Решение № 2-5146/2017 2-5146/2017~М-3523/2017 М-3523/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-5146/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2017 г. <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО12ёли к ООО «АйФуд» о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ООО «АйФуд» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда указав, что ФИО1 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность повара в Холодный цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО5 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Горячий цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО6 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Горячий цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО7 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Бургеры с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО2 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность пекаря-кондитера в Кондитерский цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб., согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору, ФИО2 установлен ежемесячный оклад в размере 45 000 руб. ФИО8 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Горячий цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО9 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Заготовочный цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО3 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность пекаря-кондитера в Кондитерский цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО11 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность пекаря-кондитера в Кондитерский цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО12 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность коренщицы в Коренной цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. В настоящее время трудовые договоры являются действующими. С апреля 2017 года ответчик перестал выплачивать истцам заработную плату. За задержку в выплате заработной платы, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9 в сумме 232 679,2 руб. в пользу каждого, в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО12 сумме 206 825,9 руб. в пользу каждого. Указанными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истцы - ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, просят суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, выходного пособия в сумме 232 679,2 руб. в пользу каждого, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. в пользу каждого, судебные расходы за оказание юридической помощи в сумме 3 000 руб. в пользу каждого, истцы - ФИО3, ФИО4, ФИО12, просят суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, выходного пособия в сумме 206 825,9 руб. в пользу каждого, судебные расходы за оказание юридической помощи в сумме 3 000 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО7, ФИО8 заявленные требования поддержали и просили суд их удовлетворить.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО15, ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО12 в судебное заседание не явились.

Представитель истцов – ФИО13, заявленные требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ООО «АйФуд» в судебное заседание не явился.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истицей требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, не оспаривается сторонами и подтверждается материалами дела, что ФИО1 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность повара в Холодный цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО5 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Горячий цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО6 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Горячий цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО7 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Бургеры с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО2 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность пекаря-кондитера в Кондитерский цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб., согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору, ФИО2 установлен ежемесячный оклад в размере 45 000 руб. ФИО8 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Горячий цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО9 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принят в должность повара в Заготовочный цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО3 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность пекаря-кондитера в Кондитерский цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО11 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность пекаря-кондитера в Кондитерский цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. ФИО12 согласно трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ принята в должность коренщицы в Коренной цех с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. В настоящее время трудовые договоры являются действующими.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об увольнении истцов, а также сведения о выплаченных заработков, то с учетом изложенного проверить достоверность размера заявленных истцами требований не представляется возможным, в связи с чем, требования истцов о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда суд находит подлежащими отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО4, ФИО12ёли о взыскании с ООО «АйФуд» заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Я.Ю. Губин