Решение № 2-3076/2024 2-3076/2024~М-2709/2024 М-2709/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-3076/2024

2-3076/2024

26RS0№-87


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» - ФИО2 по доверенности,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Коломийцевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» о признании действий незаконными, обязании выдать документы, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В адрес суда поступило исковое заявление ФИО1 к ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» о признании действий незаконными, обязании выдать документы, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с дата на основании трудового договора № истец работал в Государственном казённом учреждении «Центр занятости населения <адрес>» (далее - «ЦЗН <адрес>») в Отделе правового и кадрового обеспечения в должности «Ведущего юрисконсульта».

Приказом «ЦЗН <адрес>» от дата №-ЛС за подписью директора ФИО3 истца незаконно уволили.

Решением судьи Промышленного районного суда <адрес> Калашниковой Л.В. № от дата исковые требования истца к «ЦЗН <адрес>» удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил приказ «ЦЗН <адрес>» от дата №-ЛС за подписью ФИО3 о увольнении истца. Суд обязал «ЦЗН <адрес>» восстановить истца на работе в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения. Взыскал с «ЦЗН <адрес>» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула 62628,72 рублей и компенсацию морального вреда 3000 рублей.

дата на основании указанного решения суда, приказом №-ЛС директора ФИО3 истец был восстановлен в «ЦЗН <адрес>» в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения.

дата Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №-ППР/12-11001-И/26-306 директор «ЦЗН <адрес>» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде предупреждения.

Решением судьи Промышленного районного суда <адрес> Роговой А.А. № от дата исковые требования ФИО1 к «ЦЗН г Ставрополя» удовлетворены. Суд признал незаконным и необоснованным действия и бездействия «ЦЗН <адрес>» выразившиеся в невыдачи истцу запрашиваемых документов и обязал «ЦЗН <адрес>» выдать истцу запрашиваемые копии документов. Взыскал в пользу истца с «ЦЗН <адрес>» компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

дата Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №-ППР/12-27953-И/26-259 директор «ЦЗН <адрес>» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, за не выдачу истцу копий документов в нарушение ст. 62 ТК РФ, ей назначено наказание в виде предупреждения.

Приказом «ЦЗН <адрес>» от дата №-ЛС за подписью директора ФИО3 истец снова был незаконно уволен из «ЦЗН <адрес>».

Решением судьи Промышленного районного суда <адрес> Лысенко Н.С. № от дата исковые требования ФИО1 к ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил приказ «ЦЗН <адрес>».

дата №-ЛС за подписью директора ФИО3 Обязал ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» восстановить истца на работе в должности ведущего юрисконсульта отделов правового и кадрового обеспечения. Взыскал с ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула 60865,94 рублей и компенсацию морального вреда 30000 рублей.

дата приказом № истец был восстановлен в «ЦЗН <адрес>» в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения.

Приказом (распоряжением) №-ЛС от дата за подписью директора ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» ФИО3 истца уволили дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ «в связи сокращением штата работников организации».

Решением судьи Промышленного районного суда <адрес> Роговой А.А. № от дата исковые требования ФИО1 к «Краевому кадровому центру» удовлетворены частично. Суд постановил: признать незаконным приказ директора ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от дата №-лс; признал незаконным увольнение ФИО1 из ЕКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр»; взыскал в пользу ФИО1 с ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 52682 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

дата приказом №-лс истец был восстановлен в ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» в должности ведущего юрисконсульта.

Постановлением мирового судьи судебного участка №<адрес> ФИО4, временно исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №<адрес> от дата по делу об административном правонарушении №, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, должностное лицо директор ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 13000 рублей (ФИО1 по делу потерпевший).

Согласно Распоряжения Правительства СК от дата №-рп ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» был реорганизован в форме присоединения к нему 31 юридического лица - центров занятости районных и городских уровней, а также переименован в ГКУ Служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр».

