Решение № 2-3647/2024 2-3647/2024~М-2719/2024 М-2719/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-3647/2024

УИД 16RS0047-01-2024-005288-96

Дело № 2-3647/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2024 г. город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Т.А. Хадыевой,

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архиповой ДилярыНасировны к обществу с ограниченной ответственностью «Литера» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Литера» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что она искала работу, нашла объявление, что в ООО «Литера» требуется менеджер и 29 февраля 2024г. откликнулась на вакансию. Ей была предоставлена информация о том, какие требуются документы для оформления трудовых отношений. 1 марта 2024г. она написала заявление о приеме на работу, прошла полный курс обучения и приступила к работе. Через рабочую программу осуществляла звонки, набирала учеников на курс через скрипты. В общей сложности за время работы она отработала 6 смен. Руководитель выплатил ей 10000 рублей. Так как ее не оформляли официально, с руководителем возник конфликт, он заблокировал ей программу для звонков, исключил из телеграмм-чата. В дальнейшем ее полностью огранили в трудовой деятельности и препятствуют ее осуществлению. Согласно обговоренным условиям заработная плата составляла 25000 рублей за 15 смен в месяц, а также процент от продаж. Исполнительное производство на основании исполнительного листа о восстановлении истца в должности возбуждено 26 июля 2024 г.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 14 марта 2024 г. по 14 июля 2024 г. в размере 100000 рублей, компенсировать причинённый моральный вред в размере 123456 рублей 78 копеек.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что вступившим в законную силу решением Кировского районного суда города Казани от 3 июля 2024 г. установлен факт трудовых отношений между ООО «Литера» и ФИО1 в должности менеджера, истец восстановлена в должности менеджера в ООО «Литера» (ОГРН <***>) с 14 марта 2024 г., на ответчика возложена обязанность предоставить доступ к СРМ системе с учетными данными. Также пояснил, что при расчете задолженности исходил из того, что в случае, если бы истицу не отстранили от работы, она бы смогла отработать в марте еще 9 смен, в апреле, мае и июне все смены полностью и в июле 2024 г. 7смен. При этом, истец о больничном листе работодателю не сообщала. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, лишил ее возможности работать и получать заработную плату.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Как следует из пункта 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Из пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая приведенные нормы закона, возражения представителя истца против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке очного судопроизводства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, материалы дела № 2-2346/2024, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу второму статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу заочным решением Кировского районного суда города Казани от 3 июля 2024 г. установлен факт трудовых отношений между ООО «Литера» и ФИО1 в должности менеджера, истец восстановлена в должности менеджера в ООО «Литера» (ОГРН <***>) с 14 марта 2024 г., на ответчика возложена обязанность предоставить доступ к СРМ системе с учетными данными.

Данным решение установлено, что 2 марта 2024 г. был обеспечен доступ истца к электронной базе данных клиентов (потенциальных клиентов) ответчика, а также их контактным телефонам, по их привлечению к обучению и прохождению различного вида курсов.

В материалы настоящего гражданского дела истцом представлены, фотографии, видеозапись, скриншоты переписки с представителем ответчика.

Сведений о том, что истец действует в рамках предоставленных полномочий как агент, материалы дела не содержат.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец имеет статус индивидуального предпринимателя, следовательно, в рамках взаимодействия с клиентами ООО «Литера» по их идентификации, предложению заключить с ООО «Литера» договора, истец не могла выступать в качестве агента, а фактически выполняла трудовую функцию сотрудника ООО «Литера».

Кроме того, обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в данную информационную базу, ответчик фактически подчинил истца правилам внутреннего трудового распорядка.

Оценив указанные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что фактически истец выполняла трудовую функцию сотрудника ООО «Литера» по привлечению клиентов (потенциальных клиентов) ответчика для оказания им различного рода услуг по обучению и повышению квалификации и нашел установленным факт того, что, начиная со 2 марта 2024 г. истец выполняла трудовые функции в интересах работодателя ООО «Литера» в должности менеджера.

Решением суда также установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 14 марта 2024 г. по инициативе работодателя, закрывшего доступ истца к электронной программе.

Таким образом, фактически трудовые отношения с истцом прекращены ответчиком в отсутствие предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации оснований.

Доказательств соблюдения порядка увольнения работника по инициативе работодателя ответчиком в материалы дела также не представлено.

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что увольнение истца было произведено незаконно, в связи с чем она подлежит восстановлению на работе в ООО «Литера» в должности менеджера с 14 марта 2024 г.

Как следует из представленных представителем истца документов, на основании выданного судом исполнительного листа серии ФС № 046098551 судебным приставом-исполнителем Ново-Савиновского РОСП г. Казани ГУФССП России по РТ ФИО2 26 июля 2024 г. возбуждено исполнительное производство № 235354/24/16006-ИП. Сведений об исполнении решения суда не имеется, согласно пояснениям представителя истца решение суда до настоящего времени не исполнено.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из переписки ФИО1 с представителем работодателя, имеющейся в материалах гражданского дела № 2-2346/2024, заработная плата истцу по окладу установлена по соглашению сторон в размере 25000 рублей в месяц в случае отработки работником 15 смен. Размер заработной платы за смену определен в 1666 рублей 67 копеек.

За период со 2 марта 2024 г. по 13 марта 2024 г. истцом отработано 6 смен. Исходя из периода работы и размера оклада, средний заработок составил 1666 рублей 67 копеек за смену.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 14 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. за 9 смен ответчиком истцу подлежала к выплате заработная плата за время вынужденного прогула в размере 15000 рублей 03 копейки (9х1666,67), за период с 1 апреля 2024г. по 30 июня 2024 г. 75000 рублей 15 копеек (45х1666,67), за период с 1 июля 2024 г. по 14 июля 2024 г. (за 7 смен, которая могла отработать истец) 11666 рублей 69 копеек, а всего за период с 14 марта 2024 г. по 14 июля 2024 г. 101666 рублей 87 копеек.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая вышеустановленные обстоятельства, заявленные истцом требования, отсутствие оснований у суда для выхода за пределы заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет погашения задолженности по выплате заработной платы с 14 марта 2024 г. по 14июля 2024 г. 100 000 рублей 00 копеек.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда также определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Учитывая обстоятельства дела, вышеприведенные положения закона, факт невыплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежат компенсации моральный вред, размер которого суд считает необходимым к определению в 15 000 рублей.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Казани подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 500 рублей

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Архиповой ДилярыНасировны к обществу с ограниченной ответственностью «Литера» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Литера» (ИНН<***>) в пользу Архиповой ДилярыНасировны (паспорт №) в счет погашения задолженности по выплате заработной платы за период с 14 марта 2024 г. по 14 июля 2024 г. 100000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Литера» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 3500 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 января 2025 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева