Решение № 2-188/2026 2-188/2026(2-2464/2025;)~М-2384/2025 2-2464/2025 М-2384/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-188/2026

Дело № 2-188/2026

УИД 42RS0002-01-2025-004486-82


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область-Кузбасс 12 января 2026 г.

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Васильевой Е.М.,

при секретаре Бурухиной Е.В.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании единовременной выплаты.

Заявленные исковые требования с учетом уточнений мотивирует тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО3 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - помощник машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) эксплуатационного локомотивного дело Белово структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД». Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 договора).

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а так же по инициативе работодателя (п.3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Распоряжением ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ N № утверждено Положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам.

Согласно пункту 2.3. Положения установлено, что размер Вознаграждения при трудоустройстве Кандидата в депо на работу помощником машиниста или машинистом - 130000 рублей.

Пунктом 2.5. Положения предусмотрено, что трудоустроившийся Кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема.

Также закреплено положение об установлении в трудовых договорах с Кандидатами обязанности работодателя осуществить выплату Вознаграждения при их приеме на работу, а также их обязанность отработать не менее 1 -го года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 настоящего Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного Вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени (п. 2.2 Положения).

Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.

Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.

Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Обязанность осуществить единовременные выплаты работнику в размере 20 000 руб. и 130 000 руб., не входящие в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», возложена на истца п. 3.2 договора.

Обязанность ответчика: отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с Трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию возвратить установлена п. 2.2 договора, отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года, а в случае увольнения возвратить единовременную выплату в размере 130 000 руб., предусмотрена п. 2.2 Договора.

Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При увольнении была удержана часть суммы единовременной выплаты (20 000 руб.) в размере 5 168,47 руб. Задолженность по суммам единовременных выплат составила 14 831,53 руб. и 109 698,63 руб. (исходя из пропорционально отработанного времени). В адрес ответчика направлено уведомление о возврате сумм единовременных выплат, однако в добровольном порядке требования ответчиком не исполнены.

Просит взыскать с ФИО3 в пользу ОАО «РЖД»: единовременные выплаты в размере 14 831, 53 руб., а также 109 698, 63 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4735 руб..

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 ГПК РФ в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда Кемеровской области (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, и, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», в лице исполняющего обязанности начальника эксплуатационного локомотивного депо Белово-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения дирекции тяги-филиала открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» ФИО1, действующего на основании положения об Эксплуатационном локомотивном депо Белово-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ФИО3 был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора ФИО3 принят на работу по должности (профессии) - помощник машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) эксплуатационного локомотивного дело Белово структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД». Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 договора).

П. 3.1. трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить работнику единовременную выплату в размере 20000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работника ОАО «РЖД», не позднее 1 месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, также осуществить выплату вознаграждения работнику в размере 130000 руб. при приеме на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 1-го года, согласно положению № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 2.2 трудового договора содержатся обязанности работника, в том числе, и условия о том, что работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, а при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (п.п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема, перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста, машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечении 1-го года с момента приема, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени, согласно положения № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а так же по инициативе работодателя (п.3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Распоряжением ОАО "РЖД" от ДД.ММ.ГГГГ N № утверждено Положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам.

Согласно пункту 2.3. Положения установлено, что размер вознаграждения при трудоустройстве кандидата в депо на работу помощником машиниста или машинистом - 130000 рублей.

Пунктом 2.5. Положения предусмотрено, что трудоустроившийся Кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема.

Согласно п. 2.2 Положения закреплена обязанность работодателя осуществить выплату вознаграждения при приеме на работу, а также обязанность работника отработать не менее 1 -го года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени.

За период работы в ОАО «РЖД» ФИО3 были выплачены единовременные выплаты в размере 20000 руб. и 130000 руб., что подтверждается расчетными листками за февраль и апрель 2025 г. (л.д. 24,25).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен на основании заявления ФИО3 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указано на удержание единовременной выплаты согласно распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (л.д. 21).

При увольнении с ФИО3 частично была удержана часть суммы единовременной выплаты в размере 5168,47 руб., что следует из расчетного листка за апрель 2025 (л.д. 25).

Таким образом, задолженность по суммам единовременных выплат составила 14 831,53 руб. и 109 698,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 была направлена справка о необходимости внести ФИО3 на расчетный счет Западно-Сибирской дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» задолженности в сумме 109698,63 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

Также, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО3 была направлена претензия о перечислении в течении 30 календарных дней суммы в размере 14831,53 руб. по указанным в претензии реквизитам (л.д. 42-43).

Данные требования исполнены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением ФИО3 требования о возврате единовременных выплат в добровольном порядке ОАО «РЖД» обратилось с иском в суд.

В материалы дела стороной истца представлены распоряжение №/р от ДД.ММ.ГГГГ, положение «О единовременном вознаграждении вновь принятым работникам», утвержденное распоряжением Дирекции тяги № № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении единовременных выплат работникам (л.д. 8, 9-11).

Ответчик ФИО3 свои обязательства, предусмотренные п. 2.2 трудового договора не исполнил, был уволен по собственной инициативе до истечения шести месяцев (единовременная выплата 20 000 руб.) и одного года (единовременная выплата в размере 130 000 руб.), с даты трудоустройства, суммы полученных пособий в течение 30 календарных дней с даты получения претензий не возместил, доказательств иного в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Расчет задолженности по единовременным выплатам произведен истцом пропорционально отработанному ФИО3 времени с учетом удержанных сумм при увольнении, проверен судом и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Поскольку ответчик своевременно не исполнил свои обязательства по возмещению сумм полученных единовременных выплат, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО3 данных выплат в размере 14 831, 53 руб. и 109 698, 63 руб..

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3) для истца составили 4735 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины 4735 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, паспорт №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <***>, единовременные выплаты в размере 14 831 (четырнадцать тысяч восемьсот тридцать один) руб. 53 коп., а также 109 698 (сто девять тысяч шестьсот девяносто восемь) руб. 63 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4735 (четыре тысячи семьсот тридцать пять) руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.М. Васильева

Мотивированное решение составлено 26.01.2026.