Распоряжением Правительства СК от дата №-рп внесены изменения в указанное выше распоряжение в части того, что ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» является правопреемником по всем обязательствам центров занятости районных и городских уровней, а также, что вновь образованное юридическое лицо ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» включает в себя структурные подразделения первого, второго и третьего уровней в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте в муниципальных образованиях СК.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Согласно выписки ЕГРЮЛ регистрирующим органом дата были внесены сведения о ликвидации юридического лица - центров занятости районных и городских уровней.

Таким образом, дата ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» был реорганизован в ГКУ Служба занятости населения <адрес> «Краевой кадровый центр» (далее - «Краевой кадровый центр»).

Как указано выше, дата приказом №-лс истец был восстановлен в ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» в должности ведущего юрисконсульта на основании решения судьи Промышленного районного суда <адрес> Роговой А.А. № от дата, однако руководство ответчика еще более активнее продолжило нарушать его трудовые права.

дата истец написал на имя директора «Краевой кадровый центр» заявление вх.№ от дата следующего содержания: «дата ФИО5 совместно с ФИО2 ознакомили истца с копиями приказов при этом оказывали на истца давление, высказывались в адрес истца некорректно. В связи с указанным, прошу выдать истцу копии заверенные надлежащим образом всех документов относящихся к моей работе, приказов заверенных надлежащим образом. Обеспечить сохранность видеозаписей за текущую дату. Письменный ответ прошу выдать истцу на руки во всяком случае».

После указанного заявления, истца вызвал к себе в кабинет начальник отдела по управлению персоналом ФИО6 и потребовала от истца объяснения на служебную записку от дата руководителя ТЦЗН <адрес> ФИО5 «о несоответствии внешнего вида истца стандартам внешнего вида «Краевой кадровый центр».

дата в связи с указанной необоснованной служебной запиской ФИО5 истец принес в отдел по управлению персоналом письменное объяснение следующего содержания: «Объясняю, что моя одежда, согласно ее официальным характеристикам не является спортивной, более того у истца в настоящее время отсутствуют денежные средства для приобретения иной одежды (поскольку истца незаконно увольняли, у истца возникло тяжелое материальное положение), а кроме прочего, истца не ознакомили должным образом со стандартами внешнего вида и приказом о которых идет речь в служебной записки. Таким образом служебная записка является необоснованной и отвлекающей истца от должностных обязанностей».

Также дата истец написал на имя директора «Краевой кадровый центр» заявление о выдачи копий документов, связанных с работой вх.№ от дата следующего содержания: «В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

В связи с изложенным прошу выдать истцу на руки копии следующих документов, заверенные надлежащим образом (по 2 два экземпляра):

1. Моих должностных инструкций;

2. Коллективных договоров;

3. Правил порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;

4. Правил порядка ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел Управления;

5. Правил работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

6. Правил работы со служебной информацией;

7. Правил межведомственного взаимодействия и правил обмена профессиональной информацией между специалистами разных ведомств;

8. Правил этики делового общения и особенностей общения с инвалидами;

9. Положения по информационной безопасности Краевого кадрового центра;

10. Требований приказа о порядке доступа в выделенные помещения, о порядке работы с документами, содержащими персональные данные и о порядке предоставления доступа к ресурсам автоматизированной информационной системы Краевого кадрового центра;

11. Инструкции: пользователя информационной системой персональных данных, администратора безопасности по поддержанию уровня защиты локальной вычислительной сети от несанкционированного доступа к информации, по организации антивирусной защиты, по действиям персонала в нештатных ситуациях, по организации хранения, обработки и передачи служебной информации (в том числе персональных данных) на внешних носителях (устройствах) в автоматизированной информационной системе Краевого кадрового центра и за его пределами, по организации эксплуатации и обеспечению информационной безопасности абонентских пунктов, подключенных к информационным ресурсам сети Интернет, по работе с субъектом персональных данных по вопросам обработки его персональных данных, по организации персональной защиты;

12. Устава Краевого кадрового центра;

13. Всех приказов, распоряжений в отношении истца с момента принятия истца на работу по настоящее время;

14. Всех приказов, распоряжений связанных с моей работой с момента принятия истца на работу по настоящее время;

15. Всех внутренних локальных актов Краевого кадрового центра связанных с моей работой;

16. Правил внутреннего трудового распорядка;

17. Правил и норм охраны труда;

18. Правил техники безопасности и противопожарной защиты, гражданской обороны;

19. Положения об информационной безопасности;

20. Регламента о порядке доступа в выделенные помещения и о порядке предоставления доступа к ресурсам автоматизированной информационной системы занятости Краевого кадрового центра;

21. Инструкций: пользователю информационной системой персональных данных, администратора безопасности по поддержанию уровня защиты локальной вычислительной сети от несанкционированного доступа к информации, об организации антивирусной защиты, о действиях персонала в нештатных ситуациях, по организации хранения, обработки и передачи служебной информации (в том числе персональных данных) на внешних носителях (устройствах) в автоматизированной информационной системе Краевого кадрового центра и за его пределами, об организации эксплуатации и обеспечению информационной безопасности абонентских пунктов)- подключенных к информационным ресурсам сети Интернет, о работе с субъектом персональных данных по вопросам обработки его персональных данных, об организации парольной защиты;

22. Положений изданных в Краевом кадровом центре после реорганизации;

23. Все необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам моей деятельности, работе;

24. Положения и организационно - распорядительных документов в том числе по информационной безопасности, установленных в учреждении;

25. Документов, связанных со всеми кадровыми событиями в отношении меня, в том числе приеме на работе, переводе, увольнении, в том числе дополнительных соглашений (если такие со мной заключались) и т.д. и т.п.;

26. Справок о зарплате с момента принятия истца на работу по настоящее время;

27. Всех моих расчетных листков;

28. Всех справок об уплаченных за работника (за меня) страховых взносов;

29. Справок о периоде работы работника (меня) в ГКУ ЦЗН <адрес>,У ГКУ СЗН <адрес>» Краевой кадровый центр»;

30. Справки о занимаемой мной должности;

31. Положения о премировании сотрудников и приказов о премировании истца за весь период мой работы с момента принятия истца на работу по настоящее время;

32. Регистров бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ (за меня);

33. Личной моей карточки;

34. Моего личного дела;

35. Актов составленных в отношении истца и моего рабочего места;

36. Уведомлений в отношении меня.

Исполнить не позднее трех рабочих дней со дня подачи настоящего заявления».

дата ФИО1 обратился к директору «Краевой кадровый центр» с заявлением вх.№ от дата следующего содержания: «дата ФИО5 совместно с ФИО2 ознакомили истца с копиями приказов при этом оказывали на истца давление, высказывались в мой адрес некорректно. В связи с указанным, прошу выдать истцу копии заверенные надлежащим образом всех документов относящихся к моей работе, приказов заверенных надлежащим образом. Обеспечить сохранность видеозаписей за текущую дату. Письменный ответ прошу выдать истцу на руки во всяком случае».

В последующем, дата ФИО1 написал на имя директора «Краевой кадровый центр» заявление о выдачи копий документов, связанных с работой вх.№ от дата следующего содержания: «В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

В связи с изложенным прошу выдать истцу на руки копии следующих документов, заверенные надлежащим образом (по 2 два экземпляра):

1. Моих должностных инструкций;

2. Коллективных договоров;

3. Правил порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;

4. Правил порядка ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел Управления;

5. Правил работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

6. Правил работы со служебной информацией;

7. Правил межведомственного взаимодействия и правил обмена профессиональной информацией между специалистами разных ведомств;

8. Правил этики делового общения и особенностей общения с инвалидами;

9. Положения по информационной безопасности Краевого кадрового центра;

10. Требований приказа о порядке доступа в выделенные помещения, о порядке работы с документами, содержащими персональные данные и о порядке предоставления доступа к ресурсам автоматизированной информационной системы Краевого кадрового центра;

11. Инструкции: пользователя информационной системой персональных данных, администратора безопасности по поддержанию уровня защиты локальной вычислительной сети от несанкционированного доступа к информации, по организации антивирусной защиты, по действиям персонала в нештатных ситуациях, по организации хранения, обработки и передачи служебной информации (в том числе персональных данных) на внешних носителях (устройствах) в автоматизированной информационной системе Краевого кадрового центра и за его пределами, по организации эксплуатации и обеспечению информационной безопасности абонентских пунктов, подключенных к информационным ресурсам сети Интернет, по работе с субъектом персональных данных по вопросам обработки его персональных У данных, по организации персональной защиты;

