Решение № 2-3646/2018 2-3646/2018~М-2452/2018 М-2452/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-3646/2018

2-3646/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2018 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С., с участием представителей истца ФИО6, ФИО7, представителей ответчика ФИО8, ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» о разрешении индивидуального трудового спора,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с указанным иском в суд, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа «Сургутская клиническая травматологическая больница» на должность «Логопеда второй категории окружного центра патологии речи и нейрореабилитации отделения нейрореабилитации», с которой ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, при заключении данного трудового договора были учтены особенности предусмотренные главой 52 Трудового кодекса РФ регулирующей «Особенности регулирования труда педагогических работников», данные существенные условия были отражены в разделе 5 трудового договора «Иные условия трудового договора», в котором в п. 5.1 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью еженедельной работы 5 дней по 3,6 часов, что полностью соответствует Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (нормы часов педагогических работников за ставку заработной платы)», устанавливающего для данной должности продолжительность рабочей недели с учетом того, что должность логопеда в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 678 от 08.08.2013 года, которое утверждает «Номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность должностей руководителей образовательных организаций» относится к образовательной деятельности. Так, в соответствии с п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки от 22.12.2014 года № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания. Кроме этого, п. 5.2 для данной должности установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что так же полностью соответствует дополнительным гарантиям, предусмотренным ст. 334 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». В дальнейшем был заключен ряд дополнительных соглашений к трудовому договору № 43 от 16.02.2007 года не противоречащих действующему законодательству касающихся увеличения базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. ДД.ММ.ГГГГ Истица была уведомлена об изменении режима работы и ежегодного оплачиваемого отпуска начиная с ДД.ММ.ГГГГ, что нарушает требования ст. 74 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Основанием для внесения соответствующих изменений послужило письмо Минздрава России от 14.08.2017 года № 16-6/2084889, которое, на наш взгляд, противоречит нормам трудового законодательства. С предстоящими изменениями Истица не согласилась, о чем она поставила соответствующую отметку в уведомлении «Не согласна» указав дату в уведомлении ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, отказалась подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым вносились изменения в п. 5.1 и 5.2 трудового договора. Согласно новых условий работнику устанавливался пятидневный рабочий день по 7,2 часа, а также устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: дополнительный - 0 календарных дней. Данные существенные условия противоречат нормам трудового законодательства предусмотренных главой 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также Федерального закона № 273 от 29.12.2012 года «Об образовании в РФ». Считаем доводы Ответчика, ссылающегося на факт отсутствия у лечебного учреждения лицензии на осуществлении образовательной деятельности необоснованными и противоречащими действующему законодательству и, как следствие, необоснованный отказ в предоставлении дополнительных гарантий, предусмотренных для педагогических работников, задействованных в сфере здравоохранения. На основании норм Федерального закона № 273 от 29.12.2012 года «Об образовании в РФ», Федерального закона № 99 от 04.05.2011 года «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Постановления Правительства РФ от 28.10.2013 года № 966 «О лицензировании образовательной деятельности» получение лицензии требуется образовательному заведению, которое после проведения образовательных курсов проводит итоговую аттестацию и выдает документ, подтверждающий полученные знания, в виде аттестата, удостоверения, диплома и т.д. В системе здравоохранения логопеды используют методики и учебно-методические комплексы, утвержденные Минобрнауки РФ с особенностями, установленными Министерством здравоохранения РФ, и, как, педагоги должны соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 331 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой предоставляется право на занятие педагогической деятельностью, квалификационным требованиям, предъявляемым к конкретным профессиям, установленным профессиональными стандартами, в соответствии с главой 31 Трудового кодекса РФ. При этом наличия лицензии как Работнику, так и Работодателю не требуется. Аналогичные нарушения были допущены и к трудовому договору на внутреннее совмещение на 0,5 ставки № от ДД.ММ.ГГГГ. После получения уведомления ДД.ММ.ГГГГ, Истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, что подтверждается соответствующей справкой, листами нетрудоспособности и табелями учета рабочего времени, в связи с чем срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ истекает ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, Истица считает, что своими неправомерными действиями Работодатель причинил ей моральный вред, предусмотренный ст. 151 ГК РФ. Компенсацию морального вреда истица оценивает в 20 000 рублей, считает данную сумму разумной и справедливой, с учетом перенесенных ей нравственных страданий. В связи с тем, что Ответчиком по настоящему иску были нарушены права ФИО2, истица была вынуждена обратиться за юридической помощью. При этом, за оказание юридических услуг, в число которых входит подготовка искового заявления и приложений к нему в суд, представительство при разрешении спора в суде, была оплачена денежная сумма в размере 20 000 рублей, что подтверждает договор на оказание юридических услуг, документами, подтверждающими оплату указанных расходов. Истец просит признать факт вручения уведомления о внесении изменений, касающихся режима работы и предоставления отпуска в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречащим статье 74 Трудового кодекса РФ; признать факт внесения изменений, касающихся режима работы и предоставления отпуска в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между работником в лице ФИО2 и работодателем в лице Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Сургутская клиническая травматологическая больница» дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, противоречащим действующему законодательству и недействительным, обязав работодателя, при этом, сохранить прежние условия режима труда и предоставления отпуска, которые были предусмотрены п. 5.1 и 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с ответчика 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда и 20 000 рублей в счет возмещения судебных издержек, связанных с оплатой юридических услуг.

В судебном заседании истец не участвовала, ее представители исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, указанным в письменных возражениях, в которых мотивируют тем, что Истец принята на работу в должности логопеда в структурное подразделение Окружной центр патологии речи и нейрореабилитации отделение нейрореабилитации Учреждения ХМАО Окружная больница «Травматологический центр» 16.02.2007г. на основании приказа учреждения «О приеме работника на работу» от 16.02.2007г. №-к и трудового договора от 16.02.2007г. №. На основании Приказа учреждения «О смене вредности работнику» от 23.07.2007г. №-к Истцу была установлена доплата за вредность со дня ее трудоустройства с 16.02.2007г. в размере 25% от оклада. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в IV квартале 2015г. проведена специальная оценка условий труда, в том числе в Отделении нейрореабилитации БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница». По результатам проведенной специальной оценки условий труда логопеду Отделения нейрореабилитации установлен итоговый класс (подкласс) условий труда: 2 - допустимый. Согласно классу (подклассу) условий труда 2 работнику, занятому на данном рабочем месте, предоставляются в том числе гарантии и компенсации: - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: согласно главе ст. 321 ТК РФ (кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней); - сокращенная продолжительность рабочего времени: согласно п.2.8.1. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № (норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:.. . логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;...). На основании результатов специальной оценки условий труда Приказом БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» от 16.03.2016г. №-ц «О результатах специальной оценки условий труда» с 01.04.2016г. логопеду Отделения нейрореабилитации ФИО2 установлена выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда -0%. Данные изменения условий оплаты труда были зафиксированы сторонами путем подписания дополнительного соглашения от 01.06.2016г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. Пунктом 2.8.1. приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № «О рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания. Письмом Минздрава России от 14.08.2017г. № направлено письмо Минобрнауки России от 28.07.2017г. № ТО-455/07 «О направлении разъяснений» по вопросам продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) и основных удлиненных оплачиваемых отпусках педагогических работников, работающих в медицинских организациях и организациях социального обслуживания. Согласно данным разъяснениям нормы приказа № и постановления № распространяются на педагогических работников медицинских организаций и организаций социального обслуживания при условии наличия у таких организаций лицензии на право ведения образовательной деятельности. По причине отсутствия у Ответчика лицензии на осуществление образовательной деятельности режим работы и продолжительность основного оплачиваемого отпуска логопедов приведены в соответствие с письмом Минздрава России от 14.08.2017г. №. На основании этого с Истцом было заключено дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. об установлении работнику продолжительности еженедельной работы пятидневной по 7,2 часа и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 0 календарных дней (по основному месту работы) и дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 03.12.2012г. (по внутреннему совместительству). Учитывая период времени нахождения Истца на листке нетрудоспособности, применительно в случае с Истцом срок от даты его ознакомления с уведомлением об изменении режима работы и ежегодного оплачиваемого отпуска к трудовому договору № от 16.02.2007г. с 06.10.2017г. до 02.02.2018г. фактически составляет 3 месяца 26 дней, что превышает указанный 2-месячный срок в ст.74 ТК РФ. При ознакомлении 06.10.2017г. Истца с уведомлением об изменении с 27.11.2017г. режима работы и ежегодного оплачиваемого отпуска к трудовому договору № от 16.02.2007г. на основании письма Минздрава России от 14.08.2017г. № Истец выразила свое несогласие на продолжение работы в новых условиях оплаты труда, собственноручно указав «не согласен». В тексте самого уведомления указан порядок прекращения трудовых отношений в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях труда: - работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию либо - работник будет уволен в соответствии с п.7 4.