Решение № 2[1]-968/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2[1]-968/2017

Гр.д. № 2(1)-968/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года г.Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Р.Ю. Афонькина,

при секретаре Бондаренко К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл - Сервис» к ФИО1 о возмещении причиненного ущерба,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Ойл – Сервис» (далее также – истец) обратилось в суд, с исковым заявлением к ФИО1 (далее также – ответчик) о возмещении причиненного ущерба, указав, что между истцом ООО «Ойл – Сервис» и ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым ответчик принят по специальности – помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В соответствии со ст. 212 ч.6 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 25.04.2011 № 340н об утверждении «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» ответчик был обеспечен средствами специальной одежды, за счет средств работодателя. Согласно личной карточке учета СИЗ, ФИО1 получил от работодателя костюм мужской утепленный «Ойл-Стар», сапоги мужские утепленные «Техноград», чулок вкладной (иск.мех.), каску защитную Европа(оранжевая). Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по основанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Специальная одежда, остаточной стоимостью 3621 рублей 48 копеек (костюм мужской утепленный «Ойл-Стар», сапоги мужские утепленные «Техноград», чулок вкладной (иск.мех.), каска защитная Европа) при увольнении работником не были возвращены, тем самым работодателю причинен ущерб.

31 октября 2016 года в адрес ответчика было направлено письмо за исх. № 415 о числящейся задолженности по невозвращенным СИЗ. 01 февраля 2017 года в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности за исх. № 209 Ответчик денежные средства не перечислил, объяснения не представил.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл – Сервис» сумму причиненного ущерба в размере 3621 руб. 48 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (пункт 61).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО "Ойл-Сервис" на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, что подтверждается трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 г. N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Таким образом, при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа.

Как следует из материалов дела (счет – фактура № 14 от 21.05.2015, счет – фактура № 5587 от 23 октября 2015 года, товарная накладная № 7864 от 23.12.2014, товарная накладная № 5587 от 23.10.2015), ООО «Ойл Сервис» приобрело в ООО «Техноавиа – Уфа», ООО «Еланпласт» сапоги кожаные мужские «Техноград» стоимостью за 1 пару – 1926 руб.(без учета НДС – 18 % - 1632 рублей 20 коп.)., чулок вкладной стоимость за пару 80 руб. (без учета НДС – 18% -67 руб.80 коп.), каска защитная Европа стоимость за штуку 75 руб. (без учета НДС -18% - 63 руб. 56 коп.), костюм мужской утепленный «ОйлСтат» стоимость за комплект -5836 руб. 25 коп. (без учета НДС-18% - 4945 руб. 97 коп.) руб.

Как следует из личной карточки учета выдачи СИЗ (средства индивидуальной защиты) ФИО1, 0 7августа 2015 года ФИО1 был выдана каска, 28 октября 2015 года костюм мужской утепленный, 09 ноября 2015 года сапоги кожаные мужские «Техноград» и чулок вкладной. В графе "Возвращено" отсутствуют данные

Суд соглашается с представленным расчетом о размере остаточной стоимости сапог выданной 16 мая 2017 года по состоянию на день увольнения 08 ноября 2016 года размере 3621 руб. 48 коп. (с учетом НДС).

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

При таких обстоятельствах, суд считает размер ущерба истцом доказанным, в связи с чем требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл –Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл – Сервис» в счет возмещения ущерба 3621 рублей 48 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца.

Председательствующий: Р.Ю.Афонькин.