Решение № 2-1287/2019 2-1287/2019~М-576/2019 М-576/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-1287/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 17» г. Назарово о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 17» г. Назарово о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности секретаря на основании приказа № 118 от 01.10.2006. По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 2971 рубль. Кроме того она работала по совместительству в должности уборщицы служебных положений на 0,5 ставки на основании Приказа №-л/с от 01 сентября 2017 г., по условиям трудового договора по совместительству № от 01 сентября 2017 г. ей установлен должностной оклад в размере 1227 рублей. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства с 01 января 2018 г. начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составила 50541,74 рубля, размер компенсации за задержку выплат по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением составил 7645.84 рубля. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 58187,58 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 17» г. Назарово, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд письменные возражения, в которых указал, что в исковом заявлении истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018 г. по 31 августа 2018 г., что противоречит положениям ч. 2 ст. 392 ТК РФ, предусматривающим, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в связи с чем за период с 01 января 2018 г. по 28 февраля 2018 г. истцом был пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. С учетом изложенного просит применить срок исковой давности и в удовлетворении заявленных требований отказать.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица администрации г. Назарово Красноярского края в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, об отложении не просил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09 декабря 2002 г., что подтверждается записью в трудовой книжке, выпиской из приказа № от 23 декабря 2002 г.

01 сентября 2005 г. между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность инспектора по кадрам с должностным окладом согласно тарифной ставки 5 разряда, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2006 г. к трудовому договору от 01 сентября 2005 г. внесены изменения и дополнения в трудовой договор, в том числе: работнику предоставляется работа в должности секретаря; работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада согласно тарифной ставки 3 разряда; работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2017 г. к трудовому договору от 01 сентября 2005 г. внесены изменения в пункт 13 раздела 4 «Оплата труда» в отношении должностного оклада, с 01 января 2018 года установлена ставка заработной платы в размере 2971 рубль.

Дополнительным соглашением от 23 апреля 2018 г. к трудовому договору от 01 сентября 2005 г. внесены изменения и дополнения в трудовой договор, в том числе: работнику предоставляется работа в должности секретаря на 1 ставку по основному месту работы; работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 2971 рубль и выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплата заработной платы работнику производится за первую часть месяца 20-го числа данного месяца, за вторую часть месяца 5-го числа следующего месяца; работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя.

01 сентября 2017 г. между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор № по совместительству, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность уборщицы служебных помещений на 0,5 ст. по совместительству с 01 сентября 2017 г. по 31 декабря 2018 г., с должностным окладом в размере 1227 рублей и выплатами компенсационного и стимулирующего характера, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2017 г. к трудовому договору от 01 сентября 2017 г. внесены изменения в пункт 13 раздела 4 «Оплата труда» в отношении должностного оклада, с 01 января 2018 года установлена ставка заработной платы в размере 2552 рубля.

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018 г. составляет 50541,74 рубля

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 г. по февраль 2018 г. включительно не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течения срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты заработной платы. Таким образом, исходя из того, что истец подала исковое заявление только 19 марта 2019 г., тем самым, пропустила срок исковой давности по выплатам за период с января 2018 г. по февраль 2018 г. включительно. При этом в исковом заявлении ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд не заявила, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представила. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению за период с марта 2018 г. по август 2018 г., с учетом фактически отработанных дней в указанный период.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за период с марта 2018 г. по август 2018 г., в указанный период истцу начислена заработная плата:

2018 год: март – 11016 рублей + совместительство 5508 рублей, апрель – 11016 рублей + совместительство 5508 рублей, май – 11665,36 рублей + совместительство 5581,50 рублей, июнь – 9857,09 рублей + совместительство 4465,20 рублей (с учетом вычета отпускных), июль – отпуск, август – 12321,36 рублей + совместительство 5581,50 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 38 042,55 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени:

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству

сумма к доплате

1
2

3
4

5
6 (5-2)

2018

Март

По основному месту работы

По совместительству (0,5 ст.)

11016,00

5508,00

26

26

26

26

15182,40

15182,40 х 0,5 ст. = 7591,20

4166,40

2083,20

Апрель

По основному месту работы

По совместительству (0,5 ст.)

11016,00

5508,00

25

25

25

25

15182,40

15182,40 х 0,5 ст. = 7591,20

4166,40

2083,20

Май

По основному месту работы

По совместительству (0,5 ст.)

11665,36

5581,50

24

24

24

24

17860,80

17860,80 х 0,5 ст. = 8930,40

6195,44

3348,90

Июнь

По основному месту работы

По совместительству (0,5 ст.)

9857,09

4465,20

20

20

25

25

17860,80/25 х 20 = 14288,64

17860,80 х 0,5 ст. = 8930,40

8930,40/25 х 20 = 7144,32

4431,55

2679,12

Июль

отпуск

-
-

-
-

Август

По основному месту работы

По совместительству (0,5 ст.)

12321,36

5581,50

27

27

27

27

17860,80

17860,80 х 0,5 ст. = 8930,40

5539,44

3348,90

итого

38042,55

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 38042,55 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 г. по август 2018 г. составляет 5 212,67 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 249,60

06.04.2018

16.09.2018

164

7,25 %

1/150

6 249,60 ? 164 ? 1/150 ? 7.25%

495,38 р.

6 249,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 249,60 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

284,36 р.

6 249,60

17.12.2018

18.03.2019

92

7,75 %

1/150

6 249,60 ? 92 ? 1/150 ? 7.75%

297,06 р.

Итого:

1 076,80р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

6 249,60

06.05.2018

16.09.2018

134

7,25 %

1/150

6 249,60 ? 134 ? 1/150 ? 7.25%

404,77 р.

6 249,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 249,60 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

284,36 р.

6 249,60

17.12.2018

18.03.2019

92

7,75 %

1/150

6 249,60 ? 92 ? 1/150 ? 7.75%

297,06 р.

Итого:

986,19руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 544,34

06.06.2018

16.09.2018

103

7,25 %

1/150

9 544,34 ? 103 ? 1/150 ? 7.25%

475,15 р.

9 544,34

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

9 544,34 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

434,27 р.

9 544,34

17.12.2018

18.03.2019

92

7,75 %

1/150

9 544,34 ? 92 ? 1/150 ? 7.75%

453,67 р.

Итого:

1 363,09р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 110,67

06.07.2018

16.09.2018

73

7,25 %

1/150

7 110,67 ? 73 ? 1/150 ? 7.25%

250,89 р.

7 110,67

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 110,67 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

323,54 р.

7 110,67

17.12.2018

18.03.2019

92

7,75 %

1/150

7 110,67 ? 92 ? 1/150 ? 7.75%

337,99 р.

Итого:

912,42руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 888,34

06.09.2018

16.09.2018

11

7,25 %

1/150

8 888,34 ? 11 ? 1/150 ? 7.25%

47,26 р.

8 888,34

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 888,34 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

404,42 р.

8 888,34

17.12.2018

18.03.2019

92

7,75 %

1/150

8 888,34 ? 92 ? 1/150 ? 7.75%

422,49 р.

Итого:

874,17руб.

Сумма основного долга: 38 042,55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 212,67 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 17» г. Назарово подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1497,66 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 17» г. Назарово о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 17» г. Назарово в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере 38042 (тридцать восемь тысяч сорок два) рубля 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 5212 (пять тысяч двести двенадцать) рублей 67 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 17» г. Назарово государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1497 (одна тысяча четыреста девяносто семь) рублей 66 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.
.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 сентября 2019 г.