Решение № 2-4451/2025 2-4451/2025~М-3135/2025 М-3135/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-4451/2025

УИД 74RS0001-01-2025-004176-71

Дело № 2-4451/2025


Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

08 декабря 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Масловой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «ГазСервис»-1» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания «ГазСервис»-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивировала исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствие с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 22 500 руб. согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, затем оклад увеличивался согласно приказам и на момент увольнения составил 47 521,25 руб.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату в составе оклада 47 521,25 руб., 100% премии в размере оклада, что составляет к начислению 109 298,87 руб. (сумма к выплате 95 090,02 руб.).

За ДД.ММ.ГГГГ (18 раб. дней) стоимость 1 раб. дня составила 47 521,25 руб. : 18 раб. дней = 5 282,77 руб. (6 0782,15 руб. – 13% НДФЛ), полный расчет 95 090,02 руб. (5 282,77 руб. * 18 раб. дней).

Всего за ДД.ММ.ГГГГ. истице выплатили: ДД.ММ.ГГГГ - 45 979,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1 565,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась.

Стоимость рабочего дня в ДД.ММ.ГГГГ к выплате 5 004,74 руб. (5 655,36 руб. – 13%), в ДД.ММ.ГГГГ 19 раб. дней. Истец рассчитала, что выплата должна составить за 15 раб. дней отработанных истицей 75 071,10 руб. (5 004,74 руб. * 15 раб. дней.), при увольнении ответчик выплатил истцу 17 617,29 руб. выплачен окончательный расчет при увольнении - 72236,20 руб., из которых заработок за отработанное время 19 918,60 руб., компенсация за неиспользованные отпуск – 52 317,70 руб. Таким образом, истец рассчитала долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 42 702,04 руб., сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ – 90 246,48 руб. согласно представленному расчету, которую просила взыскать в свою пользу.

Истец поддержала исковые требования.

Представитель ответчика, извещенный о времени рассмотрения дела, в суд не явился.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и не оспорено сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствие с которым истец принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 22 500 руб. согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ затем оклад увеличивался согласно приказам и на момент увольнения составил 47 521,25 руб.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать заработную плату в составе оклада 47 521,25 руб., 100% премии в размере оклада, что составляет к начислению 109 298,87 руб. (сумма к выплате 95 090,02 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ (18 раб. дней) стоимость 1 раб. дня составила 47 521,25 руб. : 18 раб. дней = 5 282,77 руб. (6 0782,15 руб. – 13% НДФЛ), полный расчет 95 090,02 руб. (5 282,77 руб. * 18 раб. дней).

Всего за ДД.ММ.ГГГГ истице выплатили: ДД.ММ.ГГГГ- 45 979,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1 565,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась.

Стоимость рабочего дня в ДД.ММ.ГГГГ к выплате 5 004,74 руб. (5 655,36 руб. – 13%), в ДД.ММ.ГГГГ 19 раб. дней. Истец рассчитала, что выплата должна составить за 15 раб. дней, отработанных истицей, 75 071,10 руб. (5 004,74 руб. * 15 раб. дней.), при увольнении ответчик выплатил истцу 17 617,29 руб. выплачен окончательный расчет при увольнении – 72 236,20 руб., из которых заработок за отработанное время 19 918,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 52 317,70 руб. Таким образом, истец рассчитала долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 42 702,04 руб., сумма задолженности за май и июнь – 90 246,48 руб. согласно представленному расчету, которую просила взыскать в свою пользу.

Суд, соглашается с расчетом истца, из которого следует, что за май истцу полагалось к выплате за 18 раб. дней 95 090,02 руб., из которых ответчиком выплачено 47 544,44 руб. Невыплаченный остаток составил 47 545,42 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истец обработала 15 раб. дней, заработок составляет 75 071,10 руб. исходя из стоимости 1 раб. дня 5 004,74 руб. (5 655,36 руб. – 13%).

С учетом выплаченных при увольнении сумм заработной платы 19 918,60 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 52 317,68 руб., а также выплаченной за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 17617,29 руб. остаток задолженности по расчету истца составил 90 246,48 руб. (47 545,42 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) плюс 42 702,04 руб. ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом отсутствия расчета со стороны ответчика, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца по ее расчетам.

Руководствуясь ст. 333.19. НК РФ, ст. ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО Управляющая компания «ГазСервис»-1» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО Управляющая компания «ГазСервис»-1» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 90 246,48 руб.

Взыскать с ООО Управляющая компания «ГазСервис»-1» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. Губанова