Решение № 2-4232/2024 2-4232/2024~М-3806/2024 М-3806/2024 от 4 октября 2024 г. по делу № 2-4232/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 04 октября 2024 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4232/2024 (43RS0001-01-2024-005541-33) по иску ФИО3 к ОСФР по Кировской области о признании незаконным решения, внесении изменений в данные индивидуального лицевого счета,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОСФР по Кировской области о признании незаконным решения, внесении изменений в данные индивидуального лицевого счета. В обоснование требований указав, что решением ответчика от {Дата изъята} отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода ее работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ст. Чухломинский ГЖД, как документально не подтвержденный, поскольку отсутствует запись об увольнении, печать и подпись специалиста отдела кадров. С решением ответчика не согласна, поскольку имеются приказы о ее трудоустройстве, освобождении от работы в связи со сдачей экзамена, начислялась заработная плата, имеются сведения об удержании подоходного налога. Данными документами подтверждается факт работы в спорный период, в связи с чем, в ИЛС подлежат внесению изменения. Ответственность за надлежаще оформление трудовых книжек возложено на работодателя и не может ограничивать ее пенсионные права. Просит признать незаконным решение ответчика от {Дата изъята} {Номер изъят} об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, обязать ответчика внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ст. Чухломинский ГЖД в качестве приеме-сдатчика груза и багажа (товарного кассира) станции Чухломинский Горьковской железной дороги (ГЖД).

Истец неоднократно уточняла требования, окончательно просит признать незаконным решение ответчика от {Дата изъята} {Номер изъят} об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, обязать ответчика внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ст. Чухломинский ГЖД в качестве приеме-сдатчика груза и багажа (товарного кассира) станции Чухломинский Горьковской железной дороги (ГЖД) за исключением периодов {Дата изъята} и {Дата изъята}, обязать ответчика включить в период работы истца указанный период в общий страховой стаж по ч. 1 ст. 8 Федерального закона РФ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», от требований в части компенсации морального вреда отказалась.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала доводы иска, на удовлетворении требований с учетом уточнения настаивала.

Представитель ответчика ОСФР по Кировской области ФИО2 в судебном заседании исковые требования, в том числе с учетом уточнений, не признала. Поддержала позицию, изложенную в решении об отказе в корректировке сведений и внесении изменений в ИЛС, согласно которому в страховой стаж для назначения пенсии со снижением пенсионного возраста подлежат только периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Начисление истцу в спорный период заработной платы, не свидетельствует о том, что на нее начислялись и уплачивались страховые взносы, поскольку на суммы, выдаваемые обучающимся в училищах профессионально-технического образования не начисляются страховые взносы. Дополнительно пояснила, что включение на общих основаниях спорного стажа при достижении возраста 56 лет в 2021, возникает отложенное право на 3 года, {Дата изъята} возникнет право на назначение пенсии по возрасту.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в свое отсутствие. Представлено письменное мнение, согласно которому по информации, полученной из Кировского архива службы управления делами ГЖД, ФИО3 как учащаяся СПТУ № 3 принята приказом от {Дата изъята} товарным кассиром ст. Чухломинский с {Дата изъята} на период прохождения практики, приказом от {Дата изъята} освобождена от прохождения практики с 04 по {Дата изъята} для сдачи выпускных экзаменов, в соответствии с личной карточкой уволена {Дата изъята}. Лицевые счета по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, приказы по личному составу ст. Чухломенский ГЖД за {Дата изъята} в Кировский архив службы управления делами ГЖД на хранение не поступали.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с ч. 1 ст. 4 указанного закона право на страховую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Пунктом 1 ст. 11 данного Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ч. 1 ст. 14 указанного закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

Частью 4 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ определено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п. 11 Правил основным документом, подтверждающим периода работы до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ Федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 60 Правил указано, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период до 01.01.2004 регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", а также Инструкцией № 162.

Согласно Инструкции № 162 в трудовую книжку вносятся в том числе: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение (п. 2.2 Инструкции № 162).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнение, а также о наградах и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 Инструкции № 162).

Пунктом 4.1 Инструкции № 162 было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В силу требований п. 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Вышеприведенными нормами указывается, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Ненадлежащее исполнение работодателем возложенной на него обязанности по ведению трудовой книжки не должно ущемлять прав работника и повлечь для него отрицательные последствия.

Установлено, что ФИО3 обратилась в ОСФР по Кировской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в отношении периода работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ст. Чухломинский ГЖД

Решением от {Дата изъята} {Номер изъят} в удовлетворении заявления отказано по причине отсутствия документального подтверждения, поскольку запись об увольнении, печать и подпись специалиста отдела кадров организации отсутствуют.

В подтверждение периода работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ст. Чухломинский ГЖД истцом представлены копия трудовой книжки, в которой имеется запись под {Номер изъят} от {Дата изъята} о принятии ФИО3 приемо-сдатчиком груза и багажа (товарный кассир) ст. Чухломинский на основании приказа 12/ДСК от {Дата изъята}, а также запись под {Номер изъят} от {Дата изъята} о принятии приемо-сдатчиком груза и багажа (товарный кассир) ст. Чухломинский пересадка на ст. Киров-Заводская на основании приказа от {Дата изъята}.

Согласно справке Кировского архива СУД ГЖД {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО4 (после смены фамилии ФИО3) Т.А. начислялась заработная плата с {Дата изъята} по {Дата изъята}, расчетные листки за {Дата изъята} отсутствуют. При этом, имеются сведения о приказе {Номер изъят} от {Дата изъята} об освобождении учащихся СПТУ № 3 группы дежурных по станции от прохождения практики с 04 по {Дата изъята} включительно для сдачи выпускных экзаменов, в т.ч. ФИО4 – тов. кассира ст. Чухломинский.

По карточке справке ФИО4 числится ст. Чухломинская (исправлено на ФИО5), {Дата изъята} пр.85- пр.сд. груза. оклад 90 руб., {Дата изъята} пр. 55 ст. пр.сд. груза, оклад 110 руб., {Дата изъята} пр. 23 освободить на экзамен, {Дата изъята} – пр. 28. тов. кассир, оклад 95 руб.

По личной карточке ФИО4 числистся старший приемо-сдатчик (товарный кассир), ст. Чухломинский с {Дата изъята} (пр. {Номер изъят} от {Дата изъята}) по {Дата изъята}, оклад (разряд) 110 руб.. отметка уволена (пр. 19/ДСК от {Дата изъята}) на ст. К.-Заводскую.

Анализ представленных доказательств, учитывая, что работник не может быть ограничен в пенсионных правах по причине ненадлежащего оформления работодателем трудовой книжки, позволяет суду прийти к выводу о том, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец работала в ст. Чухломинский ГЖД, в связи с чем, требования о признании незаконным решения ответчика {Номер изъят} от {Дата изъята} об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесений уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, возложении обязанности внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истца, подлежат удовлетворению, за исключением периодов: {Дата изъята}, поскольку отсутствуют сведения об оплате труда и {Дата изъята}, освобождение от работы для сдачи экзаменов.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика по включению спорного периода работы, за исключением периодов: июнь 1985, июль 1985, {Дата изъята}, в общий страховой стаж по ч. 1 ст. 8 Федерального закона РФ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», поскольку в указанный период истцом выполнялась трудовая деятельность на территории РФ.

От требований о компенсации морального вреда истец отказался, в связи с чем, производство по делу в данной части прекращено, вынесено определение.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ – Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области {Номер изъят} от {Дата изъята} об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесений уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении периода работы ФИО3 с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ст. Чухломинский ГЖД в качестве приемо-сдатчика груза и багажа (товарного кассира) станции Чухломинский Горьковской железной дороги (ГЖД) за исключением периодов: {Дата изъята}.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области включить период работы ФИО3 с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ст. Чухломинский ГЖД в качестве приемо-сдатчика груза и багажа (товарного кассира) станции Чухломинский Горьковской железной дороги (ГЖД), за исключением периодов: {Дата изъята}, в общий страховой стаж по ч. 1 ст. 8 Федерального закона РФ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Взыскать с Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Кировской области (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт {Номер изъят}) расходы по госпошлине 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2024 года.

Судья Волкоморова Е.А.