Решение № 2-714/2018 2-714/2018 ~ М-468/2018 М-468/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-714/2018

№ 2- 714/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд

Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А., при секретаре Малоедовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 04 мая 2018 года в г. Междуреченске дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее «ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании суммы единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнений мотивированы тем, что он проработал в организациях угольной промышленности более 26 лет из расчета :

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – шахта «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – шахта «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – шахта «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «<данные изъяты>»,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО <данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Шахтостроительное управление «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ЗАО «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОАО УК «Южный Кузбасс»- Управление по подземной добыче угля, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием работы необходимой в соответствии с медицинским заключением.

С ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена пенсия по старости, в связи с чем выдано удостоверение, страховой стаж по состоянию на 15.08.2017 составляет ДД.ММ.ГГГГ; специальный – ДД.ММ.ГГГГ.

15.08.2017 он обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Письмом ПАО «Южный Кузбасс» от 24.11.2017 №, ему был направлен ответ, об отказе в удовлетворении требований, по причине того, что в положении «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ», указано, что право на получение вознаграждения имеют лица - работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе. Так как право на пенсионное обеспечение у него возникло в период работы на другом предприятии, то у ПАО «Южный Кузбасс» отсутствуют основания для выплаты единовременного вознаграждения.

Полагает данный отказ незаконным, в связи с этим обратился в суд с исковым заявлением и просит с учетом уточнений взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в сумме 287688,80 рублей за ДД.ММ.ГГГГ работы на предприятиях угольной промышленности, моральный вред 50 000 рублей, судебные расходы 21000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, на исковых требованиях с учетом уточнений настаивал, поддержал доводы, изложенные в заявлении, при этом пояснил, что доводы ответчика в отказе в выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности в части того, что он не имеет право на получение данного вознаграждения противоречат Трудовому Кодексу, п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ. Моральный вред обосновывает тем, что своим бездействие работодатель причинил моральные страдания, так как в указанной организации он всегда был на хорошем счету, а отказ в выплате единовременного вознаграждения вызвал у него переживания и головные боли.

В судебном заседании представитель истца адвокат Курдюкова О.А.,, действующая на основании ордера, на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала, поддержала доводы, изложенные в заявлении, стаж работы на предприятиях угольной промышленности полных ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается сведениями из УПФР в <адрес> Кемеровской области. С момента возникновения права на спорное вознаграждение с 09.09.2010 данные выплаты не получал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила письменные возражения, дополнительно пояснила, что в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на 2013-2016г.г. работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата вознаграждения предусмотрена п. 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2014-2016г.г, с внесением изменения от 01.01.2016.

На основании п.п.10.1.3., 10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

В соответствии с п. 2.1.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории лиц: работники общества, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

Таким образом, исходя из системного толкования указанных норм, для возникновения права на получение вознаграждения необходимо одновременное соблюдение следующих условий: получить право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе; стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; прекратить трудовые отношения с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

ФИО1 работал в филиале ПАО «Южный Кузбасс»- Управление по подземной добыче угля с ДД.ММ.ГГГГ.

Право на пенсионное обеспечение у истца наступило ДД.ММ.ГГГГ, до приема на работу в филиал ПАО «Южный Кузбасс»- Управление по подземной добыче угля. Кроме того, на момент увольнения с данного предприятия ДД.ММ.ГГГГ истец уже имел стаж работы в угольной промышленности более 10 лет и соответственно имел право обратиться к ЗАО «Металлургшахтспецстрой».

Таким образом, у истца отсутствуют правовые основания для получения вознаграждения.

Кроме того, истец в исковом заявлении указывает, что в организации угольной промышленности он отработал ДД.ММ.ГГГГ. Однако, считают, что период работы в ООО «Монотранс Спектр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не относится к стажу в угольной отрасли.

Согласно сведений с сайта ФНС России основным видом деятельности <данные изъяты>, <данные изъяты> является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

Таким образом, стаж работы в угольной промышленности на 15.08.2017 составит ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание тот факт, что у истца отсутствуют правовые основания для получения вознаграждения, то и основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Также полагают сумму судебных расходов по оказанию юридических услуг чрезмерно завышенной.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого пролонгировано до 31.12.2018 в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО "УК "Южный Кузбасс" на 2014-2019 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение( право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с ч. 1 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем.

п. 10.1.4 Порядок и назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается Положением "О порядке выплаты работником ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности РФ"

Судом установлено и подтверждается материалами дела (копия трудовой книжки – л.д. 9-13), что истец проработал в организациях угольной промышленности:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – шахта «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – шахта «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – шахта «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «<данные изъяты>»,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО <данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Шахтостроительное управление «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ЗАО «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «<данные изъяты>»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОАО УК «Южный Кузбасс»- Управление по подземной добыче угля.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с предприятия ответчика в связи с отсутствием работы необходимой в соответствии с медицинским заключением.

Исходя из сведений, предоставленных из трудовой книжки, истец работал на вышеуказанных предприятиях в профессиях угледобывающей отрасли.

Также сведениями трудовой книжки и сведениями о стаже Пенсионного фонда РФ подтверждается, общий стаж работы истца в отраслях угольной промышленности (специальный стаж по Списку 1) составил ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с 09.09.2010, что подтверждается копией пенсионного удостоверения, справкой из УПФР в <адрес> (л.д. 7)

Истец 15.08.2017 обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением (л.д. 14).

ФИО1 был направлен ответ на его заявление, об отказе в удовлетворении требований; письмом ПАО «Южный Кузбасс» от 24.11.2017 (л.д. 15), из которого следует, что истцу отказано в выплате единовременного вознаграждения, так как он право на пенсионное обеспечение получил в период работы на другом предприятии, не входящим в состав предприятий ПАО «Южный Кузбасс» (л.д. 16)

До настоящего времени вознаграждение истцом не получено, что подтверждается ответами АО «Металлургшахтспецстрой», ООО «Шахтспецстрой», с которыми истец ранее состоял в трудовых отношениях до работы в ПАО «Южный Кузбасс».

Выплата вознаграждения предусмотрена п.п. 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2014-2019г.г.

На основании п.п.10.1.3., 10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

В соответствии с п. 2.1.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории лиц: работники общества, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

Судом не принимается во внимание довод ответчика о том, что в качестве обязательного условия для выплаты спорного пособия является получение права на пенсионное обеспечение в период работы у ответчика, поскольку как следует из п.5.3 ОТС на 2013 - 2018 гг., выплата единовременного вознаграждения за годы, проработанные в угольной промышленности, предусмотрена для всех работников, обладающих правом на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при этом не указано, что право на получение данной выплаты, в случае, если работник не реализовал его к моменту увольнения, зависит от того, при работе на каком предприятии он получил право на пенсионное обеспечение.

Суд считает, что право на получение спорного вознаграждения не может зависеть от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет.

Если после достижения права на пенсионное обеспечение работник продолжил трудиться на предприятии угольной промышленности, и не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что все условия, которые необходимы для выплаты истцу единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности по п. 5.3 ОТС по Угольной промышленности на 2013-2018 годы непосредственно ответчиком имеются:

- на ДД.ММ.ГГГГ -дату увольнения, истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс», которое относится к предприятиям Угольной промышленности в РФ, это не оспаривается ответчиком;

- до этой даты истец не воспользовался правом на получение вознаграждения, за годы работы в угольной промышленности, что подтверждается сведениями с прежних мест работы истца о том, что единовременное пособие истцу не выплачивалось,

- общий стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составляет более 10 лет, что подтверждается сведениями из трудовой книжки;

- с ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена пенсия, т.е. он получил право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения;

- ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием работы необходимой в соответствии с медицинским заключением;

- ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

Истец уволен с предприятия ответчика 15.08.2017, следовательно, единовременное вознаграждение в размере 15% заработной платы за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, следует исчислять из заработной платы за период за двенадцать месяцев до расторжения трудового договора.

Согласно представленной справке ПАО «Южный Кузбасс» среднемесячная заработная плата за последний год работы истца составляет <данные изъяты> что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд производит расчет единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности за полные 26 лет : <данные изъяты>..

Принимая во внимание сведения о среднем заработке истца, сведения о его стаже работы на предприятиях угольной промышленности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение за годы работы на предприятиях угольной промышленности в сумме 287688,80 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ суд удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда частично, в сумме 3000 рублей.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, а также тот факт, что работодатель нарушил право работника получение единовременного вознаграждения за годы работы на предприятиях угольной промышленности, из-за этого истец нервничал, переживал ситуацию, как несправедливую, вынужден тратить свое время на посещение адвоката и суда, доказывать свое право на получение вознаграждения.

При определение суммы компенсации морального вреда, судом учтены положения пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которого следует, что в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний в размере 12000 рублей, полагая указанные расходы разумными.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 6376,89 руб.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества « Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за годы работы на предприятиях угольной промышленности в размере 287688 рублей 80 копеек, моральный вред 3000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 12000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6376 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2018 года.

Судья Чирцова Е.А.

Копия верна

Судья Чирцова Е. А.