Решение № 2-2450/2025 2-411/2026 2-411/2026(2-2450/2025;)~М-1456/2025 М-1456/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-2450/2025

Дело № 2-411/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» января 2026 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Никитиной М.В.,

При секретаре: Смирновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН о признании незаконным приказа,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН о признании незаконным приказа.

В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность ведущего научного сотрудника лаборатории обратных задач математической физики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» истцу объявлен выговор за предоставление в отдел кадров табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащего недостоверные сведения в отношении главного научного сотрудника лаборатории обратных задач математической физики ФИО2

Истец с данным приказом несогласен.

Так, при составлении табеля учета рабочего времени за первую половину мая специалистом отдела кадров Свидетель №3 даны разъяснения, что поскольку сведения об открытом больничном листе у работодателя отсутствуют, подлежит ставить явку. При этом в дальнейшем указанные сведения будут откорректированы при поступлении данных об открытом больничном листе.

Указывает, что точными сведениями о нахождении ФИО2 на листке нетрудоспособности не располагал.

Просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН в судебном заседании исковые требования не признали, указали, что истец как ответственное лицо в случае отсутствия ФИО2 на рабочем месте должен был указать в табеле учета рабочего времени – отсутствие по невыясненным причинам, однако им была поставлена явка работника.

Указание соответствующих сведений повлекло выплаты заработной платы за первую половину мая 2025 года, а с учетом длительного больничного ФИО2 затруднительность перерасчета.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ указали, что перерасчет ФИО2 был осуществлен за счет годовой премии в декабре 2025 года, ввиду чего приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с истца дисциплинарное взыскание снято.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимает должность ведущего научного сотрудника лаборатории обратных задач математической физики.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по внутреннему совместительству занимает должность заведующего лаборатории обратных задач математической физики.

Приказом ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН 3242 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначены ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени в структурных подразделениях Учреждения, в частности ФИО1 назначен ответственным за ведение табеля учета рабочего времени сотрудников Лаборатории обратных задач математической физики.

Согласно данному приказу ответственные лица осуществляют табель учета рабочего времени работников структурного подразделения; осуществляют своевременное внесение в табель учета рабочего времени изменений, в том числе связанных с отсутствие работника на рабочем месте работников структурного подразделения (командировка, отпуск, отсутствие по невыясненным причинам и пр.)

В соответствии с п. 1.2 Приказа сведения в табель учета рабочего времени вносятся только на основании надлежащим образом оформленных документов.

В соответствии с п. 1.4 Приказа правила документооборота, технология обработки учетной информации, в том числе порядок и сроки передачи табеля учета рабочего времени, порядок взаимодействия между должностными лицами Учреждения, ответственными за оформление в части учета рабочего времени устанавливаются согласно Приложению № к настоящему приказу.

Пунктом 2 Приказа специалисту по персоналу ФИО3 поручено провести с ответственными исполнителя инструктаж по правилам заполнения табеля учета рабочего времени.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на ведущего научного сотрудника Лаборатории обратных задач математической физики УЗ ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Указано, что ФИО1 в отдел кадров ИМ СО РАН за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был представлен табель учета рабочего подразделения УЗ Лаборатория обратных задач математической физики, в котором рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проставлена «явка» с указанием количества отработанных дней.

Указанное повлекло неправомерную выплату ФИО2 сумм заработной платы и отпускных выплат, которые в силу ст. 137 ТК РФ удержанию из средств заработной платы ФИО2 не подлежат.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (абз. 5 ст. 22 ТК РФ), а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. 6 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с частями первой - шестой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом также установлено, что ФИО2 является сотрудником ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН, Лаборатории обратных задач математической физики (УЗ), занимает должность главного научного сотрудника.

ФИО1 в отдел кадров представлен табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику ФИО2 в рабочие дни 05ДД.ММ.ГГГГ проставлена «явка».

Согласно данным табеля учета рабочего времени работникам произведена оплата труда.

Также установлено, что фактически ФИО2 в указанные даты отсутствовал на рабочем месте. Согласно ЭПЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был освобожден от работы в связи с заболеванием. Как пояснили участники процесса, ФИО2 находится на стационарном лечении.

Сведения об открытии ФИО2 больничного листа поступили из Фонда пенсионного и социального страхования РФ в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ, то есть после подачи ФИО1 табеля учета рабочего времени и выплаты работнику заработной платы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, а также Методические указания по их применению (далее – Приказ №).

Табель учета использования рабочего времени (ф. №) (далее - Табель (ф. №)) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (ф. №) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Табель ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов).

При заполнении Табеля применяются ряд условных обозначений, при этом Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Также порядок заполнения табелей учета рабочего времени установлен Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Указанным Постановлением предусмотрены условные обозначения с буквенным/цифровым кодом, всего 36 наименований, соответствующих тем, или иным особенностям при исполнении работниками трудовых функций.

Постановлением также предусмотрено, что табели учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как пояснял ФИО1, согласно общей практике у работодателя, ответственные лица в табелях учета рабочего времени проставляли либо «явку» работника, либо «нб», что предполагало открытый больничный лист. В случае, если у работодателя сведения о больничном листе отсутствовали, проставлялась «явка», которая в дальнейшем корректировалась и заработная плата пересчитывалась. В случае, если сведения о больничном листе у работодателя отсутствовали, отметка о неявке по невыясненным причинам не ставилась. Фактически табель по его устному распоряжению подготавливает подчиненный ему сотрудник Свидетель №1, истец же его проверяет и подписывает.

Причиной привлечения его к дисциплинарной ответственности служит тот факт, что ФИО2 с учетом тяжести его заболевания может более не выйти на работу, а потому перерасчет невозможен. Работодатель в случае привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности имеет возможность взыскать с него выплаченные ФИО2 суммы как ущерб.

Представитель ответчика к ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН причины привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности подтвердила, в то же время сложившуюся практику о порядке заполнения табеля учета рабочего времени отрицала.

Судом в ходе рассмотрения дела был допрошен ряд свидетелей, в частности, Свидетель №2, который показал, что он также является ответственным по заполнению табеля учета рабочего времени лицом, при заполнении им табеля учета рабочего времени им используется три условных обозначения – явка, больничный, отпуск, при этом сведения о больничном всегда поступают от самого работодателя. С инструкцией о порядке заполнения табеля его никогда не знакомили, обучений по порядку заполнения табеля не проводилось.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показала, что она являлась на момент спорных событий сотрудником отдела кадров, которому ответственными лицами передавались табели учета рабочего времени.

Действительно в данной организации был негласно принят порядок, согласно которому в случае отсутствия работника по причине болезни соответствующие данные отмечал сам работодатель на основании поступивших от Фонда сведений, ответственные лица отсутствие по невыясненным причинам а табелях не отмечали, в дальнейшем табель корректировался работодателем и осуществлялся перерасчет. Такой порядок сложился до трудоустройства свидетеля в Институте, она ему также следовала. Каких-либо сложностей за период ее работы в связи с корректировкой табелей и перерасчетом не возникало, это являлось обычным положениям вещей. Случай, произошедший с ФИО2, уникальный.

Свидетель положений ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН, разработанных в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не видела, при этом показала, что те носят примерный характер, учет рабочего времени осуществляется согласно локальным актам работодателя. Более того, из текста самого Постановления следует его вариативность, в частности возможность как буквенных обозначений, так и цифровых, окончательный порядок всегда определяется самим работодателем.

В период своей работы каких-либо обучений ей не проводилось, Инструкций для работников по заполнению Табеля учета рабочего времени она также не видела.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что является начальником отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ, очевидцем спорных событий не была. При этом также показала, что табель учета рабочего времени позволяет его последующую корректировку, о сложившейся практике заполнения табелей учета рабочего времени ей ничего не известно.

В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Как следует из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37, в должностные обязанности Ведущего научного сотрудника прямо не входит ведение документации по кадрам, организация табельного учета. Также не предполагает им знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

В тоже время, соответствующие требования содержатся в описании должности Специалиста по кадрам, Начальника отдела кадров.

Таким образом, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО1 были возложены обязанности за пределами привычных должностных обязанностей и требовали знаний, не входящих в профессиональный стандарт ведущего научного сотрудника.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Как следует из Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем в п. 2 было предусмотрено обучение – проведение инструктажа по правилам заполнения табеля учета рабочего времени, что согласуется с тем обстоятельством, что работникам были поручены отдельные обязанности, не свойственные их должностям и требующие знаний в области ведения кадровой документации за пределами профессионального стандарта.

Между тем, как утверждал истец, свидетели, соответствующий инструктаж не проводился, доказательств его проведения работодатель не представил.

При таком положении, поскольку доказательств обучения ФИО1 о порядке заполнения табеля учета рабочего времени вопреки Приказу ДД.ММ.ГГГГ № не было представлено, напротив, как показал свидетель Свидетель №3, фактически сложившийся у работодателя порядок был отличен от указанного представителем ответчика, суд приходит к выводу о том, что со стороны истца отсутствовало ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, что в свою очередь исключает возможность применения дисциплинарного взыскания, а потому приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» является незаконным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом того, что истец неправомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему был объявлен выговор, что безусловно предполагает несение работником нравственных страданий, порочит его деловую репутацию в коллективе, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. будет соответствовать как тяжести допущенного работодателем нарушения, так и нравственных страданий работника.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН от ДД.ММ.ГГГГ №

Взыскать с ФГБУН Институт математики им. С.Л. Соболева СО РАН в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Никитина