Решение № 2-721/2018 2-721/2018 ~ М-2/2018 М-2/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-721/2018

Дело № 2-721/2018

Мотивированное
решение изготовлено 04.05.2018г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 03 мая 2018 г. гражданское дело по иску ФИО1 к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного выходного пособия, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 15370,24 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок денежных сумм за каждый день просрочки – суммы недополученного среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за третий месяц трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в Коммерческом банке «БФГ-Кредит» (ООО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. ФИО1 в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец был зарегистрирован в качестве безработного в <данные изъяты>. Истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика заявления о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ответчиком произведены истцу выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства – <данные изъяты> рублей, среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства – <данные изъяты> рублей. Истец полагает, что среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы выплачен ответчиком не в полном объеме. В качестве правовых оснований ссылается на ст. ст. 178, 112, 139, 236, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Коммерческий банк «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» представителя в суд не направил, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Ярославской области представителя в суд не направила, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях: ФИО1 работал в Коммерческом банке «БФГ-Кредит» (ООО) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий банк «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью).

Решением <данные изъяты> по делу № КБ «БФГ-Кредит» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим банка в силу закона является Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81-настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически, начисленной за отработанные, дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В соответствии сo справкой, выданной представителем конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО), в связи с увольнением по сокращению штатов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», ФИО1 начислены и выплачены: выходное пособие (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере <данные изъяты> руб. (22 рабочих дня), средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере <данные изъяты> руб. (17 рабочих дней), средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) в размере <данные изъяты> руб. (22 рабочих дня). Расчеты произведены исходя из среднедневного заработка ФИО1, размер которого составляет <данные изъяты> руб. При этом были исключены нерабочие праздничные дни в январе 2017г.

Согласно абзацу второму части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января – Рождество.

Вместе с тем, поскольку ФИО1 был установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему подлежит выплате средний заработок, исчисленный по правилам ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы с учетом продолжительности рабочей недели, установленной в организации, и положений ч.4 ст.112 ТК РФ, т.е. расчет средней заработной платы должен учитывать не только количество рабочих дней за данный период, но и праздничных дней. Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной, оклад). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016г. №756 «О переносе выходных дней в 2017 году» были перенесены выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в связи с переносом данных двух выходных праздничных дней на более поздние даты (период выплаты истцу среднего месячного заработка ограничен ДД.ММ.ГГГГ) количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате из расчета среднего заработка уменьшилось только на те праздничные дни, которые в расчетном периоде являлись дополнительными днями отдыха. В связи с чем, недополученное выходное пособие за второй месяц трудоустройства составляет 7684,72 руб., за третий месяц 1921,28 руб. и подлежит взысканию с ответчика в общей сумме 9606,40 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2526,40 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> 047,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

478,67 руб.

Сумма основного долга: 1 921,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2526,40 руб.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абз. 2 п. 63 Постановления).

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, объема и характера причиненных нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в размере 785,31 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 9606 (девять тысяч шестьсот шесть) рублей 40 копеек, компенсацию за просрочку выплаты по состоянию на 03.05.2018г. в размере 2526 (две тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек с продолжением начисления из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации по день выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 4000 (четыре тысячи) 00 рублей.

Взыскать с Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (ООО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 785 (семьсот восемьдесят пять) рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья