Решение № 2-1107/2023 2-1107/2023~М-881/2023 М-881/2023 от 29 ноября 2023 г. по делу № 2-1107/2023

Дело № 2-1107/2023

УИД 42RS0001-01-2023-001177-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шандрамайло Ю.Н.,

при секретаре Ворошиловой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

29 ноября 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным приказа о невыплате премии, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным приказа о невыплате премии, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с <дата> ФИО1 работает в должности <...> ведомственной охраны команды Анжеро-Судженской ЛИДС АО «Транснефть-Западная Сибирь».

<дата> приказом № за нарушение пунктов 2.5.2, 2.5.3, 2.6.7. должностной инструкции от <дата> № №, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей при выполнении задач по охране объекта, а также осуществления пропускного режима в период усиленного варианта охраны, работодатель не выплатил премию по итогам работы за <дата>

С приказом № от <дата> ФИО1 не согласен, считает его незаконными и не обоснованными, поскольку согласно положению о премировании принятом в АО «Транснефть-Западная Сибирь» предусмотрено ограниченный перечень случаев при наличии которых премирование не производится, либо производится частично.

Одним из таких случаев является нарушение трудовой дисциплины (п. 7 приложение № 1.1.2. к Положению о премировании).

Согласно п. 7.3. раздела VII Правил внутреннего трудового распорядка принятом в АО «Транснефть - Западная Сибирь», нарушением трудовой дисциплины, является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В рамках трудовых отношений работодатель обязан, в частности, знакомить работников в установленном порядке с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3 ТК РФ).

Не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не были работнику вменены трудовым договором, должностной инструкцией и т.п.

Указывает, что нарушений трудовой дисциплины <дата> и <дата> работник не совершал, о чем подробно изложил в своей объяснительной.

Вмененное нарушение пункта 2.5.2. Должностной инструкции не имело места быть, не отражено в приказе и какими либо доказательствами не подтверждено.

Указание на нарушение пункта 2.5.3 Должностной инструкции необоснованно, сделано без учета положений пунктов 2.13, 3.15, 5.2.3 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Анжеро-Судженской ЛПДС. Действия ФИО1 полностью соответствовали установленному порядку проноса ручной клади, так как по смыслу Инструкции осуществление осмотра (досмотра) ручной клади производится работником охраны при наличии оснований, в каждом конкретном случае решается непосредственного работником охраны. В данном случае дамская сумочка у работника дежурной смены была осмотрена (досмотрена), соответствовала размеру, разрешенному для проноса, оснований полагать, что в сумочке находятся запрещенные к проносу предметы не имелось, стационарный металлодетектор не сработал, в последующем, факт проноса запрещенных предметов в дамской сумочке работодателем установлен не был.

Указание в приказе на нарушение истцом пункта 2.6.7 должностной инструкции не соответствует наряду <дата>., поскольку в указанный период времени ФИО1, исполнял обязанности на посту охраны №, а не на линейно части магистрального трубопровода (далее - ЛЧ МТ). Соответственно истец объективно не мог <дата> нарушить обязанность пункта 2.6.7 должностной инструкции отнесенной при охране ЛЧ МТ.

Согласно табелю постам караула охраны ведомственной охраны по охране Анжеро-Судженской ЛПДС, раздел Поста № охраны периметра (<...>), постовой обязан продвигаться по установленному маршруту со скоростью, обеспечивающей надежную охрану поста, внимательно осматривать ограждения и подступы к нему. Продвигаясь по маршруту патрулирования, постовой обязан отмечаться в контрольных точках.

Маршрут движения постового определенен в плане охраны объекта Анжеро-Судженской ЛПДС. По маршруту движения имеются объекты зданий (<...>), которые были осмотрены истцом, поскольку патрулирование осуществлялось. Отклонение от маршрута является нарушением должностных обязанностей. В данном случае, фактов отклонения от маршрута, либо покидание поста работодателем не установлено.

Таким образом, считает, что вмененные приказом № от <дата> поступки основаны лишь на внутреннем убеждении работодателя, а виновность ФИО1 на предположениях ответчика о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

В связи с невыплатой премии, истец очень огорчился, так как его лишили составной части заработка за то, что он не совершал. Перенесенные нравственные страдания истец оценивает в 30 000 рублей.

Просит признать незаконным приказ № от <дата> о невыплате премии; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили вынести решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Транснефть – Западная Сибирь» ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии с ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно трудовому договору № от <дата> ФИО1 с <дата> принят АО «Транснефть – Западная Сибирь» на работу в команду по охране Анжеро-Судженской ЛПДС отряда «Анжеро-Судженский» управления безопасности аппарата управления на должность <...>, в соответствии с условиями которого трудовые обязанности работника определяются в соответствии с должностной инструкцией, копию которой работник получил на руки под подпись (п. 1.6.).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (п. 2.2.1, 2.2.3)

Работнику на момент заключения договора устанавливается 6 разряд оплаты труда, профессионально-квалификационная группа 2, должностной оклад (тарифная ставка) в размере 26483 руб. в месяц (п. 3.1).

Работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами общества и договором (п. 3.2).

Работнику могут производиться стимулирующие выплаты, в порядке, определенном коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, на основании приказов руководителя организации (п. 3.3).

