Апелляционное определение № 33-1047/2026 от 26 февраля 2026 г.

Судья Нагорная И.Н. УИД 38RS0001-01-2024-001699-44

Судья-докладчик Коваленко В.В. № 33-1047/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 февраля 2026 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Дяденко Н.А., Коваленко В.В.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Рябцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2852/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрегация сервисных услуг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, начислении и уплате страховых взносов

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Агрегация сервисных услуг»

на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрегация сервисных услуг» (далее ООО «АРСУЛ», ответчик), в обоснование иска указала, что с 23 мая 2023 г. работает в должности горничной на основании трудового договора № 42. Свою трудовую деятельность в должности горничной осуществляла в Ленском ПСПН на территории Саха (Якутия), т.е. вахтовым методом.

Истец работала сверхурочно, однако, работодателем она не была компенсирована в полном объеме. Кроме того, ФИО1 не получала надбавку за вахтовый метод работы.

Считая свои права нарушенными, ФИО1 просила суд взыскать с ООО «АРСУЛ» задолженность по заработной плате за период с мая 2023 г. по декабрь 2023 г. в сумме 693 635,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., обязать ответчика начислить и уплатить в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы № 21 по Иркутской области страховые взносы за период работы с мая 2023 г. по декабрь 2023 г.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 г. исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ООО «АРСУЛ» ФИО2 просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает на то, что производственной необходимости осуществлять трудовую деятельность в выходные дни у работодателя не имелось, письменных распоряжений об осуществлении трудовой деятельности в выходные дни работодателем в отношении истца не выносилось. Поясняя свою позицию по заявленным исковым требованиям, ответчик в судебном заседании неоднократно подчеркивал, что осуществление ФИО1 трудовой деятельности в структурном подразделении ООО «АРСУЛ» сверх установленного трудовым договором графика работы являлось проявлением самоволия истца и не санкционировалось ответчиком. Факт работы истца в выходные и праздничные дни опровергается собранными по делу доказательствами, в частности табелями учета рабочего времени, составленными и подписанными работодателем, в которых данные дни как рабочие не проставлены. Указанные доводы ответчика судом первой инстанции проигнорированы.

Кроме того, настаивает на том, что осуществление ФИО1 трудовой деятельности было без применения вахтового метода работы, так как свою трудовую функцию истец осуществляла в месте нахождения работодателя на территории его структурного подразделения.

Считает, что суд первой инстанции вышел за пределы исковых требований разрешив вопрос о признании вахтой трудовой деятельности ФИО1, что, несомненно является основанием для отмены решения суда.

Кроме того, расчет начисления заработной платы ФИО1, исходя из вахтового метода работы, произведен судом неверно, так как при расчете оплаты междусменного и междувахтового отдыха не применяются районный коэффициент и северная надбавка. При этом стороной ответчика к возражениям на уточненное исковое заявление истца о взыскании заработной платы был приложен свой контррасчет заработной платы истца за спорный период с учетом вахтового метода работы, однако судом безосновательно оставлен без внимания.

Письменных возражений по доводам апелляционной жалобы не поступило.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 января 2025 г. решение Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 г. по данному гражданскому делу изменено в части размера взысканной с ООО «Агрегация сервисных услуг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. С ООО «Агрегация сервисных услуг» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 363 347,48 руб. Кроме того, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход муниципального образования «Ангарский городской округ Иркутской области» государственную пошлину в размере 7 133 руб.

В остальной части решение Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 года по данному гражданскому делу оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 мая 2025 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 января 2025 г. отменено, с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 августа 2025 г. решение Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 г. по данному гражданскому делу изменено в части размера взысканной с ООО «Агрегация сервисных услуг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. С ООО «Агрегация сервисных услуг» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 243306,50 руб. Кроме того, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход муниципального образования «Ангарский городской округ Иркутской области» государственную пошлину в размере 5933 руб.

В остальной части решение Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 года по данному гражданскому делу оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 4 декабря 2025 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 августа 2025 г. отменено в части размера взысканной заработной платы, с направлением дела в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения представителя истца ФИО1 ФИО3, представителя ответчика ООО «Агрегация сервисных услуг» ФИО4, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 4 декабря 2025 г., судебная коллегия приходит следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу положений ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «АРСУЛ» 23 мая 2023 г. заключен срочный трудовой договор № 42, согласно которому истец принята на должность горничной, с исполнением трудовых обязанностей на территории республика САХА «Якутия) «Ленское ПСПН», со сроком действия с 25 мая 2023 г. по 31 декабря 2024 г. (п. 1.2, 1.4, 1.6).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 11 часов, с 08 час. 00 мин до 20 час. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания – 1 час. с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., в остальном в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и ст. 91-105 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор в части взыскания заработной платы суд, оценив представленные доказательства, пояснения истца, свидетеля ФИО7, пояснения представителей ответчика, табеля учета рабочего времени и иные доказательства, пришел к выводу, что истец работала вахтовым методом и поскольку продолжительность ежедневной работы (смены) составляла 11 часов в сутки без выходных, пришел к выводу, что неоплаченная истцу переработка составила 705 438,15 руб., к взысканию с учетом заявленных требований 693 635,12 руб.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о наличии задолженности по заработной плате соглашается, поскольку в указанной части они приняты в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные отношения.

