Решение № 2-2659/2017 2-2659/2017~М-2498/2017 М-2498/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-2659/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 24 августа 2017 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Трушкина Ю.А.

при секретаре Максимовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2659/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Деливери» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 267 568,13 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 197 304,67 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 06.03.2015 истец был принят на работу в ООО «Деливери» на должность заместителя генерального директора. 23.05.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Ответчиком истцу не выплачена заработная плата на день увольнения 23.05.2017, которая составила 1 267 568,13 руб., в связи с чем просит требования удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ООО «Деливери» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в том числе путем направления судебной телеграммы. Суд, на основании ст. 119 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, истец в период с 06.03.2015 по 23.05.2017 находился в трудовых отношениях с ООО «Деливери», работал на предприятии в должности заместителя генерального директора. На основании приказа от 23.05.2017 № 13/лс истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ООО «Деливери» не выплачена ФИО1 заработная плата в размере 1 267 568,13 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2017 года.

Суд соглашается с расчетом задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, представленным ФИО1 Указанный расчет так же подтверждается справками о доходах физического лица за 2016, 2017 гг., дополнительными соглашениями от 02.11.2015, 28.02.2017 к трудовому договору от 06.03.2015 № 46.

При таких данных, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 197 304,67 руб. Размер компенсации ответчиком не оспорен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельства дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в суд, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000 руб. Суд, в соответствии со ст.ст. 98,100 ГПК РФ, полагает возможным в данной части требования истца удовлетворить и взыскать в его пользу с ответчика данные расходы в сумме 7 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа Домодедово Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 537 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 119 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Деливери» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 267 568 рублей 13 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 197 304 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. В остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Деливери» в доход бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в сумме 14 537 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Ю.А. Трушкин