Решение № 2-3416/2020 2-3416/2020~М-3366/2020 М-3366/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-3416/2020

6

Дело №2-3416/2020

УИД 42RS0009-01-2020-006522-22


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 06.10.2020 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Родиной Е.Б.,

при секретаре Сидоренко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда.

Требования мотивирует тем, что **.**.**** между Фондом проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» (далее – ответчик, работодатель) и ФИО1 (далее – истец, работник) заключен трудовой договор ### (далее - договор, трудовой договор).

Согласно пункту 1.1. трудового договора, работник принимается на работу по должности Руководитель в структурное подразделение филиал «Дирекция строительства (г. Кемерово)».

Работнику устанавливается должностной оклад в размере ### рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) - 1,3 (пункт 4.1. Трудового договора).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** с **.**.**** установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием ### рублей.

Уведомлением от **.**.**** ### О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, Работодатель уведомил работника о том, что трудовой договор будет расторгнут по истечении 2 (двух) месяцев с даты получения данного уведомления в связи с сокращением штата учреждения, но не ранее чем **.**.****, если дата получения данного уведомления до **.**.****.

**.**.**** между Работником и Работодателем заключено соглашение о досрочном расторжении договора по сокращению от **.**.**** ###. В соответствии с пунктом 1 Соглашения от **.**.****, стороны договорились расторгнуть трудовой договор от **.**.**** ###, заключенный между Работником и Работодателем, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации **.**.****, до истечении срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от **.**.**** ###.

Последним рабочим днем Работника считается **.**.****.

Пунктом 2 Соглашения от **.**.**** установлено, что в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:

2.1. произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере месячного заработка, при этом в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.2. в связи с увольнением работника до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением» от **.**.**** ### выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении, до **.**.****.

2.3. окончательный расчет произвести не позднее **.**.**** со всеми оговоренными выплатами в данном соглашении.

**.**.**** в Трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истцу был выдан расчетный листок за **.**.**** и за **.**.****.

Согласно расчетному листку за **.**.****, истцу были начислены: ### руб. оплаты по окладу, ### руб. районный коэффициент, выплачено ### руб., из которых ### руб. за первую половину месяца, ### руб. зарплаты за месяц. Долг предприятия на конец **.**.**** составил ### руб.

Согласно расчетному листку за **.**.****, начислено за **.**.**** ### руб., из которых ### руб. оплата по окладу **.**.****), ### руб. районный коэффициент **.**.****), ### руб. компенсация отпуска (основного), ### руб. компенсация отпуска (за работу в условиях ненормированного рабочего дня), ### руб. дополнительная компенсация при досрочном увольнении (**.**.****), ### руб. сумма выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка, превышающей 3-х кратный размер. Долг предприятия на момент увольнения **.**.****) составил ### рублей.

До настоящего времени задолженность со стороны работодателя не погашена.

Считает, что имеет право на взыскание денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» (###) в пользу ФИО1 ### задолженность по трудовому договору ### от **.**.****, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ###. за период с **.**.**** по **.**.****, также за период с **.**.**** по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере ### рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ### рублей.

Впоследствии истцом уточнены заявленные требования в связи с добровольным исполнением со стороны Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» обязанности по оплате задолженности по трудовому договору ### от **.**.**** в размере ### рублей. С учетом уточнений просит суд взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» (###) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере ### рублей за период с **.**.**** по **.**.****, компенсацию морального вреда в размере ### рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ### рублей.

В судебном представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**.****, уточненные требования поддержал.

Истец в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ст.22Трудовогокодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннеготрудовогораспорядка,трудовымидоговорами.

В соответствии с положениями ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплатытруда.

В соответствии с положениями ст.129ТК РФ заработная плата (оплататрудаработника) - вознаграждение затрудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ст. 180 ТК РФ сроки выплаты заработной платы определяются трудовым договором, согласно п. 6 которого заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, зарплата за отработанный месяц. При расторжении трудового договора, в частности при сокращении численности или штата работников организации согласно п. 9 в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с его работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что **.**.**** между Фондом проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» и ФИО1 заключен трудовой договор ### (л.д. 12-24).

Согласно пункту 1.1. трудового договора, работник принимается на работу по должности Руководитель в структурное подразделение филиал «Дирекция строительства (г. Кемерово)».

Работнику устанавливается должностной оклад в размере ### рублей, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) - 1,3 (пункт 4.1. Трудового договора).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** с **.**.**** установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием ### рублей (л.д. 26).

Согласно уведомлению от **.**.**** ###, ответчик уведомил истца о том, что трудовой договор будет расторгнут по истечении 2 (двух) месяцев с даты получения данного уведомления в связи с сокращением штата учреждения, но не ранее чем **.**.****, если дата получения данного уведомления до **.**.**** (л.д. 27).

**.**.**** между истцом и ответчиком заключено соглашение о досрочном расторжении договора по сокращению от **.**.**** ###. В соответствии с пунктом 1 Соглашения от **.**.****, стороны договорились расторгнуть трудовой договор от **.**.**** ###, заключенный между Работником и Работодателем, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации **.**.****, до истечении срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от **.**.**** ###.

Пунктом 2 Соглашения от **.**.**** установлено, что в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:

2.1. произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере месячного заработка, при этом в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.2. в связи с увольнением работника до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением» от **.**.**** ### выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения предупреждения об увольнении, до **.**.****.

2.3. окончательный расчет произвести не позднее **.**.**** со всеми оговоренными выплатами в данном соглашении (л.д. 28).

Согласно выписки из ПАО «Банк ВТБ» от **.**.****, ответчиком **.**.**** исполнена обязанность по оплате задолженности по трудовому договору ### от **.**.**** в размере ### рублей.

Учитывая, что задолженность по трудовому договору погашена ответчиком **.**.****, суд считает, что за период с **.**.**** по **.**.**** подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат:

за период с **.**.**** по **.**.**** (###

За период с **.**.**** по **.**.**** (###

За период с **.**.**** по **.**.**** (###.

Данный расчет судом проверен, сомневаться в его достоверности у суда оснований не имеется.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат за период с **.**.**** по **.**.**** составляет ### рублей.

Таким образом, с ответчика Фонд проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ### рублей.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ### рублей.

Согласно ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора.

В случае возникновения спорафактпричинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени причиненных истцу в результате нарушения работодателем требованийтрудовогозаконодательства в результате невыплаты заработной платы, а также причитающихся выплат при увольнении, суд считает определить сумму компенсации морального вреда в размере ### рублей в пользу ФИО1

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Из содержания ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела также относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере ### ### руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг ### от **.**.**** и квитанцией от **.**.**** (л.д.51-52).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от 17.07.2007г., от 22.03.2011г., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ст. ч. 1 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Таким образом, исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд при разрешении вопроса на оплату услуг представителя обязан установить баланс между правами лиц участвующих в деле.

Истцом заявлены требования о присуждении судебных расходов на оплату составления искового заявления и услуг представителя в размере ### ### руб. С учетом существа постановленного решения, объема и качества оказанной правовой помощи истцу представителем, фактической занятости представителя при рассмотрении дела, принимая во внимание требования закона о разумности присуждаемых расходов, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат присуждению расходы на юридические услуги в сумме ###### ### руб.

С учетом существа постановленного решения и в соответствии с п.1 пп.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ### рублей.

Согласно ч.1 ст.144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

С учетом существа постановленного решения суд полагает необходимым отменить принятые по настоящему гражданскому делу меры по обеспечению искового заявления, принятые определением Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.**** года.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере ### рублей за период с **.**.**** по **.**.****, моральный вред в размере ### рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ### рублей.

Отменить обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства, в размере ###, находящиеся или поступающие на расчетные или лицевые счета по следующим реквизитам:

Лицевой счет ### (### от **.**.**** ИГК ### в УФК по ...; р/сч 40###; Банк: ГУ Банка России по ЦФО ..., ###, БИК ###;

Договор пожертвования ### (..., л/с ###); от **.**.****ИГК

Договор пожертвования ### (..., л/с ###); от **.**.**** ИГК

Договор пожертвования ### (..., л/с ### от **.**.**** ИГК

Договор пожертвования ### (г.Кемерово, л/с ###); от **.**.**** ИГК, принятые на основании определения суда от **.**.****.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ### рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: Е.Б. Родина

Решение в мотивированной форме составлено 12.10.2020г.