Решение № 2-2685/2019 2-2685/2019~М-2235/2019 М-2235/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-2685/2019

Дело № 2-2685/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 21 мая 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Юмановой Е.В., при секретаре Мартьяновой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «жилищно-эксплуатационная управляющая компания -3» об отмене приказов, взыскании премии, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная управляющая компания-3» (далее – ООО) о возложении на ответчика обязанности отменить приказ от 13 ноября 2018 года № «О выплате заработной платы за ноябрь 2018 года в размере оклада ФИО1», отменить приказ от 30 января 2019 года № «О выплате заработной платы за январь 2019 года в размере оклада ФИО1», взыскании с ответчика сумм неполученной премии за ноябрь 2018 года в размере 7600 руб., за январь 2019 года в размере 7600 руб., взыскании компенсации при увольнении в размере 4731,25 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 735,48 руб. Также истец просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в сумме 3000 руб.

В обоснование требований истец указала, что в соответствии с приказом от 1 апреля 2014 года она принята на работу в ООО на должность <данные изъяты>. Приказом от 25 марта 2019 года истец уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Во время работы трудовым договором от 1 апреля 2014 года ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 15000 руб. Дополнительным соглашением от 17 августа 2015 года размер должностного оклада установлен в сумме 19000 руб. Трудовым договором определено, что работодатель вправе устанавливать различные системы премирования. ФИО1 сверх должностного оклада ежемесячно получала премию. Приказом № от13 ноября 2018 года за срыв оперативности решения производственной задачи от 8 ноября2018 года, за отсутствие на рабочем месте с 13 до 14 часов без уважительной причины ФИО1 приказано выплатить заработную плату за ноябрь 2018 года в размере оклада. Премия в сумме 7600 руб. не начислена и не выплачена. Приказом № от 30 января 2019 года за невыполнение распоряжения директора ФИО1 приказано выплатить заработную плату в размере оклада. Премия в сумме 7600 руб. за январь 2019 года истцу не начислена и не выплачена. В связи с тем, что премия не выплачена, ответчиком неверно исчислена сумма компенсации при увольнении, с учетом сумм невыплаченной премии ответчиком не доплачено 4731,25 руб., а также сумма компенсации неиспользованного отпуска, с учетом сумм невыплаченной премии ответчиком не доплачено в сумме 735,48 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, поддержала доводы возражения на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом ООО от 1 апреля 2014 года ФИО1 принята на работу в порядке перевода из ОАО «ЖЭУК Центральная» на должность <данные изъяты> с окладом 15000 руб. 1 апреля 2014 года между ООО и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п. 13 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику согласно действующему Положению об оплате труда должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, формы и размеры доплат, надбавок, систем премирования работника, установленные положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением от 17 августа 2015 года к трудовому договору от 1 апреля 2014 года размер оклада ФИО1 определен в размере 19000 руб.

Приказом от 13 ноября 2018 года № ФИО1 заработная плата выплачена в размере оклада за ноябрь 2018 года.

Приказом от 30 января 2019 года № ФИО1 заработная плата выплачена в размере оклада за январь 2019 года.

ФИО1, заявляя требование о возложении на ответчика обязанности отменить данные приказы и взыскать суммы премии, ссылается на то, что приказами должна быть предусмотрена выплата премии в размере 7600 руб. за ноябрь 2018 года и в размере 7600 руб. за январь 2019 года.

Оценивая указанные доводы истца, суд приходит к следующему.

Нормой ст. 2 Трудового Кодекса Федерации определены принципы правового регулирования трудовых отношений, к числу которых относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 1,2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из нормы ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является поощрением работника за труд.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, которая является мерой поощрения работников за труд.

Трудовым договором с ФИО1 обязанность работодателя ООО по ежемесячной выплате премии с порядком определения ее размера не установлена. Трудовым договором закреплено право работодателя устанавливать системы премирования.

Принятые ООО локальные нормативные акты предусматривают возможность выплаты премии работникам ООО.

Так, в соответствии с Положением об организации заработной платы работников ООО «ЖЭУК-3», введенным в действие с 1 января 2017 года, на предприятии применяется тарифная система организации заработной платы, основными элементами которой являются (тарифные ставки) должностные оклады, устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отражаемые в штатном расписании предприятия.

Согласно Положению о премировании работников ООО «ЖЭУК-3» премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели.

Начисление премии производится по итогам работы за текущий месяц, утверждается директором предприятия и выплачивается при выдаче заработной платы за текущий месяц. Размер премии работникам предприятия устанавливается ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном в процентах к окладу, при выполнении показателей премирования.

Директор ООО «ЖЭУК-3» по представлению руководителей отделов имеет право не начислять премии отдельным работникам или снижать ее размер за производственные ухудшения за каждый показатель в отдельности.

Исходя из толкования норм трудового договора, Положения об организации заработной платы работников ООО «ЖЭУК-3», Положения о премировании работников ООО «ЖЭУК-3», суд приходит к выводу, что выплата премии работникам ООО не является безусловной обязанностью работодателя, решение о выплате премии принимается по итогам работы за текущий месяц, начисление премии и ее размер утверждается директором.

В данном случае в соответствии с Положением о премировании ООО «ЖЭУК-3» руководитель ООО по представлению принял решение по представлению заместителя директора ООО не начислять премию ФИО1 за ноябрь 2018 года, январь 2019 года с указанием оснований выплаты заработной платы в предусмотренном трудовым договором размере оклада без принятия решения о выплате премии.

С учетом изложенного, поскольку на работодателе не лежит безусловная обязанность по выплате ФИО1 премии за ноябрь 2018 года, январь 2019 года, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказов от 13 ноября 2018 года и от 30 января 2019 года, взыскании сумм премий. При таких обстоятельствах, поскольку премии не должны быть начислены, расчет компенсации при увольнении ФИО1, а также компенсации неиспользованного отпуска ответчиком произведен верно.

Требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Юманова

мотивированное решение составлено 27 мая 2019 года