Решение № 2-2241/2021 2-2241/2021~М-1506/2021 М-1506/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-2241/2021

Дело № 2-2241/2021

(УИД №)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,

при секретаре Ватутиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш», в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО1 была принята в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником маляра с 17.02.2020 года, согласно распоряжению № от 14.02.2020 г., с нею был заключён трудовой договор № от 14.02.2020 года.

Также с ФИО1 был заключён ученический договор № от 17.02.2020 года, в соответствии с которым она проходила обучение по профессии «маляр» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением ответчика работодатель понёс расходы в размере 10 000 руб. за обучение и 12 432 руб. выплат стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения ФИО1 должна была отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года - до 04.01.2021 года.

В соответствии с распоряжением № от 29.05.2020 года трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты на основании п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить стоимость обучения в размере 10 000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Таким образом, у ответчика перед ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 19 113 руб. 29 коп..

В связи с изложенным, истец просил суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 19 113 руб. 29 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 773 руб. 40 коп..

Представитель истца, извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Одновременно при подаче иска просил дело рассмотреть в его отсутствие. Против вынесения заочного решения не возражал.

О явке в суд ФИО1 извещалась судебной повесткой с уведомлением о вручении.

Согласно данным внутрироссийского почтового идентификатора, размещенным на официальном сайте ФГУП «Почта России» pochta.ru (34402959014706), указанная повестка вручена адресату 14 июня 2021 года.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что на основании распоряжения № от 14.02.2020 года ФИО1 была принята в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником маляра (л.д.8). 14 февраля 2020 года с ответчиком заключен трудовой договор № (л.д.9).

17 февраля 2020 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и ФИО1 был заключён ученический договор №, в соответствии с которым в период с 17 февраля 2020 года по 01 апреля 2020 года она проходила обучение по профессии «Маляр» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (л.д.13).

На основании распоряжения № от 01.04.2020 года ФИО1 переведена на другую работу, новое место работы – маляр 3-го разряда (л.д.10).

В связи с обучением ФИО1 работодатель понёс расходы в размере 10 000 руб. за обучение и 12 432 руб. выплаты стипендии.

Факт несения расходов подтверждён условиями ученического договора, выпиской из лицевого счёта.

Ответчик прошла обучение в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш», работодателем произведена оплата. В период обучения истцу выплачивалась стипендия.

Каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, договор № от 17.02.2020 года не содержит.

Распоряжением № от 29.05.2020 года трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с 25.05.2020 года на основании под. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул).

Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения годичного срока с момента обучения, суд приходит выводу о том, что сумма расходов на обучения, пропорциональная неотработанному времени подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при обращении в суд государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 19 113 рублей 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 773 рубля 40 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копи этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 24 июня 2021 года.

Судья С.В.Топоркова