Решение № 2-5767/2019 2-5767/2019~М-4828/2019 М-4828/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-5767/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2019 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Чеха Г.В., при секретаре Ганиевой Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибНефтеПромСтрой» (ООО «СНПС») о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования следующим. Истец являлась работником ООО «СНПС», согласно заключенному трудовому договору по основной работе, с ДД.ММ.ГГГГ. В отношении ООО «СНПС» определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ введена процедура внешнего управления. Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С момента увольнения и до ДД.ММ.ГГГГ истец не трудоустроена, в связи с чем, в соответствии со ст. 318 ТК РФ, направила ФИО3 заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения. Заявление получено ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата денежных средств не осуществлена до настоящего времени. Расчет среднего месячного заработка произведен истцом исходя из размера среднего дневного заработка 2 856 рублей 11 копеек, установленного вступившими в силу решением Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ответчика в пользу истца взыскано 299 811 рублей 09 копеек не выплаченной заработной платы, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решением Сургутского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ответчика в пользу истца взыскано выходное пособие при увольнении. Решение суда по делу имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего иска. На основании ст. 318 ТК РФ просит взыскать средний заработок на период трудоустройства, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 2856,11 х 41 рабочий день, в сумме 117 100 рублей 51 копейки. На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 053 рублей 63 копеек. Также, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Кроме того, с целью защиты своих прав в судебном порядке, истец воспользовался помощью ФИО7, который оказал услуги по подготовке и направлению настоящего искового заявления в суд. Стоимость услуг представителя составила 5 000 рублей, что подтверждается распиской ФИО7

В судебное заседание стороны не явились. Ответчик, при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении разбирательства и возражений по иску не представил. Истец просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СНПС», что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истец принята на работу инженером ОПП. Договором установлено, что он является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад истцу установлен в размере 15 700 рублей, с северной надбавкой - 50 % и районным коэффициентом к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 70 %.

Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75-8233/2016 в отношении ООО «СНПС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) введена процедура внешнего управления. Внешним управляющим утвержден ФИО4.

Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75-8233/2017 ООО «СибНефтеПромСтрой» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75-8233/2016 ФИО3 утверждена конкурсным управляющим ООО «СНПС».

Решением Сургутского городского суда ХМАО-Югры по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскано в том числе: 299 811,09 рублей не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежная компенсация за нарушение сроков производства выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом судом установлены обстоятельства, имеющие значение для рассматриваемого искового заявления: обстоятельства не начисления и не выплаты ответчиком заработной платы, факт неисполнения обязанности по выплате заработной платы в период по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда по вышеуказанному гражданскому делу, в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего искового заявления.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации, за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), который подлежит выплате за счет ответчика.При вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ, решения от ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о том, что средний дневной заработок истца составил 2 856 рублей 11 копеек.

Сторонами не оспаривается, что работодателем истцу выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 298 177 рублей 88 копеек из расчета 120 рабочих дней. Указанная сумма перечислена истцу за вычетом НДФЛ.

На основании изложенного и, в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что средний месячный заработок на период трудоустройства подлежит выплате истцу из расчета 2 484 рубля 82 копейки (298 177,88/120) за один рабочий день.

Таким образом, невыплаченный истцу средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 181 рубль 22 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 49 696 рублей 40 копеек, всего 101 877 рублей 62 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель не произвел выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства.

Заявление получено конкурсным управляющим ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что между ООО «СНПС» и ФИО1 заключен договор, содержащий иной размер выплаты указанной денежной компенсации, сторонами в суд не представлено.

Из расчета, произведенного истцом, следует, что компенсация за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства составляет 4 114 рубля 13 копейки.

Указанный расчет соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен, судом данный расчет проверен, однако в требовании истца период задержки составил 67 дней, в отличие от произведенного расчета (68 дней), кроме того, учитывая, что сумма невыплаченного истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства составила 101 877 рублей 62 копейки, требование истца о компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению частично в сумме 3 526 рублей 66 копеек (101 877,62 х 67 х 1/150 х 7,75).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных начислений и выплаты заработной платы.

Ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих доводы истца о нарушении его прав, размере среднего заработка, доказательств выплаты истцу требуемой суммы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, характер причиненных физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 1 000 рублей.

Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом степени сложности дела, объема проделанной работы, требований разумности и справедливости, считает подлежащими удовлетворению в сумме 4 350 рублей (пропорционально 87% удовлетворенных судом требований).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 608 рублей 09 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 88-98, 194-198, 232.3, 232.4 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибНефтеПромСтрой» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибНефтеПромСтрой» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 101 877 рублей 62 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 526 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 4 350 руб.

В удовлетворении остальной части требований истца – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибНефтеПромСтрой» в доход муниципального образования городской округ <адрес> – Югры государственную пошлину в размере 3 608 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в суд <адрес> – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья Г.В.Чех