Решение № 2-681/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-681/2017

Дело № 2-681/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего В.А. Жукова

при секретаре Т.П. Селивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сибмост» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение Заринского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Мостоотряду №96 Алтайского филиала ОАО «Сибмост» о взыскании заработной платы, дело возвращено для рассмотрения по существу.

В обоснование заявленных требований истец ссылается, что работал на предприятии Мостоотряд № 96 Алтайского филиала ОАО «Сибмост» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Работал вахтовым методом с часовой тарифной ставкой. В период с января 2016 года ему не начислялась и не выплачивалась надбавка за вахтовый метод «суточные». ДД.ММ.ГГГГ он уволился из указной организации по собственному желанию. Поскольку в трудовом договоре указано, что особенности режима рабочего времени: вахтовый, а доплаты за вахтовый метод работодателем не производились, считает, что задолженность ответчика составила 51234 руб. также считает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6975 руб. 29 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В дальнейшем истцом неоднократно уточнялись заявленные требования. В окончательном варианте он просит взыскать с ответчика Акционерного общества «Сибмост» задолженность по надбавке за вахтовый метод в размере 22950 руб. в период с ноября 2015 года по август 2016 года, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 6892,36 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО5 поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель АО «Сибмост» ФИО6 иск не признала. Пояснила, что фактически истец работал по месту нахождения работодателя, в одном городе, проживал в общежитие, а не в вахтовом поселке, за счет работодателя. Надбавка за вахтовый метод выплачивается при значительном удалении места работы, от места постоянного проживания работника и места нахождения работодателя. Строительная площадка у нас находилась по месту нахождения филиала, считает, что нет оснований для выплаты надбавок.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Мостоотрядом № 96 Алтайского филиала ОАО «Сибмост» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на работу в Мостоотряд № 96 Алтайского филиала ОАО «Сибмост» на должность <данные изъяты>

В п. 7 договора особенностью режима рабочего времени указан вахтовый метод.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Мостоотряд № 96 Алтайского филиала ОАО «Сибмост» на время производства работ (л.д.96).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ профессия ФИО1 – <данные изъяты>

Согласно приказу № АЛФ000737лс от 02.11.2015ФИО1 был переведен из структурного подразделения 96 4-й а/д мост через Енисей в структурное подразделение 96 П-0599 реконструкция моста через Барнаулку пр. Ленинский (л.д.100-101).

Согласно приказу АЛФ000596лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.97).

В соответствии с п. 5.19 Коллективного договора ОАО «Сибмост», организация работ и оплата труда работникам, выполняющим работы вахтовым методом, производится в соответствии с единым для всех структурных подразделений филиалов общества Положением о вахтовом методе организации работ в ОАО «Сибмост».

Согласно п. 1.2 Положения о вахтовом методе организации работ, вахтовый метод, как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания применяется в ОАО «Сибмост», когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.

Пунктом 1.3 вышеуказанного Положения предусмотрено, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время исполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей иных жилых помещениях.

В силу п. 5.4 Положения надбавка за вахтовый метод работы для работников ОАО «Сибмост», являющаяся компенсационной выплатой взамен суточных, устанавливается в размере 150 руб. за каждый день. При этом другие виды компенсаций: за подвижной характер и полевое довольствие – не выплачиваются. Сумма надбавки за вахтовый метод работы для определенных строительных объектов может быть изменена приказом Генерального директора ОАО «Сибмост».

Из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 установлено, что оплата за вахтовый метод истцу в указанный им период не производилась. Ответчик данное обстоятельство не оспаривает.

Из искового заявления и пояснений, данных истцом в судебном заседании, установлено, что местом постоянного проживания ФИО1 является <адрес>.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку трудовым договором был согласован вахтовый режим рабочего времени, постоянным местом жительства истца является <адрес>, работы осуществлялись истцом в <адрес>, т.е. не в месте постоянного жительства истца, у ответчика отсутствовали основания не производить доплату за вахтовый метод.

Истцом представлен расчет задолженности по доплате за вахтовый метод за период с ноября 2015 года по август 2016 года, который составляет 22950 руб. Суд соглашается с данным расчетом и полагает возможным взыскать с ответчика указанную сумму в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета компенсации, предоставленной истцом ее размер на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6892,36 руб. Суд соглашается с данным расчетом и полагает возможным взыскать компенсацию в размере указанном истцом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 391 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Сибмост» в пользу ФИО1 задолженность по надбавке за вахтовый метод в размере 22950 рублей за период с ноября 2015 года по август 2016 года, денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 6892,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья В.А. Жуков