Решение № 2-329/2018 2-329/2018~М-233/2018 М-233/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-329/2018

Дело № 2-329/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 16 июля 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Тимохиной Т.Т.

при секретаре Горбатюк О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» о взыскании недоначисленной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» (далее – МКДОУ «Аленький цветочек») о взыскании недоначисленной заработной платы за исковой период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 11472,51 руб. В обоснование своих требований указано, что она работает в организации ответчика в должности специалиста по кадрам и кассира. Нормы действующего трудового законодательства РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января 2017 года – 7500 руб., с июля 2017 года – 7800 руб. При этом районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляется сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Учитывая изложенное, минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к ее заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с января 2017 года не менее 15750 руб., с июля 2017 года не менее 16380 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 11472,51 руб., из которых недоплата по основному месту работы на 1 ставку специалиста по кадрам составила: за январь 2017 года – 702,00 руб., за февраль 2017 года – 155,99 руб., март 2017 года – 639,00 руб., за апрель 2017 года – 702,00 руб., за май 2017 года – 702,00 руб., за июнь 2017 года – 702,00 руб., за август 2017 года – 694,96 руб., за сентябрь 2017 года – 951,43 руб., за октябрь 2017 года – 1332,00 руб., за ноябрь 2017 года - 1332,00 руб.; недоплата по внутреннему совместительству на 0,5 ставки составила: за март 2017 года – 350,99 руб., за апрель 2017 года – 350,99 руб., за май 2017 года – 351,00 руб., за июнь 2017 года – 350,99 руб., за август 2017 года – 347,47 руб., за сентябрь 2017 года – 475,71 руб., за октябрь 2017 года – 665,99 руб., за ноябрь 2017 года – 665,99 руб. (л.д.3-6)

Определением суда от 20.03.2018 года в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство финансов Красноярского края, Министерство образования Красноярского края, администрация Кежемского района (л.д.2).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия (л.д.64)

Представитель ответчика МКДОУ «Аленький цветочек» в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял (л.д.145).

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства образования Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял (л.д.144).

Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял (л.д.147)

Представитель третьего лиц на стороне ответчика Министерства финансов Красноярского края в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что ответчик правомерно включал в величину размера минимальной заработной платы все виды выплат, входящие в состав заработной платы, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку) (л.д.67-68, 71-73, 146)

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителя ответчика и третьего лица.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.149).

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район Красноярского края относится к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в МКДОУ «Аленький цветочек» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» (МКДОУ «Аленький цветочек») является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, учредителем является администрация Кежемского района Красноярского края, что подтверждается представленными уставными документами.

Истец ФИО1 состоит с МКДОУ «Аленький цветочек» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве специалиста отдела кадров на 1 ставке с окладом в размере 3484,00 руб. (при пятидневной 36-часовой рабочей неделе), с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКДОУ «Аленький цветочек», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме на работу от 12.03.2008 г. №03-01-019, приказом о переводе на другую работу от 03.11.2016 года, трудовым договором №59 от 12.03.2008 года, приказом о приеме на работу от 13.07.2017 года, трудовым договором от 13.07.2017 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.10.2017 года, табелями учета рабочего времени за исковой период (л.д.7-10, 17-28)

Кроме того, с 01.02.2017 г. ФИО1 работает кассиром в МКДОУ «Аленький цветочек» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (при пятидневной рабочей неделе, 18-часовой рабочей неделе) с окладом 1428,50 руб., а с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о переводе работника от 20.06.2016 года №03-01-130, от 31.01.2017 г., от 31.01.2017 года №03-01-011, трудовым договором от 31.12.2014 года №053, дополнительным соглашение к трудовому договору от 28.06.2016 года, от 01.02.2017 года, табелями учета рабочего времени за исковой период (л.д.13-16, 29-40)

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2016 года не менее 15750 рублей (7500 х 2,1) в месяц, с 1 июля 2017 года не менее 16380 рублей (7800 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, 0,5 ставки в указанный в исковом заявлении период март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

по основному месту работы на 1 ставку:

В январе 2017 года истец отработала 122,4 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 122,4 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 3484,00 руб., стимулирующей выплаты – 6400,00 руб., доплаты за опыт работы – 522,60 руб., районного коэффициента – 2403,96 руб., северной надбавки - 2003,30 руб., доплаты до МРОТ – 234,14 руб. (л.д.51, 17)

В феврале 2017 года истец отработала 28,8 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 128,6 час.) и ей начислено: 3344,01 руб., исходя из оклада – 774,22 руб., стимулирующей выплаты – 168,00 руб., доплаты за опыт работы – 116,13 руб., районного коэффициента – 534,21 руб., северной надбавки - 445,18 руб., доплаты до МРОТ – 1306,27 руб.(л.д.50, 18)

В марте 2017 года истец отработала 157,4 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 157,4 час.) и ей начислено: 15111,00 руб., исходя из оклада – 3484,00 руб., доплаты за опыт работы – 522,60 руб., районного коэффициента – 2403,96 руб., северной надбавки - 2003,30 руб., доплаты до МРОТ – 6697,14 руб.(л.д.49, 19)

В апреле 2017 года истец отработала 144 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 144 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 3484,00 руб., стимулирующей выплаты – 215,00 руб., доплаты за опыт работы – 522,60 руб., районного коэффициента – 2403,96 руб., северной надбавки - 2003,30 руб., доплаты до МРОТ – 6419,14 руб. (л.д.48, 20)

В мае 2017 года истец отработала 144 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 144 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 3484,00 руб., стимулирующей выплаты – 470,00 руб., доплаты за опыт работы – 522,60 руб., районного коэффициента – 2403,96 руб., северной надбавки - 2003,30 руб., доплаты до МРОТ – 6164,14 руб. (л.д.47, 21)

В июне 2017 года истец отработала 151,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 3484,00 руб., стимулирующей выплаты – 4275,00 руб., доплаты за опыт работы – 522,60 руб., районного коэффициента – 2403,96 руб., северной надбавки - 2003,30 руб., доплаты до МРОТ – 2359,14 руб. (л.д.46, 22).

В июле 2017 года истец находилась в отпуске (л.д.23).

В августе 2017 года истец отработала 86,4 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 165,6 час.) и ей начислено: 7851,13 руб., исходя из оклада – 1817,74 руб., доплаты за опыт работы – 272,66 руб., районного коэффициента – 1254,24 руб., северной надбавки - 1045,20 руб., доплаты до МРОТ – 3461,29 руб. (л.д.45, 24).

В сентябре 2017 года истец отработала 108 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме 151,2 час.) и ей начислено: 10748,57 руб., исходя из оклада – 2488,57 руб., доплаты за опыт работы – 373,29 руб., районного коэффициента – 1717,12 руб., северной надбавки - 1430,93 руб., доплаты до МРОТ – 4738,66 руб. (л.д.44, 25)

В октябре 2017 года истец отработала 158,4 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 158,4 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 3484,00 руб., стимулирующей выплаты – 3500,00 руб., доплаты за опыт работы – 522,60 руб., районного коэффициента – 2403,96 руб., северной надбавки - 2003,30 руб., доплаты до МРОТ – 3134,14 руб. (л.д.43, 26)

В ноябре 2017 года истец отработала 150,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме 150,2 час.) и ей начислено: 15048,00 руб., исходя из оклада – 3484,00 руб., стимулирующей выплаты – 3700,00 руб., доплаты за опыт работы – 522,60 руб., районного коэффициента – 2403,96 руб., северной надбавки - 2003,30 руб., доплаты до МРОТ – 2934,14 руб. (л.д.42, 27)

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки:

В марте 2017 года истец отработала 78,2 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 78,7 час.) и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., доплаты за опыт работы – 71,43 руб., районного коэффициента – 899,96 руб., северной надбавки - 749,97 руб., доплаты до МРОТ – 4374,15 руб. (л.д.49, 31)

В апреле 2017 года истец отработала 72 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 72 час.) и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., стимулирующей выплаты – 215,00 руб., доплаты за опыт работы – 71,43 руб., районного коэффициента – 899,96 руб., северной надбавки - 749,97 руб., доплаты до МРОТ – 4159,15 руб. (л.д.48, 32)

В мае 2017 года истец отработала 72 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 72 час.) и ей начислено: 7524,00 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., стимулирующей выплаты – 470,00 руб., доплаты за опыт работы – 71,43 руб., районного коэффициента – 899,96 руб., северной надбавки - 749,97 руб., доплаты до МРОТ – 3904,14 руб. (л.д.47, 33)

В июне 2017 года истец отработала 75,6 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 75,6 час.) и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., стимулирующей выплаты – 225,00 руб., доплаты за опыт работы – 71,43 руб., районного коэффициента – 899,96 руб., северной надбавки - 749,97 руб., доплаты до МРОТ – 4149,15 руб.(л.д.46, 34)

В июле 2017 года истец находилась в отпуске (л.д.35).

В августе 2017 года истец отработала 43,2 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 82,8 час.) и ей начислено: 3925,57 руб., исходя из оклада – 745,30 руб., доплаты за опыт работы – 37,27 руб., районного коэффициента – 469,54 руб., северной надбавки - 391,29 руб., доплаты до МРОТ – 2282,17 руб. (л.д.45, 36).

В сентябре 2017 года истец отработала 54 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 75,6 час.) и ей начислено: 5374,29 руб., исходя из оклада – 1020,36 руб., стимулирующей выплаты – 3000,00 руб., доплаты за опыт работы – 51,02 руб., районного коэффициента – 642,83 руб., северной надбавки - 535,69 руб., доплаты до МРОТ – 124,39 руб. (л.д.44, 37)

В октябре 2017 года истец отработала 79,2 час., что составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 79,2 час.) и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., стимулирующей выплаты – 100,00 руб., доплаты за опыт работы – 71,43 руб., районного коэффициента – 899,96 руб., северной надбавки - 749,97 руб., доплаты до МРОТ – 4274,15 руб. (л.д.43, 38)

