Решение № 2-4689/2018 2-4689/2018~М-4536/2018 М-4536/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-4689/2018

Дело № 2-4689/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В.,

с участием истца С, представителя К,

представителя ответчика Э,

представителя третьего лица О, М, Ш,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С к Государственному бюджетному научному учреждению Министерства образования и науки Республики Тыва <данные изъяты> о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации недополученных отпускных, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

С обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации недополученных отпускных, взыскании судебных расходов. В обоснование указав, что решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ее исковые требования о восстановлении в занимаемой должности удовлетворены, и она восстановлена в должности ведущего научного сотрудника ГБНУ Министерства образования и науки Республики Тыва <данные изъяты>, указанным решением установлено что истец была уволена незаконно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является временем вынужденным прогулом. Полагает, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Количество рабочих дней вынужденного прогула составило 59 дней, средний заработок 3234,00 рублей и соответственно компенсация за вынужденный прогул составляет 190806,00 рублей. Ответчик выплатил компенсацию при увольнении 52270,26 рублей, затем после восстановления на работе 103364,13 рублей и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 35171,61 рублей (190806,00 – 52270,26 – 103364,13). По восстановлении на работе истец воспользовалась правом на очередной отпуск за 2018 год в количестве 56 календарных дней, ответчик выплатил отпускные в сумме 77675,07 рублей, тогда как полагается к выплате 182838,32 рублей (3264,97 х 56 дн.), недополученная сумма отпускных составляет 105163,25 рублей (182838,32 - 77675,07). Просит взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 35171,61 рублей, компенсацию недополученных отпускных в размере 105163,25 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец С, её представитель К, действующая по ордеру, поддержали исковые требования по указанным в нем основаниям, уточнив требования в части взыскания недоплаченной суммы отпускных уменьшив сумму до 36115,25 рублей, просили удовлетворить иск.

Представитель ответчика Э, представители третьих лиц ГБУ Республики Тыва «Центр учета и мониторинга деятельности образовательных организаций» О, Ш, представитель третьего лица Министерства образования и науки Респкблики Тыва М, действующие на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласились, пояснив, что все положенные по закону выплаты истцу произведены в полном объеме, просили отказать в иске.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования С к Государственному бюджетному научному учреждению Министерства образования и науки Республики Тыва <данные изъяты> о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую должность, приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, о восстановления на работе, удовлетворены. Данное решение вступило в законную силу.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку решением суда истица была восстановлена на прежней должности, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд считает его неверным и полагает необходимым произвести свой расчет заработной платы, с учетом представленной справки ответчиком о заработной плате истца.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.3 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к выплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Суду ответчиком представлена справка о средней заработной плате С из которой следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 714444,96 рублей, в том числе компенсация отпуска 52270,26 рублей, материальная помощь 41418 рублей, отпускные за 2017 год 45124,24рублей, оплата по среднему заработку 6349,68 рублей.

Из общей суммы заработка исключаются отпускные, листки нетрудоспособности, материальная помощь, праздничные премии. Среднедневной заработок истца составляет 2979,03 рублей (714444,96 – 45124,24 – 6349,68 – 42270,26 : 205дн.), соответственно заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 163846,65 рублей ( 2979,03 х 55дн.- за исключением региональных праздничных дней). Ответчиком до рассмотрения дела в суде выплачено С компенсация при увольнении 52270,26 рублей, за дни вынужденного прогула 103364,13 рублей, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула 8212,16 рублей (163846,65-52270,26-103364,13).

Истцом заявлены требования о взыскании недополученной суммы отпускных.

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справки о заработной плате истца за 12 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. общая сумма заработной платы составила 505325,30 рублей, средний заработок составит 446705,36 рублей (505325,30-6349,68 -52270,26), сумма отпускных исчисляется по формуле: сумма среднего заработка : 12 : 29,3 х количество дней отпуска, 446705,36:183:29,3=1270,49х56=71147,61 рублей. Согласно расчетным листкам за сентябрь 2018 года истцу перечислено 77675,07 рублей, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, работодателем выплачена истцу вся причитающиеся сумма отпускных, оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец представил квитанцию об оплате от ДД.ММ.ГГГГ за ведение гражданского дела представителю К суммы в размере 10 000 рублей, то с учетом объема работы представителя истца, количества судебных заседаний, сложности дела, а также с учетом требований разумности и справедливости требования истца о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению частично, суд определяет размер компенсации судебных расходов, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика в размере 5 000 рублей.

Поскольку истица при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера - в размере 400 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление С к Государственному бюджетному научному учреждению Министерства образования и науки Республики Тыва <данные изъяты> о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации недополученных отпускных, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного научного учреждения Министерства образования и науки Республики Тыва <данные изъяты> в пользу С недоплаченную сумму среднего заработок за время вынужденного прогула в размере 8212,16 рублей, в счет возмещения расходов на представителя 5000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать Государственного бюджетного научного учреждения Министерства образования и науки Республики Тыва <данные изъяты> государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2018 года.

Судья Е.Н. Боломожнова