Решение № 2-1204/2023 2-1204/2023~М-789/2023 М-789/2023 от 20 июня 2023 г. по делу № 2-1204/2023

Дело № 2-1204/2023 64RS0004-01-2023-000978-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.06.2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Солдатовой М.Е.,

при секретаре судебного заседания Анниной Д.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд, и просит с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика невыплаченные при увольнении денежные средства за отработанный день ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 21.00 часов без перерыва в размере 2766,4 руб.; невыплаченные при увольнении денежные средства в размере 38228,32 руб. за работу в командировке в <адрес> Саратовской области в период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дней) в размере 1859,12 руб.; денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2126,19 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4, осуществляющего розничную торговлю лекарственными средствами в аптеках. Истец работала в должности <данные изъяты> по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>. Заведующей аптеками ИП ФИО4 является ФИО5. График работы установлен 2 дня через 2 дня, по 13 часов работы, с 8 до 21 часов без перерыва на обед. Истец полагает, что работодатель не в полном объеме оплачивал ее труд. Расчетные листки не выдавались. В период работы по требованию ФИО5 истец, как и другие работники направлялась для работы в другие аптеки города при этом указанные дни как рабочие в табеле не отмечались. Полагает, что за данные дни подлежит начислению заработная плата как за работу в выходной день в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Истец произвела фотофиксацию табеля учета рабочего времени с экрана компьютера за работу в свой выходной день ДД.ММ.ГГГГ в аптеке по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>. Также она произвела фотофиксацию табеля ИП ФИО4 за октябрь 2022 с экрана компьютера в аптеке ИП ФИО4, из которого следует, что период работы с 08.00 до 21.00 часов ДД.ММ.ГГГГ не отмечен как отработанный. Оплата за работу в выходной день истца ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в двойном размере, исходя из размера тарифной ставки 106,4 руб.в час за 13 часов работы без перерыва, что составит 2766,4 руб.

В период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ истец по требованию заведующей аптеками ИП ФИО4 <данные изъяты> находилась в служебной командировке в <адрес>, работая одна в аптеке и как провизор, и как заведующая аптекой, по 13 часов без перерыва в свои выходные дни. Приказ о командировке не издавался. На банковскую карту истца ответчиком были переведены командировочные расходы на оплату проживания в гостинице и питание в размере 11000 руб. В табель учета рабочего времени данные дни работы в командировке внесены не были. Истец произвела фотофиксацию табеля с экрана компьютера работодателя. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец работодателю не подавала. Поскольку в фотофиксации табеля 9 дней командировки не отмечены как рабочие дни, заработная плата истцу за данные дни не оплачена. В представленном ответчиком табеле 9 дней командировки отмечены как рабочие дни, но при этом выплаченная истцу заработная плата не соответствует количеству отработанных истцом часов за декабрь 2022 года. Истец исчислила средний заработок для определения размера заработной платы в командировке, исходя из справки о заработке за 4 месяца. Средний заработок на момент направления истца в командировку в <адрес> составил 47596,2 рублей (190384,8 руб.(август 55599,20+ руб.+сентябрь 49248 руб.+ октябрь 48943,60 руб.+ноябрь 36594 руб.) : 4 месяца). ДД.ММ.ГГГГ истец отработала в аптеке в г.Балаково по основному месту работы, и ДД.ММ.ГГГГ в свой выходной день выехала в <адрес>. График работы должен быть следующим: 07 и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, 09 и ДД.ММ.ГГГГ – рабочие дни, 11 и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, 13 и ДД.ММ.ГГГГ – рабочие дни, 15 и ДД.ММ.ГГГГ –выходные дни, то есть 4 рабочих дня и 5 выходных. Исходя из среднемесячной заработной платы за 4 рабочих дня оплата должна быть 6346,16 руб. (47596,2 руб./30 днейх4 дня). Поскольку истец работала в качестве провизора и заместителя заведующей аптекой все 9 дней без выходных, в том числе в свои выходные дни, то оплата за работу в выходные дни должна рассчитываться в соответствии с Положением о направлении к служебные командировки, с учетом ст.153 ТК РФ, которой предусмотрена двойная оплата за работу в выходной день. За работу в выходные дни в количестве 5 дней оплата в двойном размере из расчета тарифной ставки 106,4 руб./час по 12 часов в день без перерывая (всего 60 часов) заработная плата составит 12768 рублей (106,4 руб/час х 60 часовх2). Суммируя оплату за работу в рабочие дни (6346,16 руб.) и оплату за работу в выходные дни (12768 руб.) заработная плата с учетом двойного размера (за работы провизора и заместителя заведующей аптекой) составит 38228,32 руб. (12768 руб.+ 6346,16 руб.) х2. Поскольку данная сумма на включена в окончательный расчет при увольнении, подлежит изменению сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетный период составит 158,39 дней: 148,39 дней учтенные работодателем и 10 дней неучтенных работодателем: за работу ДД.ММ.ГГГГ в другой аптеке по <адрес> 9 дней работы в <адрес>. Доход за расчетный период составит 292356,32 руб., исходя из расчета: 251361,60 руб. – доход рассчитанный работодателем, 2766,4 руб. – доход за работу в выходной день в аптеке по <адрес>, и 38228,32 руб. – доход за работу в командировке в <адрес>. Размер отпускных составит 25841,21 руб. (292356,32руб.: 158,39 дней х 14 дней). Истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 23715,02 руб. Недоплата компенсации составит 2126,19 руб. (25841,21-23715,02 руб.)

Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем была выдана только трудовая книжка, но в нарушение действующего законодательства не был произведен полный окончательный расчет, который был выплачен на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца в суд. На момент увольнения ответчик не выдал окончательный расчет, предлагал явиться за получением заработной платы наличными, желая удержать 5000 рублей по приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, который истец отказалась подписывать, поскольку фальшивая денежная купюра была выявлена только после инкассации, при этом у работодателя отсутствует оборудования, позволяющее определять фальшивые денежные купюры. За нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в размере 1859,12 руб., исходя из расчета: 43744 руб. среднемесячная заработная плата х 85 дней х7,5% х1/150.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50 000 руб.

Определением суда было прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании невыплаченного при увольнении расчета, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в редакции заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, дав аналогичные пояснения. Истец пояснила, что у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, она оплачивает кредитные обязательства. В связи с невыплатой заработной платы она осталась без средств к существованию.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск, указав, что ДД.ММ.ГГГГ является рабочим днем истца, в котором отработано 11 часов. Представленные истцом скриншоты табелей не могут являться надлежащим доказательством учета рабочего времени истца, поскольку в должностные обязанности истца входило составление графика работы сотрудников аптеки, и она могла намеренно внести в табель изменения. Работодатель при составлении табеля учета рабочего времени также производил сверку фактически отработанных часов с графиком, который велся к компьютере. Работа истца в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов в день отражена в табеле, представленном суду ответчиком. Оплата за данный период истцу произведена, в том числе оплачено 11 000 рублей как командировочные расходы. Истец на протяжении судебного заседании изменяла основания исковых требований, заявляя, что в <адрес> она работала то 13 часов, то 12 часов. Аптека «Топаз» в <адрес> по адресу: <адрес> работает с 08.00 до 19.00 часов. Период работы истца в <адрес> был отмечен в табеле в качестве рабочих дней, поскольку истцу помимо заработной платы были выплачен суточные. Заработная плата начислена работнику с учетом того, что дни работы в командировке являются рабочими днями. Дни убытия и прибытия в командировку отмечены в табеле как выходные дни. На период нахождения истца в командировке за работником сохраняется средний заработок. Указанная работа не является совмещением, и не подлежит оплате за совмещение должностей.

Истец уклонялась от получения окончательного расчета в аптеке путем выдачи наличных денежных средств, в соответствии с п.4.3 трудового договора. С заявлением о способе получения заработной платы истец не обращалась. При получении пояснения истца в суде, что она желает получить окончательный расчет на банковскую карту, данный расчет незамедлительно был осуществлен путем перевода денежных средств на карту истца. Вопреки доводам истца, 5000 рублей не удерживались из ее зарплаты, что следует из расчетного листка за январь 2023 года. В связи с чем отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении. Поскольку отсутствует факт нарушения трудовых прав работодателя, компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

ФИО5, которая указана истцом в заявлении как заведующая аптек ИП ФИО4, по распоряжению которой истец направлялась для работы в других аптеках г.Балаково, в трудовых отношениях с ИП ФИО4 не состоит, что подтверждается сведениями по форме СЗВ-М. Просили полностью отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, изучив предоставленные доказательства, приходит к следующему:

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки», средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ИП ФИО4 поручает, а истец ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в структурном подразделении аптека ИП ФИО4 (Саратовская <адрес>, г.Балаково, <адрес>). Согласно п.4.1. договора, расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 106,4 рублей в час и фактически отработанного работником времени за расчетный период. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо перечисляется на указанный работником счет в банке (п.4.3). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поясняла, что работники ИП ФИО4 направлялись для работы в другие аптеки города, в том числе в свои выходные дни.

Из сведений о застрахованных лицах ИП ФИО4 за 2022 года не следует, что ФИО5 является застрахованным лицом, в связи с чем доводы истца о направлении ее для работы в других аптеках города Балаково заведующей ФИО5 суд находит несостоятельными.

Иных доказательств направления истца для работы в других аптеках города Балаково не представлено.

Табелями учета рабочего времени за период с июля 2022 года по январь 2023 года, представленными ответчиком, подтверждается количество отработанных истцом часов. ДД.ММ.ГГГГ у истца отмечено как рабочий день, отработано 11 часов.

Таким образом, в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о работе в свой выходной день ДД.ММ.ГГГГ в аптеке по адресу: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>, в связи с чем требования о взыскании 2766,4 рублей за отработанный ДД.ММ.ГГГГ день не подлежат удовлетворению.

В табеле учета рабочего времени за декабрь 2022 года у истца отмечены рабочие дни – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработано по 11 часов. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отмечены как выходные дни.

Расчетными листками за июль 2022-декабрь 2023 подтверждается размер выплаченных истцу сумм в соответствии с отработанным истцом временем.

Из записки-расчета при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднедневной заработок истца составляет 1693,93 рублей. Размер компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска составит 23715,02 руб. Сумма выплат при увольнении составит 47721, 58 рублей, которая перечислена истцу на счет ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №от ДД.ММ.ГГГГ истец направлена в командировку в <адрес>, ООО «Топаз», на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Режим работы аптеки ООО «Топаз» по адресу: <адрес>, с 08.00 до 19.00 часов.

В табеле за декабрь 2022 года график работы истца в аптеке в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан по 11 часов в день.

Платежными документами подтверждается, что истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ находилась в пути из города Балаково в <адрес>.

Доказательств работы истца в командировке по совмещению должностей и работы истца в командировке в дни, являющиеся ее выходными днями, материалы дела не содержат.

Таким образом, истцу не оплачено 2 дня нахождения в командировке (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), что с учетом тарифной ставки 106,4 руб./час и 11 часов работы за смену в <адрес> составит 2340,8 рублей (106,4 руб.х11 часов х 2 дня).

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная заработная плата за работу истца в командировке в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 2340,8 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы за работу в командировке в <адрес> следует отказать.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.

Среднедневной заработок истца составит 1709,70 руб., исходя из следующего: в декабре истцу начислена заработная плата 50641,60 руб., которая с учетом удовлетворения требования о взыскании невыплаченной заработной платы за работу истца в командировке в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 2340,8 рублей, составит 52982,4 руб., а общий размер заработной платы за весь период работы истца составит 253702,4 руб./ 148,39 дней (число календарных дней расчетного периода).

Размер компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска составит 23935,8 руб.

С учетом выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23715,02 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 220,78 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Окончательный расчет при увольнении истцу выплачен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается сторонами.

Таким образом, ответчик нарушил срок выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя, которые должны быть выплачены в день увольнения работника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом количества дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дней), суд приходит к выводу, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 2127,65 рублей, исходя из расчета: 47721,58 рублей (сумма выплат при увольнении)+ недоплаченная заработная плата за декабрь 2022 года в размере 2340,8руб. х 7,5%/150х85 дней.

На основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решения по заявленным требованиям.

С учетом заявленных требований истца, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 1859, 12 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что оплата труда истцу была произведена с нарушениями действующего законодательства, чем были нарушены трудовые права истца. Данное обстоятельство не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд учитывает фактические обстоятельства дела, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также в связи с удовлетворением требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ответчика на основании подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 В.ичу о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ича, И. 631903389917, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, недоплаченную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 2340,8 рублей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220,78 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1859,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 В.ичу, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ича в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья М.Е.Солдатова

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2023 года.

Судья М.Е.Солдатова