Решение № 2-531/2017 2-531/2017~М-475/2017 М-475/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-531/2017

Дело № 2-531/2017г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Мотыгино 04 декабря 2017 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре Овчинниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Иванова П.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мотыгинского района Красноярского края Иванов П.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой Мотыгинского района по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав директором ООО «Мотыгинский водоканал» проведена проверка, в результате которой установлено следующее. ФИО1 согласно приказу от 05.05.2015г. № «М» 00000015 принят на работу в ООО «Мотыгинский водоканал» в качестве машиниста насосной установки. Приказом директора от 12.06.2017 № «М» 0000001 ФИО1 уволен с работы 12.06.2017 г. в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 не выплачена до настоящего времени, трудовая книжка выдана ему на руки 10.10.2017 г. Согласно справке, выданной директором ООО «Мотыгинский водоканал» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 734 рубля 90 копеек. В соответствии с расчётом, произведённым главным бухгалтером ООО Мотыгинский водоканал», компенсация за задержку трудовой книжки за период с 13.06.2017 по 09.10.2017 составляет 22 096 рублей 81 копейка. Вместе с тем, трудовая книжка ФИО1 выдана 10.10.2017 в связи с чем, количество дней компенсации за задержку трудовой книжки за октябрь 2017 составляет 7 дней в сумме 1 784 рубля 72 копейки (5 609, 19 (средняя заработная плата): 22 (количество рабочих дней в месяц) X 7 (количество дней задержки выдачи трудовой книжки). Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 734 рубля 90 копеек, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 22 351 рубль 75 копеек.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ахтамьянова Г.Р. уточнила ранее заявленные исковые требования и просит взыскать с ООО «Мотыгинский водоканал» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 734 рубля 90 копеек, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 34 961 рубль 01 копейка.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании 27.11.2017 г. исковые требования поддержал, просил взыскать с ООО «Мотыгинский водоканал» в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 734 рубля 90 копеек, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 34 961 рубль 01 копейка.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мотыгинский водоканал» главный бухгалтер ООО « Мотыгинский водоканал» - ФИО2 исковые требования прокурора Мотыгинского района признала, суду показала, что действительно ФИО1 в период с 01.05.2015 г. по 12.06.2017 г. работал в ООО «Мотыгинский водоканал» в должности машиниста насосной установки. Заработная плата ФИО1 не выплачивалась, поскольку на предприятии тяжелое финансовое положение. Согласна с тем, что трудовая книжка ФИО1 была выдана несвоевременно, чем были нарушены его права.

Суд, выслушав процессуального истца помощника прокурора Ахтамьянову Г.Р. материального истца - ФИО1 представителя ответчика ООО «Мотыгинский водоканал»- ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт I) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктами 35,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Статьёй 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы при взыскании компенсации за задержку трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказа о приеме на работу № «М» 00000015 от 05.05.2015 г. и трудовому договору от 05.05.2015 г. ФИО3 был принят на должность машиниста насосной установки в ООО « Мотыгинский водоканал».

Согласно п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются:

- часовая тарифная ставка в размере 15 рублей 50 копеек;

- районный коэффициент в размере 0,3

- процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %

- за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) доплата в размере 40 % от должностного оклада за фактически отработанное время.

12.06.2017г. на основании приказа № «М» 00000001 от 12.06.2017 г. ФИО1 был уволен с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела процессуальным истцом представлена справка ООО «Мотыгинский водоканал», согласно которой задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 34 734 рубля 90 копеек. В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ахтамьянова Г.Р. и материальный истец ФИО1 согласились с вышеуказанной суммой задолженность по заработной плате.

Как следует из материалов дела трудовая книжка ФИО1 была получена 10.10.2017 г.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудится.

Осуществляя расчет подлежащих взысканию денежных сумм, суд исходит из того, что согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В материалы дела представителем ответчика ООО «Мотыгинский водоканал» ФИО2 представлен расчет, согласно которого компенсация за задержку трудовой книжки составляет 34 961 рубль 01 копейка, проверив который, суд считает необходимым согласиться и сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет 34 734 рубля 90 копеек (задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск) + 34 961 рубль 01 копейка (компенсация за задержку трудовой книжки), а всего 69 695 рублей 91 копейка.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. Учитывая, что истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика ООО « Мотыгинский водоканал» в доход местного бюджета в сумме 2 290 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Мотыгинского района Красноярского края Иванова П.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 734 (тридцать четыре тысячи семьсот тридцать четыре) рубля 90 копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 34 961 (тридцать четыре тысячи девятьсот шестьдесят один) рубль 01 копейка, а всего в размере 69 695 (шестьдесят девять тысяч шестьсот девяносто пять) рублей 91 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мотыгинский водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 290 (две тысячи двести девяносто) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Петушкова