Решение № 2-692/2018 2-692/2018~М-694/2018 М-694/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 2-692/2018

Дело № 2-692/2018 г.

24RS0051-01-2018-000752-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 06 сентября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре ТИТОВОЙ А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тасеевская районная больница» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности <должность> и за период с января 2017 года по май 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с января 2017 года по май 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 46826 рублей 36 копеек. Просит обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по май 2018 года включительно в размере 46826 рублей 36 копеек.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно поступившего ходатайства истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. В связи с указанными обстоятельствами, а также принимая во внимание согласие представителя ответчика на рассмотрение дела в отсутствии истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования истца исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года. Кроме того, пояснил, что при расчете иска истец необоснованно вычитает из фактически начисленной заработной платы платные услуги, которые по сути являются стимулирующей выплатой, а также стимулирующие выплаты и выплаты за увеличение объема работы, которые входят в состав заработной платы. Также истцом при расчете недоначисленной и не выплаченной заработной платы применена северная надбавка за стаж работы в размере 30%, однако истец не имеет необходимого стажа для её применения.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 28 мая 2013 года работает в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Тасеевская районная больница» в должности <должность>, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, а также копией трудовой книжки истца.

Рассматривая исковые требования истца об обязании краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно суд приходит к следующим выводам:

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по май 2018 года включительно. Вместе с тем, исковое заявление истца поступило в Тасеевский районный суд 24 июля 2018 года. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с иском по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года.

Рассматривая доводы представителя ответчика относительно пропуска истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующим выводам:

Из материалов дела следует, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, на которые должны распространяться нормы трудового законодательства, и возникший между сторонами спор является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой. Второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что выплата заработной платы за отработанный месяц в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Тасеевская районная больница» производится 10 числа месяца, следующего за отработанным, следовательно заработная плата истцом за январь 2017 года получена в феврале 2017 года; за февраль 2017 года в марте 2017 года,; за март 2017 года в апреле 2017 года; за апрель 2017 года в мае 2017 года; за май 2017 года в июне 2017 года; за июнь 2017 года в июле 2017 года, при этом истец в суд за разрешением индивидуального трудового спора обратился 24 июля 2018 года, то есть по истечении годичного срока. Рассматривая вопрос об уважительности либо не уважительности причин пропуска истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Однако никаких доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. О том, что истцу было достоверно известно о начислении ему заработной платы не в полном размере подтверждается представленными расчетными листками, в которых подробно расписаны составные части заработной платы, причитающиеся истцу.

Поскольку судом установлено, что истец имел возможность обратиться в суд с исковым заявлением в установленный срок, то суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно, о применении последствий которого было заявлено представителем ответчика в судебном заседании, в связи с чем требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно удовлетворению не подлежат в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая исковые требования истца об обязании краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2017 года по май 2018 года включительно суд приходит к следующим выводам:

Из трудового договора от 01 января 2017 года, заключенного между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с июля 2017 года по июнь 2018 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 30%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника, в связи с чем ссылки представителя ответчика на то, что истец не имела необходимого стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, суд находит несостоятельными, поскольку между работником и работодателем установлены указанные условия начисления и выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2017 года не может быть менее 12480 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182 рубля 40 копеек в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 00 копеек в месяц.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в июле 2017 года норму труда; в августе 2017 года норму труда; в сентябре 2017 года норму труда; в октябре 2017 года 8 рабочих дней при норме 22 рабочих дня; в ноябре 2017 года норму труда; в декабре 2017 года норму труда; в январе 2018 года норму труда; в феврале 2018 года норму труда; в марте 2018 года норму труда; в апреле 2018 года норму труда; в мае 2018 года норму труда.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с июля 2017 года по июнь 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2857 рублей 00 копеек (в 2017 году) и 2971 рубль 00 копеек (в 2018 году), компенсационных выплат, персональной надбавки, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 153 ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, доплата за стаж работы, районный коэффициент, северная надбавка, стимулирующие выплаты, доплата за увеличение объема работы. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться оплата больничного листа, отпускных.

Суд с учетом положений действующего законодательства находит обоснованным исключение истцом при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаченных: доплаты за работу в праздничные дни, оплату больничного листа и отпускных. При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что из составных частей фактически начисленной заработной платы не должны исключаться, как это указано истцом в своем расчете, стимулирующие выплаты, доплаты за увеличение объема работы, поскольку указанные выплаты являются составной частью фактически начисленной заработной платы.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца составляет за июль 2017 года 11970 рублей 46 копеек; август 2017 года 11960 рублей 46 копеек; за сентябрь 2017 года 16571 рубль 28 копеек; за октябрь 2017 года 6067 рублей 11 копеек (13265 рублей 08 копеек (фактически начислено) – 7197 рублей 97 копеек (отпускные); за ноябрь 2017 года 14348 рублей 14 копеек; за декабрь 2017 года 14749 рублей 44 копейки; за январь 2018 года 11314 рублей 33 копейки; за февраль 2018 года 15845 рублей 70 копеек; за март 2018 года 16085 рублей 06 копеек; за апрель 2018 года 11871 рубль 33 копейки; за май 2018 года 11886 рублей 07 копеек. Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы истцу районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 30% были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За июль 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За август 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За сентябрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За октябрь 2017 года 6067 рублей 11 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 22 рабочих дня (норма труда) * 8 рабочих дней (фактически отработанное время);

За ноябрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За декабрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За январь 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За февраль 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За март 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За апрель 2018 года 15182 рубля 40 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За май 2018 года 11886 рублей 07 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы лицу, в чьих интересах подан иск, подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За июль 2017 года - 509 рублей 54 копейки, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11970 рублей 46 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За август 2017 года – 519 рублей 54 копейки, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11960 рублей 46 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За январь 2018 года – 3868 рублей 07 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11314 рублей 33 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За апрель 2018 года – 3311 рублей 07 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11871 рубль 33 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года 5974 рубля 73 копейки, из расчета: 11886 рублей 07 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11163 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего 14182 рубля 95 копеек (509 рублей 54 копейки + 519 рублей 54 копейки + 3868 рублей 07 копеек + 3311 рублей 07 копеек + 5974 рубля 73 копейки).

За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, февраль, март 2018 года недоначисленной заработной платы не имеется.

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тасеевская районная больница» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату - удовлетворить частично.

Обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по май 2018 года включительно в размере 14182 (четырнадцать тысяч сто восемьдесят два) рубля 95 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тасеевская районная больница» государственную пошлину в размере 567 (пятьсот шестьдесят семь) рублей 32 копейки в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина