Решение № 2-3299/2020 2-3299/2020~М-3161/2020 М-3161/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-3299/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Шевкиной М.С.,

с участием истца ФИО4 А,А.,

представителя истца ФИО4 А,А. – ФИО1, действующего на основании доверенности,

представителей ответчика Акционерного общества «Почта России» - ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3299/2020 по иску ФИО4 А,А. к Акционерному обществу «Почта России» о признании факта дискриминации в сфере труда, признании права на включение с ДД.ММ.ГГГГ во второй этап Программы, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести индексацию заработной платы, обязании произвести доначисления в равной мере с работниками, замещающими должности почтальона ОПС, на выплаченную заработную плату согласно п. 4.1 Программы с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Почта России», требуя признать факт дискриминации в сфере труда, в связи с проведением индексации заработной платы избранным работникам, а именно с распространением программы на категории персонала, а не на каждого работника; признать положения пункта 3.1 Порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», утвержденного приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в части пунктов, устанавливающих ограничительное условие о стаже в организации, незаконным; признать отсутствие условий в Порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», утвержденного приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, о конкретной дате или определенном периоде, в который должна быть произведена индексация, незаконным; понудить ответчика произвести индексацию заработной платы в размере не менее 23 % (с учетом текущей программы от 3 до 23%) в отношении ФИО4 А,А.; взыскать с ответчика неначисленную индексацию к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере <данные изъяты> руб.; признать невыплату доплаты за работу в выходные и праздничные дни незаконной, понудить ответчика произвести начисление и взыскать доплату за работу в праздничные и выходные дни, а также компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика неначисленную или неполную выплату части компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда за систематическое нарушение трудовых прав. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор №. На основании данного договора издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате преобразования организации в АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору. За весь период трудовой деятельности со стороны ответчика неоднократно нарушались его трудовые права, данные обстоятельства подтверждаются ответами Государственной инспекции труда в <адрес>, в частности ответом № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложено о составлении протокола об административном правонарушении по ч. <данные изъяты> По вопросу индексации заработной платы Государственной инспекцией неоднократно рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Министерством труда и занятости <адрес> в ответе от ДД.ММ.ГГГГ указано о недоплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, вместо <данные изъяты> руб. ответчик произвел выплату в размере <данные изъяты> руб., недоплата составила <данные изъяты> руб. Полагает, что ответчик обязан произвести выплату недоплаченной части компенсации за задержку заработной платы. За период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, и по настоящее время ответчиком нарушается обязанность, предусмотренная ст. 134 ТК РФ, в части повышения уровня реального содержания заработной платы. В нарушение собственного локального нормативного акта, а именно приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России». Данные обстоятельства подтверждаются ответами ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также ответом Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик допускает нарушение его трудовых прав в части индексации заработной платы путем проведения программы повышения заработной платы работников отделений почтовой связи АО «Почта России» в процентном соотношении от 3% до 23% в зависимости от категории персонала, то есть должностного (социального) положения, в которую он как работник организации не входит, что подтверждается ответами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. По его мнению, данная программа содержит признаки дискриминации работника по должностному положению, а также содержит положения дискриминационного характера в части условий о стаже в обществе не менее года, позволяющие игнорировать требования ст. 134 ТК РФ и не производить индексацию в случае прерывания стажа, но фактически нахождения в трудовых отношениях. Кроме того, порядок не содержит сроков индексации заработной платы, что позволяет злоупотреблять правом в части ежегодного повышения заработной платы работников, в конкретном случае он проработал более года, а индексация заработной платы ответчиком не произведена. Полагает, что ежегодная индексация заработной платы должна распространятся на каждого работника. Ответчиком также нарушены требования, предусмотренные ст. 153 ТК РФ, не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ года, данные обстоятельства подтверждается графиком работы и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года. В результате систематических нарушений ответчиком его трудовых прав, которые осуществляются целенаправленно либо из-за недостаточной компетенции сотрудников и руководства, он вынужден регулярно отстаивать свои права путем несения дополнительных расходов для обращения в органы и организации для защиты своих законных интересов. Регулярные нарушения прав сильно сказываются на работоспособности, душевном здоровье и моральном здоровье в целом. В результате реального обесценивания заработной платы вынужден терпеть лишения, выразившееся в экономии на продуктах питания, с целью оплаты налогов, текущих платежей, услуг ЖКХ, которые регулярно индексируются путем повышения тарифов. В результате систематических нарушений со стороны ответчика ему причинен значительный моральный вред, который оценивает в 1 000 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО4 исковые требования уточнил, просил признать факт дискриминации в сфере труда, в связи с проведением Программы повышения заработной платы работникам почтовой связи АО «Почта России» по признаку непризнания его работником филиала УФПС <адрес>; признать за ним право на включение его с ДД.ММ.ГГГГ во второй этап Программы, утвержденной приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, а именно согласно п. 9 раздела 2, содержащего информацию о списках филиалов, работники которых являются участниками второго этапа реализации программы, а именно УФПС <адрес>; обязать ответчика произвести доначисления в равной мере с работниками, замещающими должность почтальона ОПС, на выплаченную заработную плату согласно п. 4.1 Программы не ниже 3% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за каждый месяц просрочки выплаты заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО1 заявленные исковые требования поддержали согласно уточненному исковому заявлению, настаивали на их удовлетворении. От требований к Акционерному обществу «Почта России» о признании незаконными положений пункта 1.3 Порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», утвержденного приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, в части пунктов, устанавливающих ограничительное условие о стаже в организации; о признании незаконным отсутствие условий в Порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», утвержденном приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, о конкретной дате или определенном периоде, в который должна быть произведена индексация; взыскании неначисленной индексации к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года; признании незаконной невыплаты доплаты за работу в выходные и праздничные дни; обязании произвести начисление и взыскании доплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании неначисленной или неполной выплаты части компенсации за задержку выплаты заработной платы истец ФИО4 отказался, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Представители ответчика Акционерного общества «Почта России» ФИО2, ФИО3 требования ФИО4 А,А. не признали, в удовлетворении иска просили отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 130 ТК РФ регламентировано, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

К таким мерам относится индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Судом установлено, что истец ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России», с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в структурном подразделении УФПС <адрес> - <данные изъяты>, о чем имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу №-к/пр от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе работника на другую работу №к/пер от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО4 А,А., оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда.

ДД.ММ.ГГГГ между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и ФГУП «Почта России» заключен Коллективный договор ФГУП «Почта России» на <данные изъяты> годы.

Согласно разделу 6 Коллективного договора стороны согласились, что уровень оплаты труда в организации зависит от эффективности деятельности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника.

В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы работников, усиления ее роли в достижении высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих, стороны договорились в области оплаты труда: при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам основного производства, при этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции.

Работодатель по соглашению с профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по установлению и доведению должностных окладов (тарифных ставок) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 6.1.1 Коллективного договора).

Оплата труда работников организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», а также другими локальными нормативными актами организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 6.1.2 Коллективного договора).

Приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждено Положение об оплате труда работников АО «Почта России».

Согласно п. 2.10 Положения индексация заработной платы работников производится в соответствии с локальным нормативным актом общества, определяющим порядок, основания, методику расчета и условия проведения индексации.

Вместе с тем, отдельного локального нормативного акта, регулирующего порядок индексации заработной платы работников, в АО «Почта России» не принято.

Вопросы повышения заработной платы урегулированы Порядком обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», утвержденным приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

В свою очередь, требования, связанные с применением названного Порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО «Почта России», а также о проведении индексации на основании данного Порядка, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, ФИО4 А,А. в рамках рассматриваемо спора не поддержаны, от соответствующих исковых требований ФИО4 отказался, производство по делу в этой части судом прекращено.

Заявляя о дискриминации со стороны ответчика при индексации заработной платы, ФИО4 А,А. указано на необоснованное не отнесение его к работникам УФПС <адрес> и не применение к нему Программы повышения заработной платы работникам почтовой связи АО «Почта России», утвержденной приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая данные доводы стороны истца, судом установлено следующее.

Приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п в целях формирования конкурентного уровня оплаты труда и повышения заработной платы работникам отделений почтовой связи ФГУП «Почта России»:

- утверждена Программа повышения заработной платы работникам отделений почтовой связи ФГУП «Почта России» в соответствии с приложением №,

- утвержден список филиалов ФГУП «Почта России» для поэтапной реализации Программы согласно приложению №.

В соответствии с п. 2.1 Программы Программа разработана с целью повышения эффективности деятельности работников ОПС предприятия, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», трудовым законодательством, другими законодательными актами Российской Федерации.

Программа устанавливает размер повышения заработной платы работников ОПС предприятия в диапазоне от 3 до 23% с учетом (п. 2.2):

- операционных, стратегических целей и задач предприятия,

- утвержденного бюджета доходов и расходов предприятия на соответствующий отчетный период,

- финансовых возможностей предприятия, макрорегиона, филиала и показателей выполнения бюджета доходов и расходов на соответствующий отчетный период,

- внутреннего анализа рынка труда,

- роста и динамики МРОТ,

- состояния рынка труда по сопоставимым должностям в разрезе регионов,

- текущего размера заработной платы работников.

Согласно п. 2.3 Программы участниками Программы являются все работники ОПС предприятия.

Пунктом 3.1 Программы определено, что Программа реализуется в четыре этапа:

- первый этап – с ДД.ММ.ГГГГ,

- второй этап – с ДД.ММ.ГГГГ,

- третий этап – с ДД.ММ.ГГГГ,

- четвертый этап – с ДД.ММ.ГГГГ.

Для каждого этапа распорядительным документом предприятия определяется список филиалов, который входит в тот или иной этап Программы и сумма инвестиций на этап (п. 3.2 Программы).

При реализации Программы для определенного филиала, повышение заработной платы проводится всем работникам ОПС данного филиала (п. 3.3 Программы).

Повышение заработной платы реализуется через изменение оклада, размер которого устанавливается в соответствии с распорядительным документом предприятия (п. 3.4 Программы).

В Приложении № к приказу ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п в разделе 2 «Список филиалов, работники которых являются участниками второго этапа реализации Программы» под № значится УФПС <адрес>.

Судом установлено и подтверждено стороной ответчика, что с ДД.ММ.ГГГГ (второй этап) повышение заработной платы ФИО4 А,А., являющемуся работником УФСП <адрес>, в соответствии с Программой повышения заработной платы работникам отделений почтовой связи ФГУП «Почта России» не производилось.

Суд находит такое решение ответчика обоснованным.

Приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п и Программой, утвержденной названным приказом, предусмотрено повышение заработной платы не всем работникам ФГУП «Почта России», а лишь определенной категории – работникам отделений почтовой связи.

Однако ФИО4, будучи работником УФПС <адрес>, работником отделения почтовой связи не является, что в ходе судебного разбирательства истцом подтверждено.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работал в должности <данные изъяты> - структурном подразделении обособленного структурного подразделения Иркутский почтамт УФПС <адрес> – филиала ФГУП «Почта России».

Согласно п. 1.1. Положения о Страховом участке, утвержденного начальником Обособленного структурного подразделения Иркутский почтамт ДД.ММ.ГГГГ, страховой участок является структурным подразделением обособленного структурного подразделения Иркутский почтамт УФПС <адрес> – филиала ФГУП «Почта России».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств на Участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Иркутский / Иркутский почтамт - структурное подразделение УФПС <адрес>.

Согласно Положению об Участке сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес>, утвержденному начальником Иркутского почтамта УФПС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, Участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати <адрес> относится к Иркутскому почтамту - структурному подразделению УФПС <адрес> (п. 1.1 Положения).

Поскольку ФИО4 работником отделения почтовой связи - структурного подразделения УФПС <адрес>, не являлся и не является, а осуществляет трудовую деятельность в ином структурном подразделении УФПС <адрес> – Иркутский почтамт, следовательно, Программа повышения заработной платы работникам отделений почтовой связи ФГУП «Почта России», утвержденная приказом ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, на него не распространяется.

При этом какой-либо дискриминации в сфере труда со стороны ответчика в отношении истца ФИО4 А,А. судом в ходе судебного разбирательства не установлено, повышения заработной платы другим работникам Иркутского почтамта, в котором работает ФИО4, работодателем также не производилось.

Действующее трудовое законодательство наделяет работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, самостоятельно, с учетом финансового положения, определять размер, порядок, условия и сроки индексации заработной платы, что не исключает возможности проведения поэтапной индексации и поэтапного увеличения заработной платы работникам в зависимости от структурного подразделения, в котором они работают и занимаемой ими должности.

АО «Почта России» осуществляется поэтапное повышение заработных плат работников, о чем объективно свидетельствует приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о повышении заработной платы работникам отделений почтовой связи, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о повышении заработных плат работников, занятых обработкой и сортировкой почтовых отправлений, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п о повышении заработных плат водителям автомобилей автотранспортных подразделений.

При таких обстоятельствах требования ФИО4 о признании факта дискриминации в сфере труда, признании права на включение с ДД.ММ.ГГГГ во второй этап Программы, утвержденной приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, а поскольку права на включение во второй этап Программы повышения заработной платы работникам отделений почтовой связи ФГУП «Почта России» ФИО4 не имеет, то не подлежат удовлетворению и его требования о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию заработной платы, произвести доначисления в равной мере с работниками, замещающими должности почтальона ОПС, на выплаченную заработную плату согласно п. 4.1 Программы с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Акционерному обществу «Почта России» о признании факта дискриминации в сфере труда, признании права на включение с ДД.ММ.ГГГГ во второй этап Программы, утвержденной приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести индексацию заработной платы, обязании произвести доначисления в равной мере с работниками, замещающими должности почтальона ОПС, на выплаченную заработную плату согласно п. 4.1 Программы с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 02.12.2020.