Решение № 2-625/2017 2-625/2017~М-546/2017 М-546/2017 от 21 июля 2017 г. по делу № 2-625/2017

Дело №2–625/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июля 2017 года г.Азнакаево РТ

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ткачева Д.Г.,

при секретаре Рябовой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Окей фуд» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Окей фуд» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда мотивируя тем, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пиццмейкера в ООО «Окей фуд». Истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 17 981 рубль. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с претензией, но ответа не получил. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 981 рубль, проценты за задержку выплаты за каждый день задержки по день вынесения решения суда по банковской ставке рефинансирования, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Окей фуд», надлежаще извещенный о дате и времени судебного заседания, на суд не явился, мнения по иску не представил, о причине неявки и ее уважительности не сообщил, не просил дело рассмотреть в его отсутствие и судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Окей Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пиццмейкера, что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом о расторжении трудового договора с работником за № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Окей фуд» и ФИО1, истец был принят в Ресторан <данные изъяты> на должность пиццмейкера. Согласно п.3.1. Трудового договора за выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 44 руб. 12 коп. в час. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях путем перечисления на пластиковую карту на основании заключенного Обществом Договора о банковском обслуживании (п.3.4.Трудового договора). В силу п.9.1., п.9.3. Трудового договора настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник должен приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работник вправе расторгнуть настоящий Договор в любое время до окончания испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Из пояснений истца судом установлено, что работодатель полного расчета не произвел на его претензию от ДД.ММ.ГГГГ не ответил, расчета задолженности по заработной плате не предоставил.

Принимая во внимание, что выплата заработной платы не была произведена, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного ФИО1 требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 2000 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма процентов, причитающихся истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1020 рублей 56 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования ФИО1 в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 2 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в сумме 830,05 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Окей фуд» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Окей фуд» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 17 981 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 020,56 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Окей Фуд» государственную пошлину в размере 830,05 рублей в доход бюджета Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ткачев Д.Г.