12. Устава Краевого кадрового центра;

13. Всех приказов, распоряжений в отношении истца с момента принятия истца на работу по настоящее время;

14. Всех приказов, распоряжений связанных с моей работой с момента принятия истца на работу по настоящее время;

15. Всех внутренних локальных актов Краевого кадрового центра связанных с моей работой;

16. Правил внутреннего трудового распорядка;

17. Правил и норм охраны труда;

18. Правил техники безопасности и противопожарной защиты, гражданской обороны;

19. Положения об информационной безопасности;

20. Регламента о порядке доступа в выделенные помещения и о порядке предоставления доступа к ресурсам автоматизированной информационной системы занятости Краевого кадрового центра;

21. Инструкций: пользователю информационной системой персональных данных, администратора безопасности по поддержанию уровня защиты локальной вычислительной сети от несанкционированного доступа к информации, об организации антивирусной защиты, о действиях персонала в нештатных ситуациях, по организации хранения, обработки и передачи служебной информации (в том числе персональных данных) на внешних носителях (устройствах) в автоматизированной информационной системе Краевого кадрового центра и за его пределами, об организации эксплуатации и обеспечению информационной безопасности абонентских пунктов, подключенных к информационным ресурсам сети Интернет, о работе с субъектом персональных данных по вопросам обработки его персональных данных, об организации парольной защиты;

22. Положений изданных в Краевом кадровом центре после реорганизации;

23. Все необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам моей деятельности, работе;

24. Положения и организационно - распорядительных документов в том числе по информационной безопасности, установленных в учреждении;

25. Документов, связанных со всеми кадровыми событиями в отношении меня, в том числе приеме на работе, переводе, увольнении, в том числе дополнительных соглашений (если такие со мной заключались) и т.д. и т.п.;

26. Справок о зарплате с момента принятия истца на работу по настоящее время;

27. Всех моих расчетных листков;

28. Всех справок об уплаченных за работника (за меня) страховых взносов;

29. Справок о периоде работы работника (меня) в ГКУ ЦЗН <адрес>, ГКУ СЗН <адрес>» Краевой кадровый центр»;

30. Справки о занимаемой мной должности;

31. Положения о премировании сотрудников и приказов о премировании истца за весь период мой работы с момента принятия истца на работу по настоящее время;

32. Регистров бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ (за меня);

33. Личной моей карточки;

34. Моего личного дела;

35. Актов составленных в отношении истца и моего рабочего места;

36. Уведомлений в отношении меня.

Исполнить не позднее трех рабочих дней со дня подачи настоящего заявления».

дата в адрес ФИО1 направлены следующие копии документов в 1 (одном) экземпляре, которые он получил на почтовом отделении дата:

1. Справка о доходах за 2022 год;

2. Справка о доходах за 2023 год;

3. Дополнительное соглашение №;

4. Соглашение о расторжении трудового договора от дата;

5. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта;

6. Трудовой договор №;

7. Справка о работе;

8. Приказ о принятии на работу;

9. Приказ о предоставлении отпуска;

10. Приказ о предоставлении отпуска;

11. Приказ о предоставлении отпуска;

12. Приказ о предоставлении отпуска;

13. Приказ о переносе отпуска;

14. Приказ о предоставлении отпуска;

15. Приказ о расторжении трудового договора;

16. Приказ о восстановлении на работе;

17. Приказ о предоставлении отпуска;

18. Приказ о предоставлении отпуска;

19. Приказ о предоставлении отпуска;

20. Приказ о расторжении трудового договора;

21. Приказ о восстановлении на работе;

22. Приказ о предоставлении отпуска;

23. Приказ о прекращении трудового договора;

24. Приказ о восстановлении на работе;

25. Расчетные листы;

26. Сведения о сумме выплат / сумма исчисленных страховых взносов.

Исходя из положений ст. 62 ТК РФ копии документов работодатель должен был выдать в течение трех рабочих дней. Вместе с тем, указанные документы направлены в адрес ФИО1 ответчиком с нарушением установленного ст. 62 ТК РФ трехдневного срока.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт РФ. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация.

Требования к оформлению документов утверждено Приказом Росстандара 2004-ст) предоставляются работнику безвозмездно.

Так, в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копии документов, касающихся прав граждан» (пункт 4) верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находиться в данном предприятии, учреждении, организации.

Вместе с тем, копии документов, направленные ответчиком в 1 экземпляре в адрес ФИО1 дата:

«1. Справка о доходах за 2022 год;

2. Справка о доходах за 2023 год;

3. Дополнительное соглашение №;

4. Соглашение о расторжении трудового договора от дата;

5. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта;

6. Трудовой договор №;

7. Справка о работе;

8. Приказ о принятии на работу;

9. Приказ о предоставлении отпуска;

10. Приказ о предоставлении отпуска;

11. Приказ о предоставлении отпуска;

12. Приказ о предоставлении отпуска;

13. Приказ о переносе отпуска;

14. Приказ о предоставлении отпуска;

15. Приказ о расторжении трудового договора;

16. Приказ о восстановлении на работе;

17. Приказ о предоставлении отпуска;

18. Приказ о предоставлении отпуска;

19. Приказ о предоставлении отпуска;

20. Приказ о расторжении трудового договора;

21. Приказ о восстановлении на работе;

22. Приказ о предоставлении отпуска;

23. Приказ о прекращении трудового договора;

24. Приказ о восстановлении на работе;

25. Расчетные листы;

26. Сведения о сумме выплат / сумма исчисленных страховых взносов», незаверены надлежащим образом, в частности отсутствует дата заверения документов, а также отметка о нахождении подлинного документа в учреждении.

При таких обстоятельствах, ответчиком нарушен срок направления в адрес ФИО1 документов, в связи с чем имеет место нарушение трудовых прав ФИО1

Также ответчик не направил и не выдал ФИО1 до настоящего времени документы связанные с работой, запрашиваемые Буковским С.Е, заявлением от дата вх.№ от дата. Из ответа № от дата за подписью директора «Краевой кадровый центр» ФИО3 следует, что «Статьей 22 ТК РФ копии предоставление заверенных надлежащим образом ЛНА Краевого кадрового центра не является обязанностью работодателя». Между тем, в заявлении ФИО1 о запросе документов связанных с работой от дата вх.№ от дата указано не только на предоставление ЛНА Краевого кадрового центра, но и иных документов, в том числе личной карточки, личного дела, актов составленных в отношении ФИО1 и его рабочего места, уведомлений.

Таким образом ответчик должен был выдать ФИО1 в соответствии со ст. 62 ТК РФ копии заверенные надлежащим образом документов запрашиваемых им заявлением от дата вх.№ от дата, а поскольку до настоящего времени не выдал и не направил в адрес ФИО1 копии заверенные надлежащим образом документов, то имеет место нарушение трудовых прав ФИО1

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, незаконные и необоснованные действия и бездействия ответчика, характер причиненных работнику (мне) нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требование разумности и справедливости, истец считает, что ему действиями ответчика был нанесен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд:

1. Признать незаконными и необоснованными бездействия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в невыдачи ФИО1 заверенных надлежащим образом копий документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата;

2. Признать незаконными и необоснованными бездействия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в невыдачи ФИО1 заверенных надлежащим образом копий документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата;

3. Признать незаконными и необоснованными действия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в несвоевременной выдачи ФИО1 копий документов, заверенных ненадлежащим образом, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата (справки о доходах за 2022 год, справки о доходах за 2023 год, дополнительного соглашения №; соглашения о расторжении трудового договора от дата, должностной инструкция ведущего юрисконсульта, трудового договора №; справки о работе, приказа о принятии на работу, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о переносе отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о расторжении трудового договора; приказа о восстановлении на работе; приказа о предоставлении отпуска; приказа о предоставлении отпуска; приказа о предоставлении отпуска; приказа о расторжении трудового договора; приказа о восстановлении на работе; приказа о предоставлении отпуска; приказа о прекращении трудового договора, приказа о восстановлении на работе, расчетных листов; сведений о сумме выплат / сумма исчисленных страховых взносов;

