Решение № 2-260/2020 2-260/2020(2-3615/2019;)~М-3571/2019 2-3615/2019 М-3571/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-260/2020

Дело № 2-260/2020 24RS0040-01-2019-004363-52


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 12 февраля 2020 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре Гаризан Л.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИЛАН-Норильск» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИЛАН-Норильск» о компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с июня 2014 года по январь 2016 года истец работал в ООО «Илан-Норильск» дорожным рабочим и был уволен по собственному желанию. Осенью 2017 года по заявлению истца прокуратурой г. Норильска проводилась проверка по жалобам истца, в ходе которой установлено, что работодателем нарушены требования ст. 84.1, 127, 140, 236 ТК РФ. Помимо прочего, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ ответчик своевременно не выдал истцу копии запрашиваемых документов, связанных с работой, поскольку обращение истца об этом к ответчику поступило 04.08.2017, а документы направлены только 14.08.2017. Указанное нарушение причинило истцу нравственные страдания, которые он испытывал два года, а недавно осознал, что причиненный моральный вред может быть компенсирован материальной выплатой. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «ИЛАН-Норильск» компенсацию в размере 28 000 рублей за причиненный моральный вред.

В судебном заседании, проведенном посредством видеоконференцсвязи, ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснив, что просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с задержкой выдачи ему запрошенных у бывшего работодателя документов.

В судебное заседание представитель ООО «ИЛАН-Норильск» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, от представителя ФИО2 в суд поступил отзыв по иску, согласно которому ответчик просит отказать в удовлетворении иска по тем основаниям, что ФИО1 пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 15).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В Определении Конституционного Суда РФ от 21.05.2015 № 1008-О разъяснено, что часть 1 статьи 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим. Вместе с тем работодатель не обязан выдавать документы со сведениями, которые указаны самим работником.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 № 926-О, статья 62 ТК РФ не может расцениваться как препятствующая реализации конституционного права гражданина на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИЛАН-Норильск» с 09.06.2014 по 20.01.2016, уволен приказом от 20.01.2016 № на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждено вступившим в законную силу решением Норильского городского суда Красноярского края от 29.12.2017 (л.д.35, 36).

04.08.2017 в ООО «ИЛАН-Норильск» поступило заявление ФИО1 о предоставлении копий расчетных листков за весь период работы в организации, запрошенные копии направлены истцу 14.08.2017, что следует из искового заявления, подтверждено ответом прокуратуры г. Норильска от 13.10.2017 (л.д. 3-6) и не оспаривается ответчиком.

12.09.2017, 25.09.2017 и 04.10.2017 ФИО1 обращался в прокуратуру г. Норильска с заявлениями о нарушении своих прав, связанных с оплатой труда, 13.10.2017 в адрес ФИО1 прокуратурой г. Норильска направлен ответ, в котором указано на нарушение ООО «ИЛАН-Норильск» требований ст. ст. 84.1, 127, 140, 236 и 62 ТК РФ (л.д. 3-6).

Из материалов дела следует, что увольнение истца произведено 20.01.2016, при этом ФИО1, не получившему в установленный ст. 62 ТК РФ срок затребованные у ответчика документы, по состоянию на октябрь 2017 года было известно о нарушенном праве.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручении ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Требование о компенсации морального вреда основано на нарушении трудовых прав истца бывшим работодателем.

В силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Таким образом истец, заявляя индивидуальный трудовой спор к ООО «ИЛАН-Норильск», пропустил предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением указанного спора.

Оснований для восстановления пропущенного срока у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленного иска необходимо отказать.

Кроме того, суд принимает во внимание, что заявление истца к ответчику о выдаче документов поступило 04.08.2017, запрашиваемые документы, прямо не предусмотренные в ст. 62 ТК РФ (расчетные листки по заработной плате к данным документам не отнесены), направлены истцу в разумный срок – на шестой рабочий день, а суду не представлено доказательств того, что в этот период времени были нарушены какие-либо права и законные интересы истца либо он был ограничен в этой связи в реализации своих прав и законных интересов.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что сам по себе факт незначительной задержки ответчиком к отправке истцу запрашиваемых документов не является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИЛАН-Норильск» о компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 19.02.2020