Суд первой инстанции правильно исходил из того, что истец работала вахтовым методом, поскольку Ленское ПСПН расположено на значительном удалении от места постоянного проживания истца ФИО1, которая не имела возможности ежедневного возвращения к месту постоянного проживания; у ФИО1 в период выполнения трудовых обязанностей в Ленском ПСПН не имелось иного жилого помещения для проживания, в том числе арендованного. Кроме того, при рассмотрении дела в суде первой инстанции представитель ответчика пояснил и не оспаривал, что ФИО1 работала вахтовым методом.

Суд пришел к обоснованным выводам, что ответчиком в полном объеме заработная плата за отработанное истцом время выплачена не была, вместе с тем, суд апелляционной инстанции признает обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете задолженности по заработной плате за период работы с мая 2023 года по декабрь 2023 года.

Как следует из условий трудового договора должностной оклад истца составляет 33 272,70 руб., районный коэффициент 30% и процентная надбавка 60 %, в связи с чем заработная плата истцу в месяц составляет не менее 63 218,13 руб.

Согласно расчетным листкам полная оплата по окладу истцу начислена в размере 68 965,52 руб., в связи с чем к расчету за период с мая по декабрь 2023 года принимается указанный размер заработной платы, для расчета задолженности.

Проверяя расчеты заработной платы, представленные истцом табели учета рабочего времени судебная коллегия не может принять в качестве надлежащего доказательства, поскольку они не утверждены, не приняты работодателем, не подписаны. При этом иных достоверных доказательств, которые бы подтверждали ежедневную работу истца на протяжении всего спорного периода, не представлено.

Представленные работодателем табели учета рабочего времени по установленным дням работы (пятидневная работа) по 8 часов также не могут быть приняты во внимание, поскольку сведения о работе истца по 11 часов пять дней в неделю соответствуют условиям трудового договора, в связи с чем судебная коллегия для расчета оплаты труда истца принимает во внимание условия трудового договора, в котором указано, что работа осуществляется истцом с 8 часов до 20 часов, с перерывом на обед 1 час, т.е. по 11 часов и производственным календарем на 2023 год.

За указанный спорный период, истец работала с 24 мая 2023 г. (6 рабочих дней и находилась на вахте 8 календарных дней), соответственно ею отработано 66 часов, при норме часов за 6 дней - 48 часов, соответственно переработка от нормы составила 18 часов.

В июне 2023 года 21 рабочий день, отработано по 11 часов 231 час, при норме часов 168, переработка от нормы часов составила 63 часа.

В июле 2023 года 21 рабочий день, отработано по 11 часов 231 час, при норме часов 168, переработка от нормы часов составила 63 часа.

В августе 23 рабочих дня, отработано по 11 часов 253 часа, при норме 184 часов, переработка от нормы часов составила 69 часов.

В сентябре 21 рабочий день, отработано 16 рабочих дней по 11 часов 176 часов, при для отработанных дней 128 часов, переработка от нормы часов составила 48 часов.

В октябре 22 рабочих дня, отработано по 11 часов 242 часа, при норме 176 часов, переработка от нормы часов составила 66 часов.

В ноябре 21 рабочий день, отработано по 11 часов 231 час, при норме 167 часов, переработка от нормы часов составила 64 часа.

В декабре 21 рабочий день, отработано 19 рабочих дней по 11 часов 209 часов, при норме за отработанный период 152 часа, переработка составит 57 час.

Поскольку учет рабочего времени при работе вахтовым методом является суммированным, с учетным периодом один год, необходимо учитывать, что за период с 24 мая 2023 г. по 27 декабря 2023 г., истец отработала свыше нормы 448 часов.

Из представленных расчетных листков следует, что за май 2023 года заработная плата начислена в размере 20 689,66 руб. за 6 отработанных дней; за июнь 2023 года заработная плата начислена в размере 68 965,52 руб.; за июль 2023 года заработная плата начислена в размере 68 965,52 руб.; за август 2023 года заработная плата начислена в размере 68 965,52 руб.; за сентябрь 2023 года заработная плата начислена в размере 52 545,16 руб.; за октябрь 2023 года заработная плата начислена в размере 68 965,52 руб.; за ноябрь 2023 года заработная плата начислена в размере 68 965,52 руб.; за декабрь 2023 года заработная плата начислена в размере 60 066,67 руб., всего начислено 478 129,09 руб.

Определяя часовую тарифную ставку, следует учесть, что за май 2023 г. она составит 207,95 руб., из расчета 33 272,70 руб. : 20 х 6 = 9 981,81 руб. (оплата по окладу : 48 часов нормы рабочего времени = 207,95 руб.)

