Решение № 02-2439/2025 02-2439/2025~М-2412/2025 2-2439/2025 М-2412/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 02-2439/2025

УИД 77RS0026-02-2025-006881-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2439/2025 по иску ***** Анны Вячеславовны к ООО «Диджитал Эйп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ***** А.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Диджитал Эйп», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 412.742 рублей 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07 февраля 2025 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что в период с 21 октября 2024 года по 03 марта 2025 года истец была трудоустроена в ООО «Диджитал Эйп» в должности старшего аккаунт менеджера, что подтверждается трудовым договором, выпиской из трудовой книжки.

По условиям договора заработная плата истца составляла 120.000 рублей в месяц в период испытательного срока (с 21 октября 2024 года по 20 декабря 2024 года), и 150.000 рублей после завершения испытательного срока.

За указанный период истец надлежащим образом исполняла трудовые обязанности, однако заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме.

Всего было выплачено: 03 декабря 2024 года – 47.999 рублей 40 копеек, 27 декабря 2024 года – 71.999 рублей 60 копеек, 07 февраля 2025 года – 75.000 рублей, а всего 194.999 рублей.

Общая сумма начисленной заработной платы с учетом фактически отработанного времени должна составлять 607.741 рубль 94 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 412.742 рубля 94 копейки.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчик ООО «Диджитал Эйп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ***** А.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 21 октября 2021 года по 03 марта 2025 года, что подтверждается трудовым договором № 1/24-14, выпиской из трудовой книжки истца о периодах трудовой деятельности.

По условиям п. 1.3 трудового договора работнику устанавливается испытательной срок продолжительностью 2 месяца.

Согласно пункту 3.2 трудового договора заработная плата на период испытательного срока составляет 120.000 рублей в месяц после удержания налогов и социальный выплат; 150.000 рублей в месяц после успешного прохождения испытательного срока.

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с графиком: 50% до 15 числа, следующего за отработанным месяцем, 50% до 20 числа, следующего за отработанным.

Как следует из представленных истцом доказательств, 03 декабря 2024 года истцу выплачен аванс по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 47.999 рублей 40 копеек, 27 декабря 2024 года истцу выплачена заработная плата за ноябрь в размере 71.999 рублей 60 копеек, 07 февраля 2025 года истцу выплачена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 75.000 рублей. Всего выплачено 194.999 рублей.

03 марта 2025 года трудовой договор между ***** А.В. и ООО «Диджитал Эйп» расторгнут.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В день увольнения 03 марта 2025 года ответчиком окончательный расчет не был произведен и на дату рассмотрения искового заявления сумма задолженности организации по заработной плате согласно расчету истца, составила 412.742 рублей 94 копейки.

Возражения относительно расчета и размера задолженности от ответчика не поступили, иного расчета задолженности в материалы дела ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 412.742 рублей 94 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 07 февраля 2025 года по 06 ноября 2025 года размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет 145.794 рублей 55 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как своевременно задолженность перед работником не была погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, отсутствие доказательств погашения задолженности на дату рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, ходатайство ответчика о снижении размера компенсации морального вреда, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30.000 рублей, поскольку данный размер компенсации относительно суммы задолженности и периода просрочки является разумным и соразмерным.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 19.171 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ***** Анны Вячеславовны к ООО «Диджитал Эйп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диджитал Эйп» (ИНН *) в пользу ***** Анны Вячеславовны (паспорт **) заработную плату в размере 412.742 рублей 94 копеек, проценты в размере 145.794 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Диджитал Эйп» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере 19.171 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2025 года.