Решение № 2-1245/2017 2-1245/2017~М-912/2017 М-912/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-1245/2017

Дело № 2-1245/2017
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Челябинск

20 апреля 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тракторозаводского района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети», просил взыскать заработную плату за период с октября 2016 года по март 2017 года в размере 35 579,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 06.06.2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Инженерные сети». Добросовестно исполнял возложенные на него работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы, но выплачивал ее не в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, отказался от взыскания заработной платы в размере 35 579,88 руб., просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска - Гурская О.Н. поддержал требование истца.

Ответчик ООО СК «Инженерные сети» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, предоставил справку об отсутствии задолженности.

В силу ст. 167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившееся лиц.

Исследовав представленные доказательства, заслушав стороны, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 06.06.2016 года между ООО СК «Инженерные сети» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Истец был принят в отдел линейно-кабельных сооружений связи (ЛКС) на должность мастера строительных и монтажных работ с окладом 24 000 руб. в месяц. Приказом от 02.12.2016 года трудовой договор был, расторгнут по ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным материалам, истец исполнял трудовые обязанности согласно, трудового договора, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, но заработную плату ответчик начислял, но не выплачивал в полном объеме, при увольнении с работником не был произведен окончательный расчет по заработной плате. В связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 35 579,88 руб. рублей.

Из предоставленной ответчиком платежных поручений следует, что ответчик выплатил истцу заработную плату 17.03.2017 года в размере 23 579,88 руб., 30.03.2017 года ответчик выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.06.2016 года по 30.03.2017 года в размере 5 472,91 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком выплачена заработная плата истцу 17.03.2017 года у суда не имеется основания для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению в связи с тем, что ответчик выплатил истцу заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата была выплачена не в установленные сроки, с ООО СК «Инженерные сети» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из доказанности факта, задержки выплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, в связи, с чем определил размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Инженерные сети» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать ООО СК «Инженерные сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий