа второй смены в полуторном размере по методике применяемой ответчиком.

- за августа оплаты сверхурочных нет, так ка нет превышения нормальной продолжительности рабочего времени в учетном месяце.

- за сентябрь расчет ЗП произведен по аналогии с июлем, общая норма часов 177 на ЧТС сумма <данные изъяты> руб, премия <данные изъяты> что в сумме больше МРОТ, оплата сверхурочной за 9 часов в сумме <данные изъяты> = 559.20 руб.

- за октябрь расчет ЗП отработанные часы 216*ЧТС = <данные изъяты>, премия <данные изъяты> что в сумме выше МРОТ, и сверхурочные 64 часа в сумме <данные изъяты>, что соответствует оплате в двойном размере 58 часам по ЧТС, и отсутствует оплата 6 часов то есть три смены по 2 первых часа в полуторном размере, по методике которую утверждает ответчик.

- за ноябрь расчет ЗП за 120 часов по ЧТС в сумме <данные изъяты> руб, + премия <данные изъяты> рублей итого <данные изъяты> руб, то есть при нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре 2023 167 часов, и МРОТ <данные изъяты> руб, минимальная ЧТС должна составить <данные изъяты> = 97.26 руб, фактиче6ски оплата произведена по ЧТС <данные изъяты> = 114.26, то есть выше МРОТ, в ноябре сверхурочной работы не имелось.

- за декабрь расчет ЗП за 255 часов в сумме <данные изъяты> и премия <данные изъяты>, т о есть в сумме <данные изъяты> рублей, при номе рабочего времени 168 часов минимальная ЧТС <данные изъяты> руб, оплачено из расчета ЧТС <данные изъяты> руб, то есть выше МРОТ, сверхурочные оплачены 87 час. в сумме <данные изъяты> рубля, то есть первые 14 смен уложились в норму часов, 7 смен сверх нормы первые два часа в полуторном размере <данные изъяты> руб, и оставшиеся 72 часа в двойном размере <данные изъяты> руб, итого 5592 руб.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с производственным календарем на 2023 год по пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе составит за июнь – 168 часов, за июль – 168 часов, за август – 184 часа, за сентябрь – 168 часов, за октябрь 176 часов, за ноябрь – 167 часов, за декабрь 168 часов.

Поскольку Трудовым договором с ФИО1 установлен сменный режим работы согласно графика, с продолжительностью смены 12 часов, то работодатель применил суммированный учет рабочего времени, и количество часов сверхурочной работы составили в июне – 9 часов, в июле – 24 часа, в августе – отсутствует, в сентябре – 9 часов, в октябре – 64 часа, в декабре – 87 часов.

В соответствии с Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ составляет с 01.01.2023 по 31.12.2023 16242 рубля.

В силу ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с правой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. N 38-П, в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Так же, Конституционный Суд РФ в своих Постановлениях от 11.04.2019г. N17-П, от 16.12.2019г. N40-П и 07.12.2017г. N38-П разъяснил, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой при совмещении профессий (должностей).

Так же, в соответствии с правовой позицией выраженной в Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П с даты его провозглашения следует впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, доводы ответчика о расчете заработной платы за сверхурочные работы при сменном графике работы, то есть суммированному учете рабочего времени в учетном периоде 1 месяц путем учета первых двух часов смен сверх нормальной продолжительности рабочего времени в полуторном размере а оставшихся часов в двойном размере, исходя из установленной работнику часовой тарифной ставки, без учета размера МРОТ в расчетном месяце, не соответствуют действующем законодательству и придаваемому ему правоприменительной практикой трактованию.

Судом установлено, что за июнь 2023 года переработка составила 9 часов, выпавшие в последнюю смену 29 числа, то есть после принятия Конституционным судом РФ решения 27.06.2023 N 35-П, расчет произведен за указанный месяц без учета размера МРОТ, расчет оплаты за сверхурочные работы в остальные месяцы в период с июля по декабрь 2023 года так же произведен неправильно.

Суд производя расчеты в соответствии с требованиями законодательства, определил, что часовая тарифная ставка определенная работодателем с учетом входящих в систему оплаты труда постоянной премии составляет:

- за июнь (<данные изъяты>)/168 = 120.23 рубля,

- за июль (<данные изъяты>)/ 192 = 114.26 рублей,

- за август нет сверхурочных,

- за сентябрь (<данные изъяты>)/177 = 114.53 рублей,

- за октябрь (<данные изъяты>)/240 = 114.26 рублей,

- за ноябрь нет сверхурочной работы,

- за декабрь (<данные изъяты>)/255 = 114,08 рублей.

Минимальная часовая тарифная ставка исходя из размера МРОТ 16242 рубля, в августе - 184 часа нормальная продолжительность рабочего времени, и размер ЧТС составит <данные изъяты> рублей, то есть примененная ответчиком ЧТС с учетом премии как системной доплаты соответствует требованиям закона об оплате нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в размере МРОТ.

Исходя из примененной ответчиком ЧТС (в соответствии с принятой у него системой оплаты труда) размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период составит:

- за июнь 9 часов – <данные изъяты>= 4087.82 рублей.

- за июль 24 часа – <данные изъяты> – 10740,44 рублей.

- за август нет сверхурочной работы,

- за сентябрь 9 часов – <данные изъяты> – 3894,02 рублей.

- за октябрь 64 часа – <данные изъяты> 29022,04 рублей.

- за ноябрь сверхурочной работы нет,

- за декабрь 87 часов – <данные изъяты> 39471,68 рублей.

Суд определяя разницу между фактической выплатой сумм за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и подлежащей оплате установленной судом, учитывает данные расчетных листков, и определил:

- за июнь выплачено <данные изъяты> 2376.60 рублей, подлежало выплате 4087.82, разница 1711.22 рубля.

- за июль выплачено (<данные изъяты> 6291.00 рублей, подлежало выплате 10740.44 рублей, разница 4449,44 рублей.

- за август нет сверхурочной работы,

- за сентябрь выплачено <данные изъяты> 2376.60 рублей, подлежало выплате 3894.02 рублей, разница 1517,42 рублей.

- за октябрь выплачено <данные изъяты> 17055.60 рублей, подлежало выплате 29022,04 рублей, разница 11966,44 рублей.

- за ноябрь нет сверхурочной работы,

- за декабрь выплачено <данные изъяты>= 23346,60 рублей, подлежало выплатить 39471,68 рублей, разница 16125,08 рублей.

Таким образом, за период с июня по декабрь 2023 работнику ФИО1 недоплачено за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени общая сумма – 35769.60 рублей.

Таким образом, доводы ФИО1 о неправильном начислении заработной платы с учетом сверхурочной работы нашли свое подтверждение.

Представленные ответчиком расчеты оплаты сверхурочных судом отвергаются как не основанные на установленных законом правилах расчета.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в силу ст. 237 ТК РФ работник, чьи права нарушены, имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Требования ФИО1 о компенсации морального вреда основаны на нарушении ответчиком прав работника на получение заработной платы в полном объеме, и в судебном заседании заявленное истцом нарушение прав работника нашло своего подтверждения, то есть основания для удовлетворения исковых требований, предусмотренных законом, в части компенсации морального вреда установлены.

Оценивая размер компенсации подлежащей взысканию с ответчика пользу истца, суд исходит из требований ст. 1101 ГК РФ о оценивая характер нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, возраст истца старше 60 лет, длительность нарушения его трудовых прав в том числе обращение за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно к руководству предприятия с обоснованием своих доводов, и отрицательный ответ работодателя, особенностей потерпевшего связанных с большим трудовым стажем у данного работодателя, а так же требований закона разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в данном конкретном случае размер компенсации необходимо определить в том числе и соразмерно удовлетворенным судом исковым требованиям, и приходит к выводу, что сумма компенсации соответствующая всем установленным судом обстоятельствам и требованиям закона должна составлять 25000 рублей.

Рассматривая требование ФИО1 о признании действий ответчика по начислении ему заработной платы за период с 01.06.23 по 31.12.23 незаконным, суд исходит из того, что работодатель в силу прямого указания ТК РФ обязан производить расчет заработной платы работнику и таким образом его действия отвечают требованиям закона, но при рассмотрении дела судом выявлено нарушение порядка расчета, что ми послужило основанием к удовлетворению заявленных требований. Таким образом заявленное требование ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежит.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда должно соответствовать требованиям закона, так орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из указаний ГПК РФ и суд учитывая некомпетентность работника в вопросах расчета сумм причитающихся ему выплат по заработной плате, полагает необходимым взыскать с ответчика всую установленную судом сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу отклоняющуюся от нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части заработной платы на сумму 35769.60, рублей, и удовлетворил требования истца в части компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333-19 НК РФ размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика по данным требованиям составит 1273 рубля и 300 рублей по требованиям не подлежащим оценке(компенсация морального вреда), итого в сумме 1573 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Межмуниципальному (межпоселенческому) обществу с ограниченной ответственностью «Энергокомплект» о признании действий по начислению заработной платы незаконными отклонить, требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме, требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Межмуниципального (межпоселенческого) общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплект» в пользу ФИО1 не полностью начисленную и не выплаченную заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период с 01.06.2023 по 31.12.2023 в сумме 35769.60 рублей, и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в сумме 25000 рублей, итого взыскать сумму в размере 50769 (пятьдесят тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 60 копеек.

Взыскать с Межмуниципального (межпоселенческого) общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплект» в пользу бюджета муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края государственную пошлину в сумме 1573(одна тысяча пятьсот семьдесят три) рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд ПСП в селе имени Полины Осипенко Хабаровского края в течение одного месяца.

Судья А.В. Трубецкой

Решение принято в окончательной форме 14.02.2023.