Решение № 2-593/2019 2-593/2019~М-505/2019 М-505/2019 от 17 декабря 2019 г. по делу № 2-593/2019

гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Носовой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1, предъявившего удостоверение № и ордер № от 28.11.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в <адрес> городской суд <адрес> с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что 12.01.2017 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу водителем автомобиля 5 разряда, с часовой тарифной ставкой 45,98 рублей, с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с действующим законодательством, место работы – <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.06.2017 истцу установлена тарифная ставка в размере 58 рублей в час, с применением районного коэффициента в размере 20% в местностях за работу с особыми климатическими условиями, а также процентная надбавка в размере до 30%.

Согласно расчетным листкам, ФИО2 был начислен районный коэффициент в размере 20%: в марте 2018 года в размере 2704,78 рубля, в июле 2018 года в размере 4134,59 рубля, в августе 2018 года в размере 3583,98 рубля, в сентябре 2018 года в размере 2906,64 рублей, в октябре 2018 года в размере 3725,96 рублей, в ноябре 2018 года в размере 3347,67 рублей, в феврале 2019 года в размере 3168,94 рублей, в марте 2019 года в размере 3961,07 рубль, в апреле 2019 года в размере 3473,60 рубля, в мае 2019 года в размере 4063,30 рубля, в августе 2019 года в размере 3480,45 рублей.

Истец считает, что установленный дополнительным соглашением коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20% от оклада не соответствующим действующему законодательству, что ведет к нарушению его трудовых прав.

Полагает, что районный коэффициент должен исчисляться в размере 30% и с учетом изложенного, считает, что не доплаченная заработная плата составляет:

- за март 2018 года: 4057,17 (30%) – 2704,78 (20%)=1352,39 рубля;

- за июль 2018 года: 6201,88 (30%) – 4134,59 (20%)=2067,29 рублей;

- за август 2018 года: 5375,96 (30%) – 3583,98 (20%)=1719,98 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 4359,95 (30%) – 2906,64 (20%)=1453,31 рубля;

- за октябрь 2018 года: 5588,94 (30%) – 3725,96 (20%)=1862,98 рубля;

- за ноябрь 2018 года: 5021,50 (30%) – 3347,67 (20%)=1673,83 рубля;

- за февраль 2019 года: 4753,41 (30%) – 3168,94 (20%)=1404,47 рубля;

- за март 2019 года: 5941,61 (30%) – 3961,07 (20%)=1980,54 рублей;

- за апрель 2019 года: 5210,40 (30%) – 3473,60 (20%)=1736,80 рублей;

- за май 2019 года: 6094,96 (30%) – 4063,30 (20%)=2031,66 рубль;

- за август 2019 года: 5220,67 (30%) – 3480,45 (20%)=1740,22 рублей и всего не доплаченная заработная плата с марта 2018 года по август 2019 года составляет 19023,47 рубля.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 19023,47 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и обязать ответчика производить начисление заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,30.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании требования истца поддержал по основаниям изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, направил отзыв на исковое заявление, в котором с заявленными исковыми требованиями не согласился, указав на то, что Постановлением <адрес> от 21.08.1992 №311-П установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, поскольку ООО «Сервис-Интегратор» не является органом государственной власти либо местного самоуправления, государственным либо муниципальным учреждением, то есть не относится к бюджетной системе, в связи с чем при представлении гарантий и компенсаций по районным коэффициентам следует руководствоваться размерами, установленными Правительством РФ, то есть в размере 1,20. Просит в удовлетворении иска отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ суд с согласия представителя истца рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 на основании трудового договора № от 12.01.2017, приказа о приеме на работу № от 12.01.2017 принят в Обособленное подразделение участок <адрес> ООО «Сервис-Интегратор» на должность водителя автомобиля 5 разряда с 12.01.2017 по 31.03.2017.

В соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 58 рублей с начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (южные районы <адрес>) в соответствии с действующим законодательством.

Согласно дополнительного соглашения от 27.03.2017 к трудовому договору № от 12.01.2017, договор заключен на определенный срок, с 12.01.2017 до окончания действия договоров транспортного обеспечения, заключенных ООО «Сервис-Интегратор».

Согласно дополнительного соглашения от 01.06.2017 к трудовому договору № от 12.01.2017, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 58,00 рублей в час (п.4.1), оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 20% в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 30% - за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определённом российским законодательством (п. 4.6).

Согласно расчетным листкам, ФИО2 был начислен районный коэффициент в размере 20%: в марте 2018 года в размере 2704,78 рубля, в июле 2018 года в размере 4134,59 рубля, в августе 2018 года в размере 3583,98 рубля, в сентябре 2018 года в размере 2906,64 рублей, в октябре 2018 года в размере 3725,96 рублей, в ноябре 2018 года в размере 3347,67 рублей, в феврале 2019 года в размере 3168,94 рублей, в марте 2019 года в размере 3961,07 рубль, в апреле 2019 года в размере 3473,60 рубля, в мае 2019 года в размере 4063,30 рубля, в августе 2019 года в размере 3480,45 рублей.

В силу Постановления администрации <адрес> от 21 августа 1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.1992 N160-Г, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Согласно данному постановлению в перечень районов и городов, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30, включен <адрес>.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент должен исчисляться ФИО2 в размере 30%, однако в нарушение закона ФИО2 всего не доплачено заработной платы:

- за март 2018 года: 4057,17 (30%) – 2704,78 (20%)=1352,39 рубля;

- за июль 2018 года: 6201,88 (30%) – 4134,59 (20%)=2067,29 рублей;

за август 2018 года математически верным будет считаться следующий расчет: 5375,96 (30%) – 3583,98 (20%)=1791,98 рубль;

- за сентябрь 2018 года: 4359,95 (30%) – 2906,64 (20%)=1453,31 рубля;

- за октябрь 2018 года: 5588,94 (30%) – 3725,96 (20%)=1862,98 рубля;

- за ноябрь 2018 года: 5021,50 (30%) – 3347,67 (20%)=1673,83 рубля;

- за февраль 2019 года математически верным будет считаться следующий расчет: 4753,41 (30%) – 3168,94 (20%)=1584,47 рубля;

- за март 2019 года: 5941,61 (30%) – 3961,07 (20%)=1980,54 рублей;

- за апрель 2019 года: 5210,40 (30%) – 3473,60 (20%)=1736,80 рублей;

- за май 2019 года: 6094,96 (30%) – 4063,30 (20%)=2031,66 рубль;

- за август 2019 года: 5220,67 (30%) – 3480,45 (20%)=1740,22 рублей, а всего с марта 2018 года по август 2019 года в размере 19275,47 рублей, но в переделах заявленных исковых требований подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма в размере 19023,47 рубля.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что возложение на ответчика обязанности производить начисление заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,30 предусматривает совершение ответчиком положительных действий в пользу истца в будущем, а также учитывая, что доказательств наличия реальной угрозы нарушения прав истца в будущем не представлено, суд правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности производить начисление заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,30 не усматривает.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) …

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 1203,94рубля, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 1060,94 рублей (в том числе 760,94 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера (19023,47) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 19023,47 рубля и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «Сервис-Интегратор» отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1060,94 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря 2019 года