Решение № 2-2428/2020 2-2428/2020~М-764/2020 М-764/2020 от 19 апреля 2020 г. по делу № 2-2428/2020

Дело № 2-2428/2020, УИД № 24RS0046-01-2020-001048-92


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Чепелевой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 159» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 159» о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды с февраля 2019 года по декабрь 2019 года в размере 56 987,16 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБДОУ «Детский сад № 159» в должности кухонного работника на 0,5 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 1 148,40 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Чепелева Н.Г. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 52), судебное извещение получено лично 29.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 53), представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 159» - врио заведующего ФИО2 (действующая на основании приказа от 01.04.2020 года (л.д. 61-оборотная сторона) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 52), судебное извещение получено, направила отзыв на иск, в котором требования признала частично в размере 56 987,16 руб. 9л.д. 60-61), ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 62).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «ЦБУОО «Правобережная» - ФИО3 (доверенность от 26.11.2019 года (л.д. 59), в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 52), судебное извещение получено, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 57).

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017 года № 421-ФЗ и от 07.03.2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года в размере 11 280 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 11.02.2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 159», работая в должности кухонного работника на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 11.02.2019 года № 03-01-27 (л.д. 30), трудовым договором от 11.02.2019 года № 168 (л.д. 40-42).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 1 429,12 руб., в том числе: оклад – 893,20 руб., районный коэффициент – 267,96 руб., северная надбавка – 267,96 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 2 500,20 руб., в том числе: оклад – 1 148,40 руб., районный коэффициент – 344,52 руб., северная надбавка – 344,52 руб., отпуск календарный (очередной) – 662,76 руб. (л.д. 16).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 649,60 руб., в том числе: оклад – 406 руб., районный коэффициент – 121,80 руб., северная надбавка – 121,80 руб. (л.д. 17).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 2 041,60 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб. (л.д. 18).

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 3 115,30 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., отпуск календарный 1 декада – 1 073,70 руб. (л.д. 19).

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 88,76 руб., в том числе: оклад – 55,48 руб., районный коэффициент – 16,64 руб., северная надбавка – 16,64 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 2 041,60 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб. (л.д. 21).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 4 083,20 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за увеличение объема работ (доплата за расширенную зону) – 1 276 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 2 129,60 руб., в том числе: оклад – 1 331 руб., районный коэффициент – 399,30 руб., северная надбавка – 399,30 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 1 412,03 руб., в том числе: перерасчет зарплаты с р/к и с/к за прошлый период за октябрь 2019 года - -185,18 руб., оклад – 998,25 руб., районный коэффициент – 299,48 руб., северная надбавка – 299,48 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 2 129,60 руб., в том числе: оклад – 1 331 руб., районный коэффициент – 399,30 руб., северная надбавка – 399,30 руб. (л.д. 25).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 по должности кухонного работника на 0,5 ставки за период с февраля 2019 года по декабрь 2019 года не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета: 11 230 руб. х 1,6 : 2.

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 6 251,28 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 14 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 429,12 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года составит 4 822,16 руб. (= 6 251,28 руб. – 1 429,12 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 037,36 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 18 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 837,44 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2019 года составит 6 199,92 руб. (= 8 037,36 руб. – 1 837,44 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 2 841,49 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 7 дней (фактически отработанное время) : 22 дня (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 649,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года составит 2 191,89 руб. (= 2 841,49 руб. – 649,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 2 041,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2019 года составит 6 888,80 руб. (= 8 930,40 руб. – 2 041,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июне 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 2 041,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2019 года составит 6 888,80 руб. (= 8 930,40 руб. – 2 041,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 388,27 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 1 дней (фактически отработанное время) : 23 дня (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 88,76 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2019 года составит 299,51 руб. (= 388,27 руб. – 88,76 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в августе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 2 041,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2019 года составит 6 888,80 руб. (= 8 930,40 руб. – 2 041,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в сентябре 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 2 807,20 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года составит 6 123,20 руб. (= 8 930,40 руб. – 2 807,20 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в октябре 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 2 129,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2019 года составит 6 800,80 руб. (= 8 930,40 руб. – 2 129,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в ноябре 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 6 697,80 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 15 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 597,21 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года составит 5 100,59 руб. (= 6 697,80 руб. – 1 597,21 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в декабре 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 2 129,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года составит 6 800,80 руб. (= 8 930,40 руб. – 2 129,60 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 59 005,27 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 360,21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 159» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 159» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с февраля 2019 года по декабрь 2019 года в размере 59 005 (пятьдесят девять тысяч пять) рублей 27 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 159» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 360 (две тысячи триста шестьдесят) рублей 21 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Решение изготовлено 20 апреля 2020 года.