Решение № 2-1-8795/2017 2-8795/2017 2-8795/2017~М-8353/2017 М-8353/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-1-8795/2017

Дело № 2-1-8795/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Лохмачевой И.А.,

при секретаре Пономаренко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

09 ноября 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению заместителя Калужского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Калужское опытное бюро моторостроения» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Калужского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд с данным иском в интересах ФИО1 и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 64455,11 рублей, из которых 12724,89 руб. и 39904 руб. выходное пособие соответственно за 2 и 3 месяц, 11826,22 руб. компенсация за использованный.

В судебном заседании прокурор ФИО3 и истец уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика 52628,89 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования признал.

Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности шлифовщика. При увольнении по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ (в связи с сокращением численности работников) истцу работодателем не выплачено выходное пособие в размере 52628 руб.89 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 52628,89 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Калужское опытное бюро моторостроения» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 52628 рублей 89 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Калужское опытное бюро моторостроения» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1778 рублей 87 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба и принесен протест в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий - И.А. Лохмачева