Решение № 2-2885/2017 2-2885/2017~М-2254/2017 М-2254/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-2885/2017

Дело № 2-2885/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

Председательствующего Орешкиной О.Ф.,

При секретаре Арефьевой М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капитал-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Капитал-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Капитал-Инвест» по трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника цеха железобетонных изделий по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении из ООО «Капитал-Инвест» ему не выплачена заработная плата в период с февраля по апрель 2017 года, т.е. полный расчет при увольнении не произведен. Отказ руководством предприятия мотивирован отсутствием денежных средств. Указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он (истец) оценивает в ### руб.

Ссылаясь в качестве правового обоснования заявленного иска на статьи 140, 142, 237 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика - задолженность по заработной плате в размере ###., компенсацию морального вреда в размере ### рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным выше основаниям. Пояснил, что ### он был принят на работу в ООО «###», которое входит в группу компаний «###», которое, в свою очередь, организовало ООО «Капитал-Инвест». В ООО « Капитал-Инвест» он работал по совместительству. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена. Размер начисленной заработной платы указан в справке по форме 2НДФЛ. Расчет задолженности определен им за вычетом подоходного налога.

Представитель ответчика в суд не явился, возражений по иску не представил, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Расчет задолженности по заработной плате не оспорил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав позицию истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Капитал-Инвест» на должность начальника цеха железобетонных изделий (трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением ### к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ### с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере ###. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении с ним не произведен расчет за период ### года, размер задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет ###.( за вычетом подоходного налога). Таким образом, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Принимая решение об удовлетворении исковых требований суд учитывает, что размер задолженности по зарплате, подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, предоставленной истцом. Учитывая требования ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в размере ###. ( не более чем за три месяца) подлежит немедленному исполнению. Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд считает вину ответчика ООО «Капитал-Инвест» в несвоевременной выплате причитающихся денежных сумм при увольнении ФИО1 установленной. Ответчик нарушил трудовые права истца, причинив ему тем самым нравственные страдания. Истец вынужден обращаться в суд за защитой своих прав. Учитывая изложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что причитающиеся при увольнении денежные средства до настоящего времени истцу не выплачены, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ООО «Капитал-Инвест» в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере ### рублей. Заявленный размер компенсации в ### рублей суд полагает чрезмерно завышенным. В связи с тем, что по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Капитал-Инвест» в доход государства в размере ### коп. пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Капитал-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ###., компенсацию морального вреда ### руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Капитал-Инвест» госпошлину в доход местного бюджета ###

Решение в части взыскания заработной платы в размере ### коп. подлежит немедленному исполнению.

ООО «Капитал-Инвест» вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в месячный срок по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий судья О.Ф. Орешкина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.Ф.Орешкина