Решение № 2-405/2026 2-405/2026~М-1987/2025 М-1987/2025 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-405/2026

дело № 2-405/2026

УИД 16RS0038-01-2025-002934-85


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года г. Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Садыкова Р.Р.

при секретаре Трофимовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...... о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском в обоснование требований указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. С февраля 2024 года истец получает страховую пенсию по старости. При назначении страховой пенсии по старости не был учтен период работы в должности заместителя директора в малом предприятии «....» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., поскольку в трудовой книжке истца оттиск печати предприятия не читаем. Истец полагает, что решением ответчика нарушено его право на получение пенсии в полном объеме и просит обязать ответчика включить в общий трудовой стаж период работы в малом предприятии «....» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. и обязать произвести перерасчет.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 39 Конституции РФ, каждому гражданину РФ гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гг. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим законом.

В соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от дд.мм.гг., право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О страховых пенсиях» законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от дд.мм.гг. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от дд.мм.гг. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от дд.мм.гг. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Во исполнение приведенной нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гг. *** утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила ***).

Пунктом 8 Правил ***, периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В силу п. 11, 12 Правил *** документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

Обращаясь в Пенсионный орган за назначением пенсии, истец в подтверждение страхового стажа представил трудовую книжку серии *** ***, выданную дд.мм.гг..

Письмом от дд.мм.гг. *** руководителя клиентской службы (на правах отдела) в ...... социального фонда России по ...... указано не включение периодов работы с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. на малом предприятии «....» в общий стаж работы при назначении страховой пенсии по старости в связи с тем, что в трудовой книжке нечитаемая печать предприятия.

Вместе с тем, трудовая книжка, факт принадлежности которой истцу не оспаривался, заполнена дд.мм.гг.. Записи о принятии истца на работу удостоверены подписью ответственного должностного лица и скреплены печатью организации. Далее трудовая книжка содержит последовательные записи о полной трудовой деятельности истца с момента его первого приема на работу и по дд.мм.гг., записи о приеме, переводе и увольнении заверены печатью организации и подписью должностного лица со ссылками на приказы работодателя. Никаких исправлений о периодах трудовой деятельности истца в трудовой книжке не имеется.

Изложенным подтверждается, что трудовая книжка истцу была выдана лицом, ответственным за выдачу трудовой книжки. При выдаче трудовая книжка была надлежащим образом оформлена, скреплена подписью лица, ответственного за ее выдачу и печатью организации.

Нечитаемый оттиск печати организации, где осуществлял трудовую деятельность истец, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.

В силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по правильному заполнению трудовой книжки возложена на работодателя.

Само по себе ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек не может являться основанием для лишения работника прав на получение страховой пенсии в полном размере.

При таких обстоятельствах, включению в страховой стаж истца периода работа в должности заместителя директора в малом предприятии «....» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. подлежат включению в страховой стаж истца.

Аналогичная позиция отражена в кассационном определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гг. ***.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...... о включении в страховой стаж периодов работы удовлетворить.

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...... включить в страховой стаж при определении страховой пенсии период работы ФИО1 в должности заместителя директора в малом предприятии «....» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Садыков Р.Р.