Работнику могут производиться иные выплаты (премии, вознаграждения) в порядке, определенном коллективным договором, локальными нормативными актами, на основании приказов руководителя общества (п. 3.4).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 8.1) (т. 1 л.д. 22-25).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть - Западная Сибирь», утвержденным <дата>, за добросовестный труд, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения АО «Транснефть - Западная Сибирь»: объявление Благодарности; награждение Почетной грамотой; представление фотопортрета на Доске Почета Общества, филиала; награждение ценным подарком; выплата премии; присвоение звания «Ветеран системы «Транснефть» (п. 6.1.) (т. 2 л.д. 1-8).

В соответствии с положением об оплате труда работников АО «Транснефть - Западная Сибирь», приложение 1 к коллективному договору регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками АО «Транснефть – Западная Сибирь» на 2020-2023 годы, принятым на конференции трудового коллектива <дата> №, оплата труда работников АО «Транснефть - Западная Сибирь» производится в соответствии с Единой тарифной системой по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов ПАО «Транснефть», утвержденной приказом ПАО «Транснефть» от <дата> №, квалификационными разрядами, устанавливаемыми в зависимости от сложности, ответственности и качества выполняемой работы.

Гарантированной частью размера заработной платы является тариф (должностной оклад), определенный в соответствии с установленным разрядом.

В целях сохранения реального уровня заработной платы может производиться её индексация. Размер индексации заработной платы определяется с учетом соотношения среднемесячной заработной платы работников общества в регионе/субъекте Российской Федерации, в котором общество осуществляет свою деятельность, и среднемесячной заработной платы в целом по соответствующему региону/субъекту Российской Федерации (на основании данных Росстата). Проведение индексации осуществляется на основании соответствующего распорядительного документа ПАО «Транснефть» (п. 3).

Основная система оплаты труда, принятая в АО «Транснефть - Западная Сибирь» и определяемая спецификой производства - повременно-премиальная, целью которой является усиление материальной заинтересованности работников в выполнении установленных планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы. В случае производственной необходимости вводятся сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. При оплате труда работников применяются тарифные ставки и должностные оклады Единой тарифной системы по оплате труда, которые устанавливаются в зависимости от выполняемых трудовых функций с группировкой структурных подразделений и должностей (профессий) по видам деятельности и профессионально - квалификационным группам и используются при составлении штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих (п.4) (т. 1 л.д. 49-51).

Согласно положению о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть - Западная Сибирь» (приложение 1.1 к коллективному договору) премирование работников осуществляется ежемесячно, с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда (п. 2).

Премирование осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом и его филиалов. Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются руководителем филиала по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и утверждаются ежегодно (п. 3).

Работникам Общества за личный вклад в решение важных производственных задач, выполнение срочных и внеплановых работ, направленных на улучшение производственных и экономических результатов деятельности Общества, может быть выплачена единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом, за исключением руководства (генеральный директор, главный инженер, заместители генерального директора).

Условием выплаты единовременной премии является наличие средств в бюджете расходов на оплату труда по статье «единовременная премия» по соответствующему виду деятельности (п.14) (т. 1 л.д. 52-59).

Приложением 1.2.2 к положению о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть - Западная Сибирь» установлен перечень производственных упущений, при наличии которых премирование не производится, либо производится частично, к которым относится:

1. Аварии, пожары (если установлена вина администрации).

2. Случаи производственного травматизма (в соответствии с Приложением 1.1 2.1)

3. Сверхнормативные потери нефти и нефтепродуктов.

4. Нанесение ущерба окружающей среде.

5. Несоблюдение коммерческой тайны.

6. Нарушение производственной дисциплины:

- нарушение требований должностной, производственной (квалификационной) инструкции;

- неисполнение приказов и распоряжений руководства;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

7. Нарушение трудовой дисциплины.

8. Нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности и безопасности дорожного движения.

9. В случае неудовлетворительной сдачи экзаменов по результатам обучения в ВУЗах, корпоративных образовательных организациях и других учебных центрах при направлении работников на обучение от Общества.

Уменьшение размера премии производится в соответствии с приказом АО «Транснефть - Западная Сибирь» (по филиалу) за тот период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения (т. 1 л.д. 59 оборот).

Учитывая изложенное, премия для истца не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом), а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора от <дата> № введен в действие с <дата> и принят к исполнению руководящий документ № «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Руководство по организации охраны объектов магистрального трубопровода», утвержденный <дата> (т. 1 л.д. 44-46).

Согласно указанному руководящему документу, настоящий документ определяет порядок организации охраны объектов ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть» силами ведомственной охраны ПАО «Транснефть» и других сторонних охранных организаций, а также задачи, принципы организации и основные направления деятельности подразделений безопасности организаций системы «Транснефть», права и обязанности их работников при обеспечении безопасности объектов и линейной части магистральных трубопроводов (п. 1.1).

Настоящий документ предназначен для применения ПАО «Транснефть» и организациями системы «Транснефть» (п. 1.2).

Обязанности работников подразделения безопасности организации системы «Транснефть» определены п. 7.2, 7.3, 7.4, среди которых:

- добросовестно выполнять свои обязанности по обеспечению безопасности объектов, совершенствовать профессиональные знания и навыки, не разглашать сведения о системе охраны эксплуатации и применения КИТСО и САЗ, установленных на объектах и сооружениях ЛЧ МТ;

- производить на КПП осмотр ручной клади и одежды при наличии оснований в результате применения САЗ (срабатывание стационарного или ручного металлодетектора и т.д.);

- находясь в карауле, наряде охраны добросовестно выполнять возложенные обязанности по обеспечению защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств;

- обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режимы на охраняемых объектах, осуществлять мероприятия по пропуску транспорта на КПП ВТП, предупреждению и пресечению нарушений установленных требований.

Система охраны объекта включает: караулы, наряды охраны, бюро пропусков, КПП и места их расположения (участки охраны); посты (участки местности) выполнения задач постовыми (нарядами охраны), секторы наблюдения, секторы ведения огня, маршруты движения, рубежи блокирования, посты усиления охраны (п. 8.1.7.2).

Охрана площадочных объектов осуществляется по периметру объектов и на КПП. Глубина охраны обеспечивается расположением сил и средств по нескольким рубежам на территории объекта и в запретных зонах (п. 8.1.7.3).

Способ охраны объекта устанавливается ВК ОСТ в зависимости от характера объекта и степени его оборудования КИТСО и САЗ (п. 8.1.7.10).

Физическая охрана объекта караулом (нарядом охраны) осуществляется способом выставления постовых, который заключается в выполнении задач постовыми на определенных АВК постах.

При этом способе охрану объекта постовые осуществляют путем патрулирования территории объекта по установленным маршрутам и (или) наблюдения с постовых вышек (площадок).

КПП, режимные помещения, отдельные посты по периметру объекта на вышках (площадках) охраняются постовыми путем наблюдения. При этом постовые КПП осуществляют контроль и управление проходом людей и проездом транспортных средств, а также выносом (вносом) или вывозом (ввозом) имущества или грузов в порядке, установленном пропускным режимом на территории охраняемого объекта (п. 8.1.7.12).

План охраны объекта подписывается руководителем подразделения ВО, согласовывается с руководителем охраняемого объекта и утверждается начальником отряда ВО. Для подразделений ВО не входящих в структуру отрядов ВО, план охраны объекта утверждается руководителем ООВО ПБ ОСТ (п. 8.1.25).

Инструкции должностным лицам караула и табель постам подписываются начальником подразделения ВО охраняемого объекта (команды, группы) и утверждаются начальником Филиала, отряда ВО. Для подразделений ВО, не входящих в структуру отрядов, документы утверждаются руководителем ООВО ПБ ОСТ (п. 8.1.30).

При изменении системы и способа охраны объекта в план охраны объекта, табель постам и инструкции должностным лицам караула в течение 15 рабочих дней, с момента ввода в действие АВК, в установленном порядке вносятся соответствующие коррективы (п. 8.1.31).

Пропускной режим устанавливается для обеспечения организованного и санкционированного допуска на территорию объекта и в его подразделения работников и других лиц, транспорта и проноса (провоза) материальных средств. Пропускной режим призван создать необходимые условия для предотвращения несанкционированного прохода (проезда) посторонних лиц и транспортных средств на территорию объекта, а также проноса (провоза) материальных средств, запрещенных к проносу (провозу) на объект (с объекта) и несанкционированного вывоза (выноса) имущества с объекта (п. 11.1.2).

Пропускной и внутриобъектовый режимы определяются руководителем объекта. Режимные требования оформляются Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах (приложение У), которая индивидуально для каждого объекта, исходя из его особенностей, разрабатывается администрацией объекта с привлечением работников ООВО, подразделений ИТСО и ВО ПБ ОСТ, утверждается руководителем объекта, в портовых ОСТ для ОТИ - генеральным директором ОСТ.

Для объектов Компании пропускной и внутриобъектовый режимы определяются Президентом ПАО «Транснефть». Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах, разрабатывается ДБ Компании и утверждается Президентом ПАО «Транснефть» (п. 11.1.4)

Требования инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах в установленном порядке доводятся руководством объекта до сведения персонала объекта, представителей сторонних и подрядных организаций, работающих на территории объекта (п. 11.1.5).

Пропускной и внутриобъектовый режимы предусматривают в.т.ч.: регламентацию порядка ввоза (вывоза), вноса (выноса) на территорию (с территории) объекта производственного оборудования, материалов, имущества, иных ТМЦ, а также учета и хранения материальных пропусков и копий товарно-транспортных (транспортных) накладных. Определение перечня должностных лиц, которым предоставлено право разрешения ввоза (вывоза), вноса (выноса) имущества, подписи материальных пропусков; определение порядка прохода на территорию объекта персонала, представителей подрядных организаций, иных лиц с сумками, портфелями, свертками, чемоданами, электронными приборами и другой ручной кладью; определение обязанностей караула (наряда охраны) подразделения ВО, охраняющего объект, по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов (п. 11.1.7).

В целях недопущения вноса запрещенных предметов и несанкционированного выноса МЦ на КПП может производиться осмотр (досмотр) сумок, портфелей, иной ручной клади персонала, работников сторонних и подрядных организаций, иных посетителей. Основания и порядок осмотра (досмотра) устанавливаются руководителем объекта, отражаются в инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах и в обязательном порядке доводятся под подпись до сведения персонала, вновь принимаемых на работу лиц и работников (представителей) подрядных организаций (п. 11.3.13).

При наличии предположения о нахождении у работников либо посетителей объекта предметов, документов, являющихся орудием или непосредственным объектом противоправного посягательства, работник (посетитель) по просьбе охранника предъявляет ручную кладь к осмотру. При отказе предъявлять содержимое ручной клади к осмотру, данное лицо на объект (с объекта) не пропускается и задерживается для проведения административно-процессуальных действий в соответствии с Федеральным законом (п. 11.3.14).

Согласно Федеральному закону работниками ВО может осуществляться личный досмотр, досмотр вещей, изъятие вещей и документов, являющихся орудием или непосредственным объектом правонарушения, производиться досмотр транспортных средств при въезде (выезде) на охраняемые объекты и с охраняемых объектов. Проведение и документальное оформление досмотра работниками ВО осуществляется в соответствии с нормами Кодекса (п. 11.3.15).

Перевод охраны объекта на усиленный вариант подразумевает осуществление комплекса дополнительных мероприятий, адекватных характеру и масштабам ЧП или ЧС, либо угрозе их возникновения, в частности: проведение осмотров территории, зданий и помещений охраняемого объекта, а также местности прилегающей к охраняемым объектам, обследование наиболее уязвимых для противоправных посягательств участков трассы МТ, особенно воздушных и подводных переходов, для своевременного обнаружения признаков подготовки к совершению террористических актов и диверсий, а также других АНВ (п. 14.6).

Постовой КПП отвечает за его охрану, обеспечение пропускного режима путем тщательной проверки пропусков и иных документов с целью исключения возможности проникновения на охраняемый объект посторонних лиц, а также бесконтрольного входа (выхода) с охраняемого объекта персонала объекта, работников подрядных организаций и посетителей, ввоза (вывоза) и вноса (выноса) МЦ, въезда (выезда) автотранспорта (п. 15.3.8).

Дополнительно к обязанностям постового, изложенным в пункте 15.3.3.3 настоящего документа, на постового КПП возлагаются особые обязанности: выполнять установленный порядок пропуска людей, транспортных средств и ввоза (вывоза), вноса (выноса) материальных средств. Пропускать всех лиц, проходящих через пост, только по их личным пропускам, которые соответствуют образцам, имеющимся на посту, при этом пропуска на бумажном носителе и удостоверения обязательно брать в руки; не допускать проноса на объект имущества, ручной клади, не предусмотренных Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах. В установленном порядке проводить осмотр ручной клади в целях пресечения проноса на объект оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств, иных предметов, внос которых на объект запрещен. При выносе имущества с территории объекта проверять наличие и правильность оформления материального пропуска, соответствие наименования и количества выносимого имущества данным, указанным в материальном пропуске (п. 15.3.8.1) (т. 1 л.д. 64-250).

Приказом от <дата> № «Об усилении охраны объектов АО «Транснефть – Западная Сибирь» <дата> охрана объектов магистральных нефтепроводов и магистральных нефтепродуктопроводов на усиленный вариант охраны с 17-00 (время местное) <дата> до 09-00 (время местное) <дата> (п. 1.1).

В целях недопущения провоза на объекты оружия, взрывчатых веществ и взрывных устройств усилить пропускной режим и внутриобъектовый режимы на объектах, повысить качество досмотра транспортных средств (п. 1.2) (т.2 л.д. 45-50).

ФИО1 с приказом ознакомлен <дата>, о чем имеется отметка в листе ознакомления (т. 2 л.д. 51-52).

Должностной инструкцией охранника ведомственной охраны команды по охране Анжеро-Судженской ЛПДС отряда «Анжеро-Судженский» управления безопасности АО «Транснефть – Западная Сибирь» определено, что охранник должен знать № Руководство по организации охраны объектов магистральных трубопроводов (п. 1.9.7); свои должностные обязанности и обязанности согласно табеля постам; перечень, объемы, характер и продолжительность работ, выполнение которых возложено на него самостоятельно или в составе караула под руководством ответственного лица (п. 1.9.8).

П. 2.4 должностной инструкции определены обязанности при смене постового, среди которых в т.ч. осуществлять смену постовых в соответствии с установленным порядком (п. 2.4.5).

При обеспечении на охраняемом объекте пропускного и внутриобъектового режимов обязан: проверять пропуска и иные документы в соответствии с установленным порядком (п. 2.5.2); соблюдать установленный порядок пропуска людей, транспортных средств и специальной техники, и ввоза (вывоза), вноса (выноса) материальных средств, а также проноса имущества (ручной клади) (п. 2.5.3).

При осуществлении охраны ЛЧ МТ обязан: проводить осмотр местности, состояние поверхности грунта в охранной зоне ЛЧ МТ, обследовать места складирования аварийного запаса труб, расположения строительной и специальной автотехники, а также средства защиты вдольтрассового оборудования (п. 2.6.7).

Обязанности для охранника, выполняющего задачи по охране периметра объекта, определены в п. 2.14.4 – 2.14.4.10, в числе которых в т.ч.: при обходе периметра осуществлять осмотр состояния полотна основного и предупредительного ограждений. При наличии на маршруте патрулирования ограждения локальных зон осуществлять осмотр его состояния (п. 2.14.4.2); при обходе периметра осуществлять осмотр состояния нижнего и верхнего дополнительных ограждений (противоподкопное устройство, козырек армированной колючей ленты), ворот, калиток, запорных устройств, на предмет нарушения целостности или иных конструктивных нарушений. В темное время суток контролировать работоспособность светильников системы охранного освещения (п. 2.14.4.3) (т. 2 л.д. 11-28).

