Решение № 2-4566/2024 2-4566/2024~М-4126/2024 М-4126/2024 от 28 ноября 2024 г. по делу № 2-4566/2024

Дело № 2-4566/2024

64RS0046-01-2024-006303-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Сусловой Е.А.,

при помощнике ФИО1, секретаре Ермаковой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Энки» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился с указанным исковым заявлением к ООО «Энки», в котором просил возложить на ответчика обязанность в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней после вступления решения суда в законную силу выдать истцу почтовой связью по адресу: 410041, <адрес>, заверенные надлежащим образом копии следующих документов в отношении ФИО2:

1) приказа о приеме на работу с подписью ФИО2 об ознакомлении;

2) приказа об увольнении с работы с подписью ФИО2 об ознакомлении (в случае, если такой приказ издавался);

3) справки о заработной платежа весь период работы в отношении ФИО2;

4) справки о периоде работы в отношении ФИО2;

5) выписки из штатного расписания в отношении ФИО2;

6) справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении ФИО2;

7) должностной инструкции инженера складского хозяйства с подписью ФИО2 об ознакомлении;

8) правила внутреннего трудового распорядка с подписью ФИО2 об ознакомлении;

9) приказов о направлении ФИО2 в командировки за весь период работы по форме Т9 (если такие приказы издавались);

10) выписки из графика отпусков за весь период работы в отношении ФИО2;

11) справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы в отношении ФИО2;

12) трудового договора заключенного с ФИО2 и приложением к нему;

13) документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении с ФИО2 трудового договора (в случае, если такой приказ издавался);

14) личной карточки работника по форме Т-2 в отношении истца;

Также просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в общей сумме 25280,80руб., из которых расходы по оплате почтовых услуг в размере 280,80 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец принял на себя обязательство выполнять трудовую функцию вахтовым способом в должности инженер складского хозяйства. У Истца отсутствует экземпляр трудового договора, вместе с тем факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается платежными поручениями за октябрь — декабрь месяцы 2023 года, согласно которым ООО «ЭНКИ» зачисляло заработную плату на счет ФИО2

С конца декабря 2023 года от Ответчика в адрес Истца не поступают вызовы на работу для выполнения трудовой функции по соответствующей должностей не выплачивается заработная плата. С учётом этого у Истца возникли основания полагать, что Ответчик прекратил с ним трудовые отношения в одностороннем порядке. Однако в нарушение требовании Статьи 84.1 Трудового кодекса РФ ООО «ЭНКИ» не ознакомило Истца с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, не выдало трудовую книжку, не предоставило сведения о трудовой деятельности у работодателя и не произвело расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес Ответчика заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Указанное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. За почтовые услуги оплачено 280,80 руб. Вместе с тем, заявление было оставлено Ответчиком без рассмотрения. С учетом изложенного истец вынужден обратился в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела стороной истца исковые требования уточнены, по тем же основаниям истец просил обязать ответчика направить ему заверенные надлежащим образом копии следующих документов в отношении ФИО2:

приказа о приеме на работу с подписью ФИО2 об ознакомлении;

приказа об увольнении с работы с подписью ФИО2 об ознакомлении;

3) документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении с ФИО2 трудового договора;

4) справки о заработной плате за весь период работы в отношении ФИО2;

5) справки о периоде работы в отношении ФИО2;

6) выписки из штатного расписания в отношении ФИО2;

7) справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении ФИО2;

8) справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы в отношении ФИО2;

9) трудового договора, заключенного с ФИО2, и приложения к нему;

10) личной карточки работника по форме Т-2 в отношении ФИО2;

11) должностной инструкции инженера по гражданскому строительству с подписью ФИО2 об ознакомлении (при наличии);

12) правила внутреннего трудового распорядка с подписью ФИО2 об ознакомлении (при наличии);

13) приказов о направлении ФИО2 в командировки за весь период работы (при наличии);

14) выписки из графика отпусков за весь период работы в отношении ФИО2 (при наличии).

А также просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 15 000,00руб., судебные расходы в общей сумме 25 280,80 руб., из которых расходы по оплате почтовых услуг в размере 280,80 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000,00 руб.

При рассмотрении дела представитель истца по доверенности ФИО3 уточнил требования в отношении перечня документов, представить которые просит обязать ответчика, а именно: трудового договора и приложения к нему, приказа о приеме на работу с подписью ФИО2 об ознакомлении, приказа об увольнении с работы с подписью ФИО2 об ознакомлении, справки о заработной плате за весь период работы в отношении ФИО2, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы в отношении ФИО2

При этом представитель истца ФИО3 отказался от требований об обязании ответчика предоставить истцу следующие документы: документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении с ФИО2 трудового договора; справки о периоде работы в отношении ФИО2; выписки из штатного расписания в отношении ФИО2; справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении ФИО2; личной карточки работника по форме Т-2 в отношении ФИО2; должностной инструкции инженера по гражданскому строительству с подписью ФИО2 об ознакомлении (при наличии); правил внутреннего трудового распорядка с подписью ФИО2 об ознакомлении (при наличии); приказов о направлении ФИО2 в командировки за весь период работы (при наличии).

Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ стороны истца от части исковых требований, производство по делу в указанной выше части прекращено.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, действует через представителя ФИО3, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энки» в судебном заседании участия не принимает, о времени и месте рассмотрения дела извещен, имеются возражения на иск, в которых ответчик не признал заявленные требования в полном объеме.

Представитель привлеченного в качестве третьего лица ОСФР по <адрес> в судебном заседании не принимает участие, третьим лицом направлен отзыв на иск.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Энки» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер по комплектации с окла<адрес> 000 руб. Из выписки ИЛС следует, что ФИО2 уволен из организации ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о выдаче ему документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу с подписью ФИО2 об ознакомлении с ним, приказа об увольнении с работы с подписью ФИО2 с ним (в случае если такой приказ издавался), справки о заработной плате за весь период работы, справки о периоде работы, выписки из штатного расписания в отношении ФИО2, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении ФИО2, должностной инструкции инженера складского хозяйства с подписью ФИО2 об ознакомлении с ней, правил внутреннего трудового распорядка с подписью ФИО2 об ознакомлении с ними, приказов о направлении ФИО2 в командировки за весь период работы в форме Т-9 (в случае, если такие приказы издавались), выписки из графика отпусков за весь период работы, справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, трудового договора со всеми приложениями, положения структурном подразделении работника, положения об оплате труда и (или) премирование положения о работе с персональными данными, документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении с ФИО2 трудового договора (в случае, если такой приказ издавался), личной карточки работника в форме Т-2.

Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений ст. 62 ТК РФ, копии документов работодатель должен был выдать в течение трех рабочих дней - до ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела не представлено доказательств того, что ООО «Энки» дало ответ истцу, предоставив весь перечень либо часть запрашиваемых документов. Надлежаще заверенные документы в адрес истца ответчиком не были направлены, доказательств обратного не представлено.

В материалы дела в ходе его рассмотрения ответчиком представлены копия приказа о приеме на работу, копия справки о заработной плате, справка о периоде работы, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

Однако, направление данных документов в адрес суда не является основанием считать исполненной обязанность работодателя по направлению документов, связанных с работой, в адрес истца по его запросу.

Оценив представленные доказательств в их совокупности, руководствуясь положениями ст. 22, частей 10, 11 ст. 22.3, ст. ст. 62, 63 ТК РФ, устанавливающей порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца и исходит из того, что ответчиком обязанность работодателя, установленная ст. 62 ТК РФ, не исполнена, истцом не были получены запрашиваемые в письме документы, как и не дан ответ об их отсутствии у работодателя, в связи с чем трудовые права истца в соответствующей части были нарушены.

Доводы ответчика об обратном в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, положения трудового законодательства, суд приходит к выводу об установлении ответчику срока – 3 дня со дня вступления судебного акта в законную силу, в течение которых судебный акт должен быть исполнен в части вручения истцу документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, судебная коллегия полагает, что в соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ, с учетом юридически значимых обстоятельств, влияющих на размер компенсации морального вреда, в связи с тем, что документы, связанные с работой истца ответчиком в адрес истца направлены не были в нарушение действующего трудового законодательства, приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 6000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены ко взысканию расходы на юридические услуги, оказанные ему представителем истца ФИО3 в размере 25 000 руб.

Согласно агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 (принципал) и ФИО3 (агент), принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет Принципала следующие юридические действия, связанные с получением документов (заверенных копий документов), связанных с работой Принципала в ООО «ЭНКИ»: устные юридические консультации, подготовка досудебного заявления, подготовка жалобы в государственную инспекцию труда в <адрес>, подготовка искового заявления, сбор искового материала, представление интересов в суде первой инстанции.

В силу указанного договора стоимость услуг по договору определяется в сумме 25 000 рублей.

Денежные средства в сумме 25 000 руб. ФИО3 получил, что следует из агентского договора.

Согласно разъяснениям, данным в п.11-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( часть 4 статьи 1 ГПК РФ ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявление о взыскании расходов на представителя является обоснованным, поскольку заявленные исковые требования удовлетворены, интересы истца при рассмотрении гражданского дела представлял ФИО3 по доверенности, передача денежных средств за оказанные услуги у суда не вызывает сомнений. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и сложность дела, продолжительность рассмотрения дела, фактический результат спора, объем проделанной представителем работы, в том числе дача консультаций, подготовку искового заявления, уточненного иска, участие при рассмотрении дела в судебных заседаниях, степень правового и процессуального участия представителей в рассмотрении дела, результат рассмотрения, соотносимость расходов с объемом защищаемого права, и определяет размер взыскания в сумме 18 000 рублей, полагая указанную сумму обоснованной и соответствующей критериям, указанным в законе. Оснований для взыскания расходов в большем размере суд не усматривает.

Также в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 280,80 руб., связанные с направлением запроса истцом о предоставлении копий документов, связанных с работой. Данные расходы истцом подтверждены документально.

С учетом выводов, к которым пришла судебная коллегия, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Энки» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, удовлетворить.

обязать ООО «Энки», ИНН <***> выдать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № надлежаще заверенные документы, связанные с работой ФИО2 в ООО «Энки», а именно трудовой договор с приложением к нему, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы, справку о заработной плате за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы в течение 3 (трех) рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Энки», ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 18 000 руб., расходы по направлению заявления в размере 280,80 руб.

Взыскать с ООО «Энки» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2024 года

Судья Суслова Е.А.