Решение № 2-472/2017 2-472/2017~М-458/2017 М-458/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-472/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2017г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Трифаненковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мебельная компания «Пеликан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мебельная компания «Пеликан» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25493,3 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2017г. в размере 1521,44 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, размер задолженности по заработной плате составляет заявленную к взысканию сумму,

В настоящем судебном заседании истец настаивает на заявленных требованиях.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, согласен на взыскание задолженности по заработной плате в размере 23496,88 рублей, возражает против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере, ссылаясь на неправильное определение истцом периода просрочки, возражает против требований о компенсации морального вреда.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в период ДД.ММ.ГГГГ. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по охране труда и технике безопасности \л.д.6-11,13,14\.

Согласно расчетных листков, на день увольнения долг ответчика перед истцом по заработной плате составлял <...> рублей \л.д.18,19\; в период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил истцу в счет погашения задолженности по заработной плате денежную сумму в размере <...> рублей тремя платежами ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ \л.д.23-25\, таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет <...> рублей.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Тот факт, что на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ с ней не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании; размер задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде составляет как указано выше <...> рублей, что представителем ответчика не оспаривается, в связи с чем указанная денежная сумма подлежит взысканию в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате, при том, что истец в судебном заседании подтвердила обстоятельства, связанные с выплатой ей денежной суммы в размере <...> рублей.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, что следует из расчетных листков, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не погашена, в связи с чем с ответчика на основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п.3.3. трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Увольнение истца произведено 07.03.2017г., таким образом, окончательный расчет, в том числе путем выплаты имеющейся задолженности по заработной плате за февраль, должен был быть произведен 07.03.2017г.

Следовательно компенсация по правилам ст.236 ТК РФ подлежит выплате за период с 08.03.2017г., а не с 01.03.2017г. как указано в расчете истицы, и по 05.06.2017г. (как просит истец); размер компенсации, с учетом произведенных после увольнения выплат, составляет 1456,49 рублей:

За период с 08.03.2017г. по 26.03.2017г. – 321,45 рублей (10% : 150 х 25377,74 : 100 х 19=321,45)

За период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 593,83 рублей (9,75%: 150 х 25377,74 : 100 х 36 = 593,83)

За период с 02.05.2017г. по 14.05.2017г. – 203,44 рублей (9,25%: 150 х 25377,74 : 100 х 13 = 203,44)

За период с 15.05.2017г. по 29.05.2017г. – 231,84 рублей (9,25% : 150 х 25064,19 : 100 х 15 = 231,84)

За период с 30.05.2017г. по 05.06.2017г. – 105,93 рублей (9,25% : 150 х 24541,73 рублей : 100 х 7 = 105,93), а всего 1456,49 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, действий, направленных на погашение задолженности, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес><адрес> в размере 948 рублей 60 копеек - пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мебельная компания «Пеликан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23496 рублей 88 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1456 рублей 49 копеек компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мебельная компания «Пеликан» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 948 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий