Решение № 2-459/2020 2-459/2020~М-59/2020 М-59/2020 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-459/2020

УИД 16RS0038-01-2020-000072-55

Дело № 2-459/2020

Учет 2.045

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 февраля 2020 г. г. Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Совковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Назаровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция» (далее – ООО «Общество) с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы.

Требование мотивировал тем, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал слесарем «МСР» зачистка металлоконструкции в ООО «Реконструкция» без оформления трудовых отношений. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Задолженность ответчика перед истцом составляет 46 000 руб. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Реконструкция», взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 46 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Реконструкция» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 указанного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со статьей 56 названного Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 приведенного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из табеля учета рабочего времени ООО «Реконструкция» усматривается, что истец работал по профессии зачистка в ООО «Реконструкция». Трудовой договор со ФИО1 не был заключен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. ФИО1 был допущен к работе и состоял в трудовых отношениях с Дата обезличена по Дата обезличена. Истец подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдал трудовую дисциплину, согласно табелю учета рабочего времени исполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ООО «Реконструкция».

В период работы ФИО1 в ООО «Реконструкция» образовалась задолженность в размере 46 000 руб. ФИО1 заявлено требование о взыскании заработной плате в размере 46 000 руб. Размер задолженности по заработной плате ответчиком так же не опровергнут, доказательств обратного суду представлено не было. Суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ООО «Реконструкция» в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Реконструкция» в бюджет муниципального образования ...... подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из взысканной суммы, в размере 1580 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Реконструкция» с Дата обезличена по Дата обезличена.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 46 000 (сорок шесть тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция» в бюджет муниципального образования ...... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1 580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) руб.

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховый Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья Совкова М.В.