Решение № 2-1890/2019 2-1890/2019~М-2084/2019 М-2084/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-1890/2019

К делу 2-1890/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г-к Анапа Краснодарский край 02 августа 2019 года

Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.

при секретаре Брызгаловой Д.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» о взыскании пособия по сокращению штата, процентов за задержку заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» в ее пользу компенсацию по сокращению штата за второй месяц за период с 13.12.2018 по 12.01.2019г. в размере 19416 руб. 98 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19441,06 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации по сокращению штата в размере 1719,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что АНОО ВО АЭПИ 17.03.2017 зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ по Краснодарскому краю, присвоен регистрационный номер: 11723000005869. АНОО ВО АЭПИ, ИНН/КПП <***>/2530101001 является образовательной организацией. В соответствии с приказом ректора АНОО ВО АЭПИ от 02.05.2017 №2 она была принята на работу, на должность заведующей библиотекой и с ней заключен трудовой договор, на основании которого установлен должностной оклад 18 000 рублей. 13 ноября 2018г. ей было вручено уведомление, о том, что с 13 ноября 2018 г. занимаемая мной должность будет сокращена, в соответствии части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ. 12 ноября 2018г. она была уволена по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №5 от 12.11.2018г.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается компенсация при увольнении в размере среднего заработка, а также за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Ее средний заработок составил 19416 (девятнадцать тысяч четыреста шестнадцать) руб. 98 коп., это указано в расчетном листке за ноябрь месяц. Также на основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающие суммы в день увольнения работника. В день увольнения, 12.11.2018 г., работодатель не выплатил ничего, в том числе заработную плату с января 2018 года по 12.11.2018 года, которая с июля 2018г. не выплачена до сих пор. Анапской межрайонной прокуратурой в ее пользу были поданы два иска о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы. По иску прокурора в порядке статьи 45 ГПК РФ вынесено решении Анапского городского суда 25.07.2018 по делу № 2-2464/2018 заработная плата была мне выплачена 06.12.2018г. судебным приставом путем перевода на банковскую карту.

На день выплаты заработной платы по судебному иску 06.12.2018г. компенсация за задержку заработной платы с января по июнь 2018г. составила 10220 (десять тысяч двести двадцать) руб. 02 коп. Из них, по решению суда я получила 3222 (три тысячи двести двадцать два) рубля 96 коп., которые были рассчитаны на май 2018 года перед подачей иска прокурором. Таким образом, задолженность работодателя по компенсации за задержку заработной платы с января по июнь 2018г. составила 6997 (шесть тысяч девятьсот девяносто семь) руб. 06 коп. (10220,02 - 3222,96 = 6997,06).

Второй иск Анапской межрайонной прокуратурой в ее интересах был подан 24.12.2018г. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных компенсаций, который 30.01.2019г. был рассмотрен и удовлетворен. Исполнительный лист в марте 2019г. направлен для исполнения в Анапский городской отдел УФССП России по Краснодарскому краю на общую сумму 100290.63 рублей. Из них, на сегодняшний день, она после обращения в следственные органы г-к Анапа, 27.03.2019г. получила выходное пособие за первый месяц в размере среднего заработка 19416руб.98коп. девятнадцать тысяч четыреста шестнадцать рублей 98 коп.) и 28.04.2019г. - 8000 руб. задолженность по зарплате, частично за июль месяц (восемь тысяч рублей). Компенсация за задержку пособий и заработной платы также не выплачена. Компенсация за задержку заработной платы с 1 июля по 12 ноября 2018г. составляет - 12444 руб. (двенадцать тысяч четыреста сорок четыре руб.

Таким образом, уже почти год не выплачивается заработная плата, хотя имеется решения судов, общий долг по заработной плате на 04.07.2019г. составляет 72873 (Семьдесят две тысячи восемьсот семьдесят три) рубля 65 коп. и денежная компенсация (пособие) за второй месяц после сокращения штата - 19416 руб. 98 коп.

13 января 2019 года она обратилась к работодателю ФИО2 с просьбой выплатить пособие по сокращению штата за второй месяц, т.к. не была трудоустроена и состоит на учете в центре занятости г.-к. Анапа, предоставила справку из центра занятости и копию трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве, заявление и документы были поданы на электронную почту АНОО ВО АЭПИ, т.к. институт был закрыт. 05.04.2019г. она обратилась к работодателю ФИО2 письменно второй раз, с просьбой выплатить компенсацию за период с 13.12.2018г. по 12.01.2019г., положенную ей в соответствии с ч. 1 статьи 178 ТК РФ, на заявлении имеется его подпись. На 04.07.2019г. она ничего не получила. Компенсация за задержку пособия за второй месяц составляет 1 719 (Одна тысяча семьсот девятнадцать) рублей 69 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий. Ей приходится ходить в судебные заседания с сентября 2018 и по сегодняшний день, т.к. на работодателя ФИО2 заведено уголовное дело за не выплату заработной платы, по которому она признана потерпевшей, при этом тратит свое время и нервы. Не выплата ей заработной платы почти за год работы, существенно ухудшило материальное положение ее семьи, что также вызвало негативные нравственные переживания. Также за нее не уплачены подоходной налог, и она не может воспользоваться социальным вычетом, положенным ей в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Работодатель не уплатил за нее взнос в пенсионный фонд РФ за весь 2018 год, и ей это время не входит в стаж, дающий право на будущую пенсию и у нее в дальнейшем будет уменьшен трудовой стаж. Также работодатель ФИО2 подал ложные сведения в налоговую инспекцию о том, что с нее подоходный налог не удержан, что не соответствует действительности. Ей приходится неоднократно ходить в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, стоять там, в очередях, тратить время, которое она могла бы провести со своей семьей. Причиненный ей моральный вред оценивает в 30000 руб.

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ректор Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Свои выводы суд мотивирует тем, что Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Академический экономико-правовой институт» 17.03.2017 зарегистрирована в Министерстве юстиции РФ по Краснодарскому краю, регистрационный номер: 11723000005869. АНОО ВО АЭПИ, ИНН/КПП <***>/2530101001 является образовательной организацией.

В соответствии с приказом ректора Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Академический экономико-правовой институт» от 02.05.2017 №2 истец была принята на работу, на должность заведующей библиотекой и с ней был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад 18000 рублей.

13 ноября 2018г. истцу было вручено уведомление, о том, что с 13 ноября 2018 г. занимаемая должность заведующей библиотекой будет сокращена, в соответствии части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ.

12 ноября 2018г. ФИО3 была уволена по сокращению численности или штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №5 от 12.11.2018г.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Средний заработок истца составил 19416 (девятнадцать тысяч четыреста шестнадцать) руб. 98 коп., что подтверждается расчетным листком за ноябрь.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающие суммы в день увольнения работника. В день увольнения, 12.11.2018 г., работодатель не выплатил денежные начисления, в том числе заработную плату с января 2018 года по 12.11.2018 года.

Согласно решению Анапского городского суда 25.07.2018 по делу № 2-2464/2018 заработная плата была истцу выплачена 06.12.2018г. судебным приставом путем перевода на банковскую карту.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день выплаты заработной платы по судебному иску 06.12.2018г. компенсация за задержку заработной платы с января по июнь 2018г. составила 10 220 руб. 02 коп. Из них, по решению суда истец получила 3 222 рубля 96 коп., которые были рассчитаны на май 2018 года.

Таким образом, задолженность работодателя по компенсации за задержку заработной платы с января по июнь 2018г. составила 6997 руб. 06 коп.

Компенсация за задержку заработной платы с 1 июля по 12 ноября 2018г. составляет - 12444 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом требований разумности и справедливости моральный вред подлежит снижению до 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Академический экономико-правовой институт» в пользу ФИО1 компенсацию по сокращению штата за второй месяц за период с 13.12.2018 по 12.01.2019г. в размере 19416 руб. 98 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19441,06 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации по сокращению штата в размере 1719,69 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Ковальчук