Тарифная ставка за июнь 2023 года составит 198,05 руб., из расчета 33 272,70 : 168 часов нормы рабочего времени.

Тарифная ставка за июль 2023 года составит 198,05 руб., из расчета 33 272,70 : 168 часов нормы рабочего времени.

Тарифная ставка за август 2023 года составит 180,83 руб., из расчета 33 272,70 : 184 часов нормы рабочего времени.

Тарифная ставка за сентябрь 2023 года составит 198,05 руб., из расчета 33 272,70 : 21 х 16 : 128 часов нормы рабочего времени.

Тарифная ставка за октябрь 2023 года составит 189,05 руб., из расчета 33 272,70 : 176 часов нормы рабочего времени.

Тарифная ставка за ноябрь 2023 года составит 199,24 руб., из расчета 33 272,70 : 167 часов нормы рабочего времени.

Тарифная ставка за декабрь 2023 года составит 198,05 руб., из расчета 33 272,70 : 21 х 19 = 30 103,87 руб. : 152 (нормы часов нормы рабочего времени за отработанный период) = 198,05 руб.

Таким образом, средняя часовая тарифная ставка составит 196,16 руб. (207,95 руб. + 198,05 руб. + 198,05 руб. + 180,83 руб. + 198,05 руб. + 189,05 руб. + 199,24 руб. + 198,05 руб. = 1 569,27 : 8 месяцев= 196,16 руб.).

За период вахты истец приобрела право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 56 дней (448:8), следовательно оплата за 56 дней междувахтового отдыха составит 87 879,68 руб. (56 дней?8 часов? 196,16 руб. (часовая тарифная ставка), при этом на указанную выплату районный коэффициент и процентная надбавка начислению не подлежат.

Оплата за отработанные сверх нормы часы в спорный период составит 225 554,59 руб., которая подлежит расчету с учетом положений Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, в следующем порядке 448 часов / 3 = 149,33 часов (1/3) в двойном размере и 298,66 часов (2/3) в полуторном размере, что к оплате составит 87 877,72 руб. (из расчета 298,66 часа х 196,16 руб. (тарифный час) х 1,5) и в двойном размере 149,33 часа х 196,16 руб. = 29 292,57 руб. х 2 = 58 585,16 руб.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на одинарную ставку и составят 79 091,71 руб., из расчета 448 часов ? 196,16 руб., что составит 87 879,68 руб., следовательно районный коэффициент на одинарную ставку от 87 879,68 руб. (1,3) составит 26 363,90 руб., процентная надбавка (60 %) на одинарную ставку составит 52 727,81 руб., всего 79 091,71 руб.).

За период вахты, на которой истец находилась 210 дней (в мае 8 дней, в июне 30 дней, в июле 31 день, в августе 31 день, в сентябре 22 дня, в октябре 31 день, в ноябре 30 дней, в декабре 27 дней).

В соответствии с приказом ООО «АРСУЛ» № 7 от 21 марта 2023 г., в положение об оплате труда внесено дополнение п. 3.12.2, согласно которому надбавка за вахтовый метод работы установлена в размере 600 руб. за каждый календарный день нахождения на вахте.

Приведенный расчет надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 212,37 руб. не может быть принят к расчету, поскольку данный расчет не основан на материалах дела.

Таким образом, за период вахты истцу должна быть выплачена вахтовая надбавка в размере 126 000 руб. (210 х 600).

Учитывая изложенное в пользу истца подлежало выплате в качестве заработной платы 917 563,36 руб. (478 129,09 руб. + 87 879,68 руб. + 225 554,59 руб. + 126 000 руб.).

Поскольку истцу выплачено заработной платы 417 658 руб., что с учетом НДФЛ составит 480 066,66 руб. (417 658х100/87), задолженность по заработной плате перед истцом составит 437 496,70 руб. (917 563,36 руб. – 480 066,66), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку ООО «АРСУЛ», согласно представленным инкассовому поручению № 47250 от 6 марта 2025 г., платежным ордерам № 2 от 4 апреля 2025 г., № 2 от 9 апреля 2025 г. исполнено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 27января 2025 г., решение в части взыскания заработной платы на сумму 363 347,48 руб. исполнению не подлежит.

Таким образом, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 г. по данному гражданскому делу подлежит отмене в части взысканной с ООО «АРСУЛ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, с принятием нового решения о частичном удовлетворении данного требования.

руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ангарского городского суда Иркутской области от 26 сентября 2024 года по данному гражданскому делу в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Агрегация сервисных услуг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате отменить.

Принять в отмененной части новое решение.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Агрегация сервисных услуг» задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрегация сервисных услуг» (ИНН Номер изъят) в пользу ФИО1 (ИНН Номер изъят) задолженность по заработной плате в размере 437496,70 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Агрегация сервисных услуг» задолженности по заработной плате в большем размере отказать.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 363 347,48 руб. исполнению не подлежит.

Судья-председательствующий М.А. Герман

Судьи Н.А. Дяденко

В.В. Коваленко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 3 марта 2026 г.