Решение № 2-274/2018 2-274/2018 ~ М-157/2018 М-157/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-274/2018

Дело № 2-274/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 г. г.Невельск

Невельский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Плешевеня О.В.,

при секретаре - Кирьяновой А.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Невельская центральная районная больница» о возложении обязанности выдать копии приказов о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

09 апреля 2018 г. ФИО1 обратилась в Невельский городской суд с иском к ГБУЗ Сахалинской области «Невельская центральная районная больница» о возложении обязанности выдать копии приказов о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

Истец работала в ГБУЗ «НЦРБ» с 02 сентября 2002 г. по 21 июля 2004 г. в должности <данные изъяты> и с 02 марта 2004 г. по 02 февраля 2004 г., - <данные изъяты>. Приказом № от 29 июля 2005 г. она уволена с занимаемой должности <данные изъяты> по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 21 июля 2004 г. В нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выдал ей трудовую книжку, не ознакомил с записью об увольнении, а также не выдал копии приказов об увольнении с должности <данные изъяты>. При этом трудовая книжка была передана ответчиком сотруднику полиции. В соответствии с положениями статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой трудовой книжки, ответчик обязан выплатить ей компенсацию, размер которой составляет 600 000 рублей. Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, в связи с невозможностью устроиться на работу и отсутствием средств к существованию. На основании изложенного, со ссылкой на статьи 62, 84.1, 165, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд: обязать ответчика выдать ей копии приказов о приеме на работу в должности <данные изъяты>, а также об увольнении; взыскать с ответчика заработную плату в размере 600 000 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки, с 21 июля 2004 г. по день ее фактической выдачи, с индексации и компенсации, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения извещены, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено, ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в порядке частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, согласно приказа МУЗ «Невельская центральная районная больница» (именуемого в настоящее время ГБУЗ Сахалинской области «Невельская центральная районная больница») от 02 апреля 2004 г. №, ФИО1, работавшая в данном учреждении <данные изъяты>, была уволена с 02 апреля 2004 г., - на основании пункта 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца об иных периодах ее работы в учреждении, - не соответствуют действительности.

Согласно отзыва на исковое заявление, ГБУЗ Сахалинской области «Невельская центральная районная больница» указывает, что трудовой договор был заключен с истцом 01 июля 2002 г. и расторгнут по инициативе работодателя 02 апреля 2004 г. по указанным основаниям. По вопросу выдачи приказов о приеме на работу и об увольнении, ФИО1, не обращалась. Также заявлено о пропуске срока на обращение истца с данным иском в суд.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано выше, свои доводы истец обосновывает ссылкой на непредоставлением ответчиком соответствующих документов в день увольнения.

Изложенное свидетельствует о пропуске ею срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

В силу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

С учетом изложенного, поскольку установленный положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок истцом пропущен без уважительных причин, - суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Невельская центральная районная больница» о возложении обязанности выдать копии приказов о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2018 г.

Председательствующий судья О.В.Плешевеня