ФИО1 с должностной инструкцией ознакомлен <дата>, о чем имеется отметка в листе ознакомления (т. 2 л.д. 32).

Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Анжеро-Судженской ЛПДС, утвержденной <дата>, установлено, что настоящая инструкция определяет систему пропускного и внутриобъектового режимов, которые устанавливаются на территории Анжеро-Судженской ЛПДС в целях обеспечения ее безопасного функционирования.

Требования Инструкции обязательны для всех работников объекта и представителей подрядных и сторонних организаций, выполняющих работы на ее территории, а также иных граждан, посещающих объект (п. 1.3).

Пропуск персонала, работников подрядных и сторонних организаций, иных посетителей в административное здание Анжеро-Судженской ЛПДС и на территорию Анжеро-Судженской ЛПДС осуществляется на контрольно-пропускных пунктах № и № (п. 2.1).

Не допускаются в административное здание Анжеро-Судженской ЛПДС и на территорию Анжеро-Судженской ЛПДС лица с крупногабаритными предметами (хозяйственными сумками, различными свертками, портфелями, чемоданами, другими вещами) если на это нет специального разрешения (п. 2.12).

Работниками Анжеро-Судженской ЛПДС и посетителям разрешается проносить через КПП дамские сумочки размером 20x30 сантиметров, мужские «визитки» размером 15x20 сантиметров, художественную и учебную литературу, а также продукты питания при условии, что они находятся в легко просматриваемых упаковках (п. 2.13).

В целях недопущения вноса запрещенных предметов (курительные принадлежности, алкогольные напитки, фотоаппараты.) и несанкционированного выноса материальных ценностей на КПП может производиться осмотр (досмотр) сумок, портфелей, иной ручной клади персонала, работников сторонних и подрядных организаций, иных посетителей,

О несогласии лица предъявить ручную кладь для досмотра при наличии оснований полагать, что запрещенные к вносу предметы спрятаны непосредственно на нем либо в его одежде, сообщается руководителю этого работника (работнику объекта, к которому направляется посетитель). Данное лицо на объект (с объекта) не пропускается.

При наличии предположения о нахождении у работников либо посетителей административного здания Анжеро-Судженской АПДС, территории Анжеро-Судженской ЛПДС предметов, документов, являющихся орудием или непосредственным объектом противоправного посягательства, работник (посетитель) по просьбе охранника предъявляет ручную кладь к осмотру. При отказе предъявлять содержимое ручной клади к осмотру, данное лицо на объект (с объекта) не пропускается и задерживается для проведения административно-процессуальных действий в соответствии с законодательством РФ (п. 3.15).

Работники ВО имеют право производить осмотр работников объекта, работников сторонних организаций, иных граждан, их ручной клади, одежды при наличии оснований для производства осмотра (срабатывание стационарного или ручного металлодетектора и т.д.) (п. 5.2.3).

Работники ВО обязаны осуществлять мероприятия по обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемом объекте, пропуску транспорта на КПП, предупреждению и пресечению нарушений установленных требований (п. 5.3.6).

ФИО1 с инструкцией ознакомлен <дата>, о чем имеется отметка в листе ознакомления (т. 1 л.д. 36).

Согласно табелю постам караула команды ведомственной охраны <...>., утвержденному <дата>, пост № охрана КПП расположен в помещении КПП № на первом этаже административного здания АЛПДС, предназначен для осуществления пропускного режима людей, охраны КПП и административного здания АЛПДС.

В соответствии с указанным документом, постовой обязан в т.ч.: строго выполнять установленный порядок пропуска людей, транспортных средств и ввоза (вывоза), вноса (выноса) материальных средств; не допускать проноса на объект имущества, ручной клади, не предусмотренных Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах. В установленном порядке проводить осмотр ручной клади в целях пресечения проноса на объект оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств, иных предметов, внос которых на объект запрещен.

Пост № охрана периметра расположен в оборудованном модуле поста охраны по западной стороне периметра. Предназначен для охраны участка периметра протяженностью 1690 м путем патрулирования по установленному маршруту, контроля за критическими элементами объекта, действий по сигналам ТСО в границах поста, состоянием внутриобъектового режима и при необходимости осуществления пропуска автотранспорта при проведении строительно-монтажных работ через ворота №.

Под охраной поста № состоит: периметр протяженностью 1690м, участки №, ворота №; здание МНС-2, ПНС-2; резервуарный парк.

В соответствии с указанным документом, постовой обязан в т.ч.: продвигаясь по установленному маршруту со скоростью, обеспечивающей надежную охрану поста, внимательно осматривать ограждение и подступы к нему. Обращать пристальное внимание на использование внешне неисправного технологического и иного оборудования, эксплуатация которого может привести к возгоранию, взрывам и другим тяжёлым последствиям, а также места скопления строительного и другого мусора, на состояние ограждения периметра, закрепление чувствительного элемента «Багульник» «Годограф», крепление коробов кабельных линий периметра Анжеро-Судженской ЛПДС, исправность освещения; продвигаясь по маршруту патрулирования отмечаться в контрольных точках; в обязательном порядке производить осмотр критических элементов в целях выявления подозрительных предметов и возможных взрывных устройств; результаты осмотров с указанием номера маршрута, времени обхода, а также выявленные замечания отражать в графике патрулирования.

Актом ведомственной комиссии по организации охраны Анжеро-Судженской ЛПДС Новосибирского РНУ АО «Транснефть – Западная Сибирь» от <дата> № «№ установлена схема организации охраны Анжеро-Судженской ЛПДС в т.ч. маршрут патрулирования поста № охрана периметра (т. 2 л.д. 42-43).

Как следует из постовой ведомости № за <дата>, на посту № (охрана КПП №) караула (наряда) команды по охране ЛПДС отряда "Анжеро-Судженский" при усиленном варианте свои служебные обязанности исполнял истец ФИО1 Имеются сведения о выполнении задач на указанном посту. Имеются отметки о результатах осмотров охраняемых объектом – замечания отсутствуют (т. 1 л.д. 42-43).

Согласно постовой ведомости № за <дата>, на посту № (охрана периметра) караула (наряда) команды по охране ЛПДС отряда "Анжеро-Судженский" при усиленном варианте свои служебные обязанности исполнял истец ФИО1 Имеются сведения о выполнении задач на указанном посту, а также отметки о результатах осмотров охраняемых объектом – замечания отсутствуют (т. 1 л.д. 37-39).

Из служебной записки заместителя генерального директора по безопасности Д.Д. от <дата> следует, что <дата> начальником команды (в составе отряда) ведомственной охраны команды по охране Анжеро-Судженской ЛИДС отряда «Анжеро-Судженский» управления безопасности АО «Транснефть - Западная Сибирь» Б.А. при проведении проверки выполнения задач караулом по охране объекта путем просмотра видеоархива системы охранного телевидения (далее - СОТ), выявлены факты нарушений требований № «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Руководство по организации охраны объектов магистрального трубопровода» (далее - Руководство по организации охраны), приказа АО «Транснефть - Западная Сибирь» от <дата> № «Об усилении охраны объектов АО «Транснефть - Западная Сибирь» в декабре 2022 года и январе 2023 года» (далее - Приказ), должностной инструкции охранника ведомственной охраны команды по охране Анжеро-Судженской ЛПДС отряда «Анжеро-Судженский», табеля постам, влияющие на качество охраны объекта Общества в период усиленного варианта охраны.

В ходе просмотра видеоархива СОТ установлено, что <дата> в 19.27 часов, охранник ведомственной охраны команды по охране Анжеро-Судженской ЛПДС ФИО1, выполняя обязанности постового на посту № (охрана КПП- 1), при осуществлении контрольно-пропускных функций на КПП-1, нарушил порядок досмотра вносимого имущества (ручной клади), не произвел досмотр дамской сумочки у работника дежурной смены при входе на территорию объекта; <дата> в период с 08.00 до 20.00 часов, выполняя задачу на посту № (охрана периметра объекта) осуществляя патрулирование периметра по установленному маршруту с 09.00 до 10.00, с 11.00 до 12.00, с 12.00 до 13.00, с 13.00 до 14.00, с 15.00 до 16.00, с 17.00 до 18.00, с 19.00 до 20.00 не производил осмотр критических элементов объекта (здание Магистральной \ насосной станции - 2 (далее МНС-2) и площадка Подпорной насосной станции \ (далее ПНС - 2)) в целях выявления подозрительных предметов и возможных взрывных устройств.

В своем объяснении охранник ведомственной охраны ФИО1 факты допущенных нарушений не признает. Утверждает, что <дата> осуществляя контрольно-пропускные функции на посту № досмотр в течение смены производил без нарушений, что не соответствует действительности. <дата> осуществляя патрулирование периметра объекта по установленному маршруту на посту № визуально производил осмотр критических элементов объекта (№), что не соответствует действительности.

Из объяснения начальника караула ведомственной охраны С.И. следует, что <дата> проводил проверки выполнение задач постовыми, в том числе контролировал работу постового поста №, выборочно просматривал видеоархив СОТ и персонального видеорегистратора (далее - ПВР) «<...>» за прошедшие смены. В результате проведенной проверки нарушений не выявил, в связи с тем, что персональный видеорегистратор был сдан постовым по окончании смены. По результатам просмотра видеоархива СОТ и ПВР «<...>» за указанные периоды по окончании смены, факты допущенных нарушений подтверждает.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть - Западная Сибирь», «Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть - Западная Сибирь» Коллективного договора, принятого на конференции трудового коллектива <дата>, ходатайствует охраннику ведомственной охраны команды по охране Анжеро-Судженской ЛПДС отряда «Анжеро-Судженский» ФИО1 (таб. №) за нарушение требований пункта 15.3.8.1 Руководства по организации охраны, Приказа, пункта 2.5.3. Должностной инструкции охранника ведомственной охраны № от <дата>, выразившееся в недобросовестном исполнении обязанностей при выполнении задач по охране объекта в период усиленного варианта, премию за январь 2023 не выплачивать (т. 2 л.д. 9).

В объяснении от <дата> ФИО1 указал, что <дата> он находился на посту №, осуществляя пропускной режим. В 08-03 часов выходили сотрудники станции у которых он осматривал сумки и пакеты. В 19-27 часов при заходе сотрудников станции на территорию станции, он также осуществлял досмотр (осмотр) сумок и пакетов.

<дата> выполняя задачи поста № (обходной по периметру) выполнял обходы согласно плану охраны объекта, двигаясь по установленному маршруту осматривал критические объекты (визуально), так как его маршрут пролегает вдоль МНС2, ПНС2. Осмотр проводил согласно маршруту движения, который прописан в плане охраны объекта (т. л.д. 48 оборот).

В объяснении от <дата> начальника караула ведомственной охраны С.И. указано, что он выполнял задачи по охране объекта и ЛЧМН в зоне ответственности команды с 07-45 часов до 20-15 часов <дата> в составе караула. При выполнении задач им была осуществлена проверка выполнения задач по охране объекта охранниками на постах № 1, 2, 3, 4, 5, 6. Проверку очерствлял согласно своим обязанностям начальника караула.

Видеоархивы СОТ и ПВР «Дозор-77» им были просмотрены выборочно за прошедшие смены, так как выдача <...> происходят в начале смены, а сдаются в конце смены с размещением информации (видеозапись) в архив, за время просмотра недостатков не выявлено.

В ходе проверки (просмотра видеоархива <...>») за прошедшие смены, были выявлены следующие недостатки: <дата> в период времени с 19-00 до 20-00 охранник ведомственной охраны поста № (№) ФИО1 в нарушение п. 15.3.8.1 № не качественно произвел досмотр посетителя при проходе его на территорию объекта, не досмотрел сумку.

<дата> при выполнении задач по охране объекта путем обхода территории по установленному маршруту охранник ведомственной охраны поста № (охрана периметра) ФИО1 в нарушение табеля постам не осматривал критические элементы МНС№, ПНС№, находящиеся по охраной поста № (т. 1 л.д. 47 оборот).

Из объяснений оператора товарного приемо-сдаточного пункта ФИО4 Н.А. от <дата> следует, что <дата> в 19-27 часов она заходила на территорию Анжеро-Судженской ЛПДС, через КПП №, для выполнения дежурных функций. При проведении досмотра ручной клади охранник КПП проверил содержимое пакета с продуктами, содержимое дамской сумочки не проверял.

Приказом от <дата> № ФИО1 депремирован по итогам работы за <дата>, за нарушения пп. 2.5.2, 2.5.3, 2.6.7 должностной инструкции от <дата> №, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных задач при выполнении задач по охране объекта, а также осуществлении пропускного режима в период усиленного варианта охраны, а именно, <дата> охранник ведомственной охраны команды по охране Анжеро-Судженской ЛПДС отряда «Анжеро-Судженский» управления безопасности ФИО1, выполняя обязанности постового на посту №, при осуществлении контрольно-пропускных функций на КПП-1 нарушил порядок досмотра вносимого имущества (ручной клади), а именно: не произвел досмотр дамской сумочки у работника дежурной смены при входе на территорию объекта. <дата> в период с 08.00 до 20.00 часов, осуществляя патрулирование периметра по установленному маршруту не производил осмотр объектов (здание магистральной насосной станции – 2 и площадка подпорной насосной станции) в целях выявления подозрительных предметов и возможных взрывчатых устройств (т. 1 л.д. 33).

С приказом ФИО1 ознакомлен <дата>.

Допрошенный в судебном заседании свидетель З.А. суду пояснил, что он является начальником отряда «Анжеро-Судженский» АО «Транснефть - Западная Сибирь». В его должностные обязанности, как начальника отряда, входит организация работы подразделения отряда «Анжеро-Судженский» команды по охране, куда входит работник ФИО1, контроль за работой работников отряда. <дата> ФИО1 осуществлял патрулирование периметра. Он видел видеозапись с ПВР «Дозор-77» обхода работника. Проверку проводил руководитель команды по охране «Анжеро-Судженский» Б.А. Осуществляя обход на посту №, ФИО1 не осуществил осмотр критических элементов (МНС и ПНС). Должен был остановиться посмотреть на данные объекты в целях обнаружения посторонних предметов, посторонних лиц. В ночное время используется фонарик. На видео было видно, что остановок и осмотра критических элементов не было. Действия работника регламентированы табелем постам, согласно которому указано, что под охраной поста № находятся объекты (ПНС, МНС), на схеме плана охраны имеется маршрут движения охранника на посту №. ФИО1 шел по установленному маршруту, согласно схеме, однако не останавливался, не осмотрел критические объекты ПНС-2, МНС-2, не подсвечивал объекты. Обход зданий не производится, с задней стороны здания осмотр осуществляется постом №. При обнаружении подозрительных предметов или лиц охранник отклоняется от маршрута, обязательно осуществляет проверку подозрительных предметов или лиц. По прошествии времени видеозапись с <...>» обхода работника не сохранилась, не думали, что депремирование будет обжаловано.

<дата> ФИО1, находящийся в его подчинении, выполнял обязанности постового на посту №. Порядок досмотра ручной клади определен Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Анжеро-Судженской ЛПДС. Посетитель при входе должен открыть сумку, пакеты. <дата> посетительница представила к досмотру ФИО1 пакет, дамскую сумку не представила, не открывала. Сумка не была досмотрена. Сумка, имеющая размеры свыше 20x30 (примерно формат листа А4), обязательна к досмотру (осмотру). Не досматриваются барсетки и сумки меньшим размером, при условии, что это не вызывает подозрений у охранника. Осмотр проводится металлодетектором, открывается сумка, для того, что охранник убедился, что нет предметов, запрещенных к проносу. Размеры сумки определяются охранником визуально.