В ноябре 2017 года истец отработала 74,6 час., что не составляет полную отработку рабочего времени (при норме на 0,5 ставки 75,1 час.) и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада – 1428,50 руб., стимулирующей выплаты – 1900,00 руб., доплаты за опыт работы – 71,43 руб., районного коэффициента – 899,96 руб., северной надбавки - 749,97 руб., доплаты до МРОТ – 2474,15 руб. (л.д.42, 39)

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы на 1,0 ставку и 0,5 ставки, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

С позицией третьего лица Министерства финансов Красноярского края о том, что нарушений в действиях ответчика при начислении заработной платы не имеется, суд не может согласиться, поскольку судом достоверно установлено, что заработная плата истца за указанный в иске период с учетом всех выплат, входящих в состав основной заработной платы, в том числе компенсационных выплат (районный коэффициент и северную надбавку) начислена меньше гарантированного размера минимальной оплаты труда для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с чем, с учетом вышеуказанного трудового законодательства заработная плата указанной категории работников, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с работодателя - ответчика МКДОУ «Аленький цветочек» в пользу истца ФИО1 недоначисленную заработную плату за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, из следующего расчета:

по основному месту работы на 1 ставку:

За январь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Истцу начислено 15048,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15750 руб. – 15048 руб. = 702,00 руб.

За февраль 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Поскольку истцом отработано 28,8 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 15750 /128,6 х 28,8 час. = 3527,21 руб. Истцу начислено 3344,01 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 3527,21 руб. – 3344,01 руб. = 183,20 руб.

За март 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Истцу начислено 15111,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15750 руб. – 15111 руб. = 639,00 руб.

За апрель 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Истцу начислено 15048,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15750 руб. – 15048 руб. = 702,00 руб.

За май 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Истцу начислено 15048,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15750 руб. – 15048 руб. = 702,00 руб.

За июнь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. Истцу начислено 15048,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 15750 руб. – 15048 руб. = 702,00 руб.

За август 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 86,4 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /165,6 х 86,4 час. = 8546,08 руб. Истцу начислено 7851,13 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8546,08 руб. – 7851,13 руб. = 694,95 руб.

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Поскольку истцом отработано 108 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 16380 /151,2 х 108 час. = 11699,99 руб. Истцу начислено 10748,57 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 11699,99 руб. – 10748,57 руб. = 951,42 руб.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) = 16380 руб. Истцу начислено 15048 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 16380 руб. – 15048 руб. = 1332 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года по основному месту работы на 1 ставку в размере 7940,57 руб. (702,00 руб. + 183,20 руб. + 639,00 руб. + 702,00 руб. + 702,00 руб. + 702,00 руб. + 694,95 руб. + 951,42 руб. + 1332,00 руб. + 1332 руб.).

по внутреннему совместительству на 0,5 ставки:

За март 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Поскольку истцом отработано 78,2 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 7875 /78,7 х 78,2 час. = 7824,96 руб. Истцу начислено 7524,01 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7824,96 руб. – 7524,01 руб. = 300,95 руб.

За апрель 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Истцу начислено 7524,01 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7875 руб. – 7524,01 руб. = 350,99 руб.

За май 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Истцу начислено 7524,00 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7875 руб. – 7524 руб. = 351,00 руб.

За июнь 2017 года: 7500 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 7875 руб. Истцу начислено 7524,01 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 7875 руб. – 7524,01 руб. = 350,99 руб.

За август 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 43,2 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /82,8 х 43,2 час. = 4273,04 руб. Истцу начислено 3925,57 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 4273,04 руб. – 3925,57 руб. = 347,47 руб.

За сентябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 54 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /75,6 х 54 час. = 5849,99 руб. Истцу начислено 5374,29 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 5849,99 руб. – 5374,29 руб. = 475,70 руб.

За октябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Истцу начислено 7524,01 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8190 руб. – 7524,01 руб. = 665,99 руб.

За ноябрь 2017 года: 7800 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 8580 руб. (60% районные и 50% северные) / 2 = 8190 руб. Поскольку истцом отработано 74,6 час., что составляет менее нормы, то минимальный размер оплаты труда должен составлять: 8190 /75,1 х 74,6 час. = 8135,47 руб. Истцу начислено 7524,01 руб., т.е. менее минимального размера оплаты труда. Разница составит: 8135,47 руб. – 7524,01 руб. = 611,46 руб.

Итого, ФИО1 недоначислена заработная плата за период март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности кассира в размере 3454,55 руб. (300,95 руб. + 350,99 руб. + 351,00 руб. + 350,99 руб. + 347,47 руб. + 475,70 руб. + 665,99 руб. + 611,46 руб.)

Всего, ФИО1 недоначислена заработная плата за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года по основному месту работы на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки за период март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 11395,12 руб. (7940,57 руб. + 3454,55 руб.)

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании недополученной заработной платы заявлены правомерно и подлежат удовлетворению частично в размере 11395,12 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 456руб. (требования заявлены на сумму 11 472,51; при этой цене иска госпошлина составляет сумму 458,90; удовлетворено на сумму 11 395,12; следовательно госпошлина пропорционально удовлетворенной части иска составляет сумму 456руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 11395 рублей 12 копеек., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Аленький цветочек» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 456руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 21.07.2018 г.