Апелляционное определение № 33-10676/2025 33-634/2026 от 9 февраля 2026 г.

Судья: Кахриманова С.Н. Дело № 33-634/2026 (№ 33-10676/2025; 2-1580/2025)

Докладчик: Першина И.В. УИД: 42RS0013-01-2025-001874-60


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 февраля 2026 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего Першиной И.В.,

судей Сучковой И.А., Чурсиной Л.Ю.,

при секретаре Клюевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО1 на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 13 октября 2025 года

по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании суммы единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 просит взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ПАО «Южный Кузбасс») единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, в размере 613 872,54 руб., проценты согласно ст. 236 ТК РФ, начиная с 20.12.2024 по день фактической уплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Иск обоснован тем, что он проработал в организациях угольной промышленности Российской Федерации, в том числе, в организации ответчика, более 30 лет.

20.12.2024 он обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности. В ответе на заявление указано, что в силу Соглашения к Коллективному договору от 24.06.2024 выплата производится лицам, получившим право на пенсионное обеспечение до 31.12.2020.

С отказом в выплате единовременного вознаграждения не согласен, поскольку положения Соглашения к Коллективному договору от 24.06.2024 противоречат Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации, являются незаконными, приняты на предприятии после его трудоустройства и выхода на пенсию.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО2 – Левченко И.И. иск поддержала.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО1 против иска возражала.

Решением суда постановлено:

«Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС №, ИНН №, единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 508287,84 рубля;

проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24.01.2025 по 13.10.2025 в размере 176579,19 рублей, а с 14.10.2025 начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 442210,42 рублей, по день фактической выплаты денежных средств;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21697 рублей.».

В апелляционной жалобе представитель Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в иске.

Ссылается на положения п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2025-2027 гг., п. 1.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, указывает, что выплата единовременного вознаграждения производится работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. Поскольку трудовой договор с ФИО2 расторгнут по <данные изъяты>), у него отсутствует право на выплату единовременного вознаграждения.

Полагает, что положения ст. 236 ТК РФ к отношениям, связанным с выплатой компенсации морального вреда, не применяются, данная выплата носит социальный характер и регулируется нормами ГК РФ. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату труда. Единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ начисляется работникам на основании Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего социально-трудовые отношения между работниками ПАО «Южный Кузбасс» и ПАО «Южный Кузбасс», не является оплатой труда.

В связи с дополнительным соглашением №12 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, в ПАО «Южный Кузбасс» на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2025-2027 гг., начисление процентов возможно только в период с 24.01.2025 по 30.09.2025.

Ссылается на положения ст. 151, ст. 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку спор является имущественным, предоставление единовременного вознаграждения отнесено к мерам социальной поддержки.

Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает, что взысканная судом сумма судебных расходов в размере 12 000 руб. чрезмерно завышена, не соответствует принципам разумности и справедливости, сложности дела. Гражданское дело не являлось сложным, трудоемким, требования основаны на ФОС по угольной промышленности, Коллективном договоре, исковое заявление не содержит расчетов.

О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 10 февраля 2026 года, стороны извещены надлежаще. В судебное заседание не явились. Сведений о причине неявки в суд не представили.

В соответствии со ст. 167 ч. 3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 07.11.2024 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы.

Согласно п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы данное соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичный порядок выплаты единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) был предусмотрен п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 – 2021 (действие продлено до 31.12.2024), действовавшим на момент обращения истца в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.

Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, общий стаж работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации по состоянию на 24.04.2025 у истца ФИО2 составил <данные изъяты>, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д. 66).

Трудовые отношения ФИО2 с ПАО «Южный Кузбасс» прекращены 24.04.2025 в связи с <данные изъяты> на основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 68).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 является получателем <данные изъяты>.

ФИО2 обратился к ответчику с письменным заявлением от 20.12.2024 о выплате указанного единовременного вознаграждения, сумму единовременного вознаграждения просил исчислить из среднемесячной заработной платы за 12 мес. работы до 01.10.2023. К заявлению приложил копию <данные изъяты> (л.д. 54).

В ответе ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ № № указано, что пунктом 10.1.3 Коллективного договора в редакции Соглашения от 24.06.2024 определено, что на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020, и продолжающих трудовую деятельность в Обществе. Поскольку право на пенсионное обеспечение у ФИО2 наступило ДД.ММ.ГГГГ, то есть после 31.12.2020, оснований для данной выплаты не имеется (л.д. 11).

Согласно п. 10.1.3. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (л.д. 69-71).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В п. 10.1.4. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы указано, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Пунктом 1.2. Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или с медицинским заключением (л.д. 75-77).

Пунктом 2.1.1. Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

В пункте 2.2. Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1. Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4. Положения, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется: при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечен за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение; при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.

Соглашением от 07.12.2023 п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 изложен в следующей редакции: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (л.д. 72).

Соглашением от 24.06.2024 в Коллективный договор ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы внесены изменения, указано, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом PCX на 2024 и 2025 годы соответственно, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе (л.д. 73).

Установив, что ответчик относится к предприятиям угольной промышленности и на него распространяется Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, истец проработал на предприятиях угольной промышленности полных <данные изъяты>, в том числе, у ответчика более 5 лет, в период работы у ответчика ему назначена <данные изъяты>, право на получение спорного вознаграждения истцом не реализовано, суд первой инстанции обоснованно указал, что отказ в выплате единовременного вознаграждения является незаконным, при прекращении между сторонами трудовых отношений, при наличии заявления истца о выплате единовременного вознаграждения, ответчик обязан был выплатить указанное вознаграждение.

Определяя размер единовременного вознаграждения в сумме 508 287,84 руб., суд первой инстанции указал, что Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в измененной редакции, предусмотрено исчисление среднемесячной заработной платы для выплаты вознаграждения за 12 месяцев, предшествующих дате достижения пенсионного возраста, либо за 12 месяцев до 01.10.2023 (для работников, достигших пенсионного возраста в период до 01.10.2023 и продолжающих работать), в связи с чем принял к расчету для выплаты вознаграждения среднемесячную заработную плату истца за последние 12 месяцев до 01.10.2023.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ средний месячный заработок ФИО2 в ПАО «Южный Кузбасс» за период работы с 01.10.2022 по 30.09.2023 составлял <данные изъяты>. (л.д. 56).

С учетом изложенного, суд первой инстанции определил сумму единовременного вознаграждения в размере 508 287,84 руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. x <данные изъяты> лет x 15% = 508 287,84 руб.

В указанной части решение суда не обжаловано и в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, прекращение ФИО2 трудового договора с работодателем в связи с <данные изъяты> не может служить основанием для отказа в выплате единовременного вознаграждения.

Согласно п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Федеральное отраслевое соглашение распространяется на действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Исходя из анализа п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения, по угольной промышленности Российской Федерации увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не является условием для назначения единовременного вознаграждения, работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.

При этом отказ в выплате спорного вознаграждения ставит уволенного по сокращению штата работника в неравное положение с другими работниками, которые осуществляли аналогичную трудовую деятельность и получили право на пенсионное обеспечение, но были уволены по иным основаниям, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному статьей 19 Конституции Российской Федерации.

Суд первой инстанции также обоснованно не принял ссылки ответчика на Соглашение от 24.06.2024 к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025, которым внесены изменения в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за полный год работы угольной промышленности Российской Федерации, поскольку указанное Соглашение к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025 не соответствует положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с другими работниками ПАО «Южный Кузбасс».

Кроме того, исходя из буквального содержания Соглашения к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025, следует, что данное Соглашение принято в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в отношении работников, получивших право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020, и продолживших трудовую деятельность в Обществе.

Поскольку ФИО2 уволен из ПАО «Южный Кузбасс» 24.04.2025, на момент увольнения являлся получателем пенсии по старости, то данные положения Соглашения к Коллективному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2023-2025 в настоящем споре не применимы.

Установив нарушение права ФИО2 на своевременное получение единовременного вознаграждения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П разъяснено, что возможно взыскать проценты (денежную компенсацию) с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение и при этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов (денежной компенсации) исчислена судом с 24.01.2025 – по истечение 7 дней для начисления единовременного вознаграждения и издания приказа + 10 рабочих дней для выплаты вознаграждения с даты издания приказа единовременно по дату вынесения решения суда – 13.10.2025 включительно в размере 176579,19 руб., и с 14.10.2025 по день фактического исполнения ответчиком обязательства, с суммы единовременного вознаграждения (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) в размере 442210,42 руб., что соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

Вопреки доводам ПАО «Южный Кузбасс», положения ст. 236 ТК РФ предусматривают материальную ответственность не только за задержку заработной платы, но и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, к которым в данном случае относится спорное единовременное вознаграждение.

Доводы в апелляционной жалобе об отсутствии правовых оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ с 01.10.2025 являются необоснованными.

В ч. 2 ст.46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Согласно ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Дополнительным соглашением №12 от 29.10.2025 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, заключенным между Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, на основании пункта 7.1 ФОС в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28 (пункт 1).

Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11, 5.28, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуется согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2).

Право истца на получение единовременного вознаграждения и обязательство работодателя по его выплате наступили до заключения дополнительного соглашения № 12 от 29.10.2025, в связи с чем оснований для отказа в начислении с 01.10.2025 процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ по неисполненному обязательству не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., суд первой инстанции учел бездействие работодателя, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, чем нарушено право истца на получение указанной выплаты, обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу <данные изъяты>, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости. Оснований не согласиться с размером присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, доводы ПАО «Южный Кузбасс» в данной части являются необоснованными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что взысканные судом в пользу истца расходы на оплату услуг представителя завышены, не соответствуют сложности дела, принципам разумности расходов по их количеству, не влекут отмену либо изменение решения суда в части взыскания судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела видно, что в качестве представителя истца на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на подготовке дела к судебному разбирательству 22.07.2025, в судебных заседаниях 24.09.2025, 13.10.2025 участвовала адвокат Левченко И.И. (л.д. 28, 41, 60-61, 80-81).

Факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается квитанцией серии №, согласно которой истцом ФИО2 оплачены услуги представителя по составлению иска в размере 5 000 руб., по ведению гражданского деле в суде в размере 10 000 руб. (л.д. 31).

Суд первой инстанции определил подлежащие возмещению за счет ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

Данная сумма отвечает критериям, определенным главой 7 ГПК РФ, и Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1.Несение данных расходов являлось для истца необходимым при обращении в суд для защиты нарушенного права, подтверждено соответствующими доказательствами, оснований для их снижения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 13 октября 2025 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-

Мотивированное апелляционное определение составлено 14.02.2026.