ЛЧ МН не имеет отношения к обязанностям охраны периметра №, поскольку на ЛЧ МН исполняют свои обязанности 2 других поста.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С.И. суду пояснил, что он является начальником караула ведомственной охраны команды по охране Анжеро-Судженской ЛПДС отряда «Анжеро-Судженский» АО «Транснефть – Западная Сибирь». В его подчинении находится работник ФИО1 В ходе проверки представителем руководства, а именно просмотра видеоархивов системы охраны, был выявлен факт неисполнения должностных обязанностей его подчиненным - ФИО1, а именно <дата> охранник при исполнении своих должностных обязанностей не осмотрел ручную кладь - дамскую сумку. <дата> охранник не произвел осмотр критических элементов. По этому поводу с него взята объяснительная.

Порядок досмотра (осмотра) ручной клади определен Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Анжеро-Судженской ЛПДС, а также в табеле поста. В ходе выполнения задач работник также руководствуется своей должностной инструкцией.

Задачей пропускного режима является исключение бесконтрольного входа/выхода на территорию подконтрольного объекта лиц, выезда/выезда транспортных средств, внос/вынос имущества. Обязанностью охранника является – исключить пронос на территорию охраняемого объекта запрещенных к проносу предметов, исключить вынос товарно-материальных ценностей без сопроводительных документов.

При входе на территорию охраняемого объекта охранник на КПП осуществляет осмотр ручной клади посетителей в целях выявления запрещенных к проносу предметов, исключить вынос товарно-материальных ценностей без сопроводительных документов. Осмотр производится визуально, открывается ручная кладь, осматривается охранников с соблюдением мер законодательства.

С началом СВО режим охраны переведен на усиленный режим, в связи с чем руководством обращено внимание на необходимость обязательного осмотра всей ручной клади посетителей. Указанные требования доведены до всех работников устным распоряжением.

Факт не осмотра критических элементов при патрулировании <дата> был подтвержден в ходе проверки видеоархива с <...>» обхода работника ФИО1

Выполняя задачи на подвижном посту №, под охраной у которого находятся периметр, критические элементы: здание МНС-2, ПНС-2, резервуарный парк, охранник ФИО1 выдвигаясь согласно своему графику, двигался по своему маршруту движения в соответствии со схемой охраны объекта, должен выполнять задачи, прописанные в табеле поста, а именно визуально осматривать критические объекты по периметру со всех сторон с использованием фонарика и <...>», что определяется особыми обязанностями табеля постам. Однако <дата> здание МНС-2, ПНС-2 не были осмотрены охранником ФИО1

ЛЧ МН не имеет отношения к обязанностям охраны периметра №, поскольку на ЛЧ МН исполняют свои обязанности другие посты.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, их показания последовательны, согласуются с показаниями участников процесса, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за отказ от дачи и дачу заведомо ложных показаний.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, с учетом положений законодательства, локальных правовых актов, разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что в силу требований действующего трудового законодательства на работодателе лежит обязанность не только представить доказательства, свидетельствующие о том, что работником было допущено нарушение своих должностных обязанностей, но подтверждающие законность невыплаты работнику такой премии.

Из материалов дела усматривается, что премия ФИО1 по итогам работы за январь 20223 не была начислена работодателем в связи с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей при выполнении задач по охране объекта (п. 2.5.2, 2.5.3, 2.6.7 должностной инструкции), при этом, доказательств, достоверно свидетельствующих о неисполнении истцом установленных должностных обязанностей в материалы дела не представлено, отсутствует факт виновного неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, поскольку должностной инструкцией, инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на работника не возложены обязанности по обязательному осмотру (досмотру) каждой, разрешенной к пропуску дамской сумочки. Доказательств того, что спорная сумка не соответствовала требованиям, предъявляемым к ручной клади, для которой необходимо было специальное разрешение, доказательств не представлено. Как и не представлено доказательств, что осуществляя патрулирование по установленному маршруту, работник не произвел осмотр объектов, находящихся у него под охраной. Кроме того, п. 2.6.7 должностной Инструкции, не мог быть вменен работнику в спорный период, поскольку осуществлении охраны ЛЧ МТ, не осуществлялось работником в спорный период.

При указанных обстоятельствах, поскольку невыполнение должностных обязанностей, установленных. 2.5.2, 2.5.3, 2.6.7 должностной инструкции, о котором указано в обжалуемом истцом приказе, места не имело; факт необеспечения работником должностных обязанностей при выполнении задач по охране объект доказательно не подтвержден, в связи с этим оснований для невыплаты премии по итогам работы за январь 2023 года у ответчика не имелось, в связи с чем требования истца о признании незаконным приказа от <дата> №-п суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда в размере 30000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что трудовые права истца как работника ответчиком были нарушены, с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации степени, а также характера допущенных работодателями трудовых прав истца, суд приходит к выводу о законности требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным приказа о невыплате премии, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ от <дата> № о невыплате премии.

Взыскать с акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (<...>) компенсацию морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав в размере 5000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 06.12.2023.