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Истец фактически добровольно приступил к работе в новых условиях труда спустя более 3 месяцев с даты ознакомления с уведомлением. Ни в течение указанного периода времени, ни сразу по окончании нетрудоспособности и выходу на работу Истец не выразила своего несогласия на продолжение работы в новых условиях - заявления об увольнении по собственному желанию от нее не поступало. Дополнительно подтверждением согласия Истца на продолжение работы в новых условиях является тот факт, что Истец добровольно (без всякого принуждения) собственноручно подписал 02.02.2018г. и дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. (по основному месту работы) и дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 03.12.2012г. (по внутреннему совместительству). И неоспоримым свидетельством о согласии Истца на продолжение работы в новых условиях труда является факт добровольного и собственноручного подписания 02.02.2018г. Истцом дополнительного соглашения от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. (по основному месту работы) и дополнительного соглашения от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 03.12.2012г. (по внутреннему совместительству) с указанием даты получения вторых экземпляров 02.02.2018г. Ответчик осуществляет свою деятельность в рамках правового поля, руководствуется и действует согласно нормам и положениям действующего законодательства РФ. В уведомлении о введении новых условий оплаты труда с 27.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. Ответчик сообщает Истцу и о причинах, послуживших основанием указанных изменений, - нормативный акт - письмо Минздрава России от 14.08.2017г. №. Письмо Минздрава России от 14.08.2017г. № является официальным документом, направленным вышестоящим органом Министерством здравоохранения РФ с необходимыми реквизитами документа (кем издано, исходящий номер, с указанием даты подписания) - является легитимным документом и руководящим документом для Ответчика. Мнение Ответчика и его представителя о том, что письмо Минздрава России от 14.08.2017г. № «противоречит нормам трудового законодательства» является только их частным мнением и не влияет на юридическую силу указанного документа. Со стороны БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» отсутствует причинение вреда или возникновения причинения вреда жизни и здоровью Истца (отсутствует причинно- следственная связь между ознакомлением 06.10.2017г. Истца с уведомлением об изменении условий работы с 27.11.2017г. и заболеванием, требующего лечения у уролога). Сумма морального вреда, которую просит взыскать истец в исковом заявлении от 27.03.2018г. в размере 20 000,00 рублей, для учреждения является значительной. Истец не предоставила документов о дополнительно понесенных ею расходах по восстановлению своего здоровья (чеков, квитанций на приобретение лекарств). За период нетрудоспособности с 24.10.2017г. по 22.01.2018г. Истцу были оплачены листки нетрудоспособности в полном объеме на общую сумму 153 871,42 рублей. Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что Истец приступила к работе в должности логопеда Отделения нейрореабилитации 02.02.2018г., будучи уведомленной о новых условиях труда, на условиях: - 5-дневной еженедельной работы по 7,2 часа; - ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью: дополнительный 0 календарных дней, добровольно - свидетельствует о согласии Истца на работу в новых условиях труда. От имени Истца было подано обращение в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре по факту вручения работодателем дополнительного соглашения от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г., в котором работнику ФИО2 установлен пятидневный режим рабочего времени по 7,2 часа, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: дополнительный 0 календарных дней. По данному факту проведена внеплановая проверка, в ходе которой нарушений трудового законодательства РФ не установлено.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО2 принята на работу в должности логопеда в структурное подразделение Окружной центр патологии речи и нейрореабилитации отделение нейрореабилитации Учреждения ХМАО Окружная больница «Травматологический центр» 16.02.2007г. на основании приказа учреждения «О приеме работника на работу» от 16.02.2007г. №-к и трудового договора от 16.02.2007г. №.

На основании Приказа учреждения «О смене вредности работнику» от 23.07.2007г. №-к Истцу была установлена доплата за вредность со дня ее трудоустройства с 16.02.2007г. в размере 25% от оклада.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в IV квартале 2015г. проведена специальная оценка условий труда, в том числе в Отделении нейрореабилитации БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница». По результатам проведенной специальной оценки условий труда логопеду Отделения нейрореабилитации установлен итоговый класс (подкласс) условий труда: 2 - допустимый.

Согласно классу (подклассу) условий труда 2 работнику, занятому на данном рабочем месте, предоставляются в том числе гарантии и компенсации:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: согласно главе ст. 321 ТК РФ (кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней);

- сокращенная продолжительность рабочего времени: согласно п.2.8.1. Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 (норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:.. . логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;...).

На основании результатов специальной оценки условий труда Приказом БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» от 16.03.2016г. №-ц «О результатах специальной оценки условий труда» с 01.04.2016г. логопеду Отделения нейрореабилитации ФИО2 установлена выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда -0%.

Данные изменения условий оплаты труда были зафиксированы сторонами путем подписания дополнительного соглашения от 01.06.2016г. к трудовому договору № от 16.02.2007г.

Пунктом 2.8.1. приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № «О рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания.

Письмом Минздрава России от 14.08.2017г. № 16-6/2084889 направлено письмо Минобрнауки России от 28.07.2017г. № ТО-455/07 «О направлении разъяснений» по вопросам продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) и основных удлиненных оплачиваемых отпусках педагогических работников, работающих в медицинских организациях и организациях социального обслуживания. Согласно данным разъяснениям нормы приказа № и постановления № распространяются на педагогических работников медицинских организаций и организаций социального обслуживания при условии наличия у таких организаций лицензии на право ведения образовательной деятельности.

Ответчик указывает на то, что по причине отсутствия у Ответчика лицензии на осуществление образовательной деятельности режим работы и продолжительность основного оплачиваемого отпуска логопедов приведены в соответствие с письмом Минздрава России от 14.08.2017г. №. На основании этого с Истцом было заключено дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. об установлении работнику продолжительности еженедельной работы пятидневной по 7,2 часа и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 0 календарных дней (по основному месту работы) и дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 03.12.2012г. (по внутреннему совместительству).

В исковом заявлении Истец просит признать факт вручения уведомления о внесении изменений, касающихся режима работы и предоставления отпуска в трудовой договор № от 16.02.2007г., с 27.11.2018г. противоречащим ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса РФ «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».

В статье 61 Трудового кодекса РФ указано, что «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя...».

По общему правилу, указанному в статье 67 Трудового кодекса РФ, «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».

В абз. 2 той же статьи 67 Трудового кодекса РФ, прописано: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя».

Суд соглашается с позицией ответчика о том, что поскольку Истец приступила к работе в должности логопеда Отделения нейрореабилитации 02.02.2018г., будучи уведомленной о новых условиях труда, на условиях:

- 5-дневной еженедельной работы по 7,2 часа;

- ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью: дополнительный 0 календарных дней, добровольно - свидетельствует о согласии Истца на работу в новых условиях труда.

Кроме того, учитывая период времени нахождения Истца на листке нетрудоспособности, применительно в случае с Истцом срок от даты его ознакомления с уведомлением об изменении режима работы и ежегодного оплачиваемого отпуска к трудовому договору № от 16.02.2007г. с 06.10.2017г. до 02.02.2018г. фактически составляет 3 месяца 26 дней, что превышает указанный 2-месячный срок в ст.74 ТК РФ.

При ознакомлении 06.10.2017г. Истца с уведомлением об изменении с 27.11.2017г. режима работы и ежегодного оплачиваемого отпуска к трудовому договору № от 16.02.2007г. на основании письма Минздрава России от 14.08.2017г. № Истец выразила свое несогласие на продолжение работы в новых условиях оплаты труда, собственноручно указав «не согласен».

В тексте самого уведомления указан порядок прекращения трудовых отношений в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях труда:

- работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию либо

- работник будет уволен в соответствии с п.7 4.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Поскольку Истец фактически добровольно приступил к работе в новых условиях труда спустя более 3-х месяцев с даты ознакомления с уведомлением.

Ни в течение указанного периода времени, ни сразу по окончании нетрудоспособности и выходу на работу Истец не выразила своего несогласия на продолжение работы в новых условиях - заявления об увольнении по собственному желанию от нее не поступало.

Более того, Истец добровольно собственноручно подписал 02.02.2018г. и дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. (по основному месту работы) и дополнительное соглашение от 20.11.2017г. к трудовому договору № от 03.12.2012г. (по внутреннему совместительству), следовательно, независимо от того, какой срок был соблюден работодателем, вручая работнику уведомление, данное обстоятельство при вышеназванных условиях не нарушает его прав.

В уведомлении о введении новых условий оплаты труда с 27.11.2017г. к трудовому договору № от 16.02.2007г. Ответчик сообщает Истцу и о причинах, послуживших основанием указанных изменений, - нормативный акт - письмо Минздрава России от 14.08.2017г. №.

Истец полагает, что письмо Минздрава России от 14.08.2017г. № противоречит нормам трудового законодательства.

Письмо Минздрава России от 14.08.2017г. № хоть и не является нормативно-правовым актом, при этом является официальным документом, направленным вышестоящим органом - Министерством здравоохранения РФ с содержащимися в нем разъяснениями действующего законодательства для применения в медицинских организациях.

При установленных фактических обстоятельствах дела суд приходит к выводу о том, что работодатель не нарушил прав истца, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» о разрешении индивидуального трудового спора - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Сальников Д.Ю._________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда___________________________