4. Признать незаконными и необоснованными действия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в частичной выдачи ФИО1 копий документов заверенных надлежащим образом, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата;

5. Обязать ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выдать ФИО1 копии документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заверенных в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. З"ребования к оформлению документов» (утверждено Приказом Росстандарта от дата №-ст);

6. Обязать ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выдать ФИО1 копии документов, запрашиваемых в заявлении от

дата вх. № от дата и заверенных в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утверждено Приказом Росстандарта от дата №-ст);

7. Взыскать в пользу ФИО1 с ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» компенсацию морального вреда 50000 рублей;

8. Решение в части выдачи ФИО1 документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата, обратить к немедленному исполнению (ч. 1 ст. 212 ГПК РФ).

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержал, просил суд требования искового заявления удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» - ФИО2 по доверенности, поддержал доводы письменных возражений, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО6, допрошенная в ходе судебного разбирательства, пояснила о том, что является начальником отдела по управлению персонала ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр». Также пояснила о том, что помнит день, когда истец обратился с заявлением о предоставлении копии документов. С подобным заявлением истец обращался в адрес ответчика неоднократно. При обращении он запрашивал большой перечень документов, но ему выдали только копии тех документов, которые касаются его трудовой деятельности. Данные копии были выданы в полном объеме в надлежащем образом заверенном виде. Заверение данных документов происходило путем снятии копии, проставления даты, должности, подписи, штампа «копия верная», а также печати. Документы не относящиеся к деятельности истца свидетель не копировала и не заверяла. Также пояснила суда о том, что справка о средней заработной плате истца не является документом, поскольку это расчетный листок, который не заверяется. Данное обстоятельство разъяснялось истцу. Также пояснила о том, что ей неизвестно о наличии изданных в отношении истца приказов о премировании. Таких приказов в отношении истца не имелось, поэтому копии данных приказов истцу не выдавались. Насколько свидетель помнит помимо запрашиваемых документов истцу направлялась копия описи из личного дела и документы, находящиеся в личном деле истца. Однако характеристика не хранится в материалах личного дела, поэтому выдавалась истцу отдельно, поскольку ранее была совсем другая организация и другой порядок ведения личных дел. Также пояснила о том, что часть документов, запрашиваемых истцом, была выдана ему нарочно, оставшаяся часть была направлена почтовым отправлением. Таким образом, все запрашиваемые истцом документы были ему выданы. Все запрашиваемые должностные инструкции также были выданы истцу либо нарочно, либо направлением по почте.

Изучив доводы искового заявления, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что дата между ФИО1 и ГКУ «ЦЗН <адрес>» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность ведущего юрисконсульта.

дата ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» был реорганизован в ГКУ Служба занятости населения <адрес> «Краевой кадровый центр» (далее - «Краевой кадровый центр»).

Судом установлено и из материалов дела следует, что дата истец написал на имя директора «Краевой кадровый центр» заявление вх. № от дата следующего содержания:

«дата ФИО5 совместно с ФИО2 ознакомили меня с копиями приказов при этом оказывали на меня давление, высказывались в мой адрес некорректно. В связи с указанным, прошу выдать мне копии заверенные надлежащим образом всех документов относящихся к моей работе, приказов заверенных надлежащим образом. Обеспечить сохранность видеозаписей за текущую дату. Письменный ответ прошу выдать мне на руки во всяком случае».

Кроме того дата истцом на имя директора «Краевой кадровый центр» было подано заявление о выдачи копий документов, связанных с работой вх. № от дата следующего содержания:

«В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

В связи с изложенным прошу выдать мне на руки копии следующих документов, заверенные надлежащим образом (по 2 два экземпляра):

1. Моих должностных инструкций;

2. Коллективных договоров;

3. Правил порядка систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;

4. Правил порядка ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел Управления;

5. Правил работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

6. Правил работы со служебной информацией;

7. Правил межведомственного взаимодействия и правил обмена профессиональной информацией между специалистами разных ведомств;

8. Правил этики делового общения и особенностей общения с инвалидами;

9. Положения по информационной безопасности Краевого кадрового центра;

10. Требований приказа о порядке доступа в выделенные помещения, о порядке работы с документами, содержащими персональные данные и о порядке предоставления доступа к ресурсам автоматизированной информационной системы Краевого кадрового центра;

11. Инструкции: пользователя информационной системой персональных данных, администратора безопасности по поддержанию уровня защиты локальной вычислительной сети от несанкционированного доступа к информации, по организации антивирусной защиты, по действиям персонала в нештатных ситуациях, по организации хранения, обработки и передачи служебной информации (в том числе персональных данных) на внешних носителях (устройствах) в автоматизированной информационной системе Краевого кадрового центра и за его пределами, по организации эксплуатации и обеспечению информационной безопасности абонентских пунктов, подключенных к информационным ресурсам сети Интернет, по работе с субъектом персональных данных по вопросам обработки его персональных данных, по организации персональной защиты;

12. Устава Краевого кадрового центра;

13. Всех приказов, распоряжений в отношении меня с момента принятия меня на работу по настоящее время;

14. Всех приказов, распоряжений связанных с моей работой с момента принятия меня на работу по настоящее время;

15. Всех внутренних локальных актов Краевого кадрового центра связанных с моей работой;

16. Правил внутреннего трудового распорядка;

17. Правил и норм охраны труда;

18. Правил техники безопасности и противопожарной защиты, гражданской обороны;

19. Положения об информационной безопасности;

20. Регламента о порядке доступа в выделенные помещения и о порядке предоставления доступа к ресурсам автоматизированной информационной системы занятости Краевого кадрового центра;

21. Инструкций: пользователю информационной системой персональных данных, администратора безопасности по поддержанию уровня защиты локальной вычислительной сети от несанкционированного доступа к информации, об организации антивирусной защиты, о действиях персонала в нештатных ситуациях, по организации хранения, обработки и передачи служебной информации (в том числе персональных данных) на внешних носителях (устройствах) в автоматизированной информационной системе Краевого кадрового центра и за его пределами, об организации эксплуатации и обеспечению информационной безопасности абонентских пунктов)- подключенных к информационным ресурсам сети Интернет, о работе с субъектом персональных данных по вопросам обработки его персональных данных, об организации парольной защиты;

22. Положений изданных в Краевом кадровом центре после реорганизации;

23. Все необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам моей деятельности, работе;

24. Положения и организационно - распорядительных документов в том числе по информационной безопасности, установленных в учреждении;

25. Документов, связанных со всеми кадровыми событиями в отношении меня, в том числе приеме на работе, переводе, увольнении, в том числе дополнительных соглашений (если такие со мной заключались) и т.д. и т.п.;

26. Справок о зарплате с момента принятия меня на работу по настоящее время;

27. Всех моих расчетных листков;

28. Всех справок об уплаченных за работника (за меня) страховых взносов;

29. Справок о периоде работы работника (меня) в ГКУ ЦЗН <адрес>, ГКУ СЗН <адрес>» Краевой кадровый центр»;

30. Справки о занимаемой мной должности;

31. Положения о премировании сотрудников и приказов о премировании меня за весь период мой работы с момента принятия меня на работу по настоящее время;

32. Регистров бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ (за меня);

33. Личной моей карточки;

34. Моего личного дела;

35. Актов составленных в отношении меня и моего рабочего места;

36. Уведомлений в отношении меня.

Исполнить не позднее трех рабочих дней со дня подачи настоящего заявления».

Материалами дела подтверждается, что дата в адрес ФИО1 стороной ответчика были направлены следующие копии документов в 1 (одном) экземпляре, которые истец получил на почтовом отделении дата:

1. Справка о доходах за 2022 год;

2. Справка о доходах за 2023 год;

3. Дополнительное соглашение №;

4. Соглашение о расторжении трудового договора от дата;

5. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта;

6. Трудовой договор №;

7. Справка о работе;

8. Приказ о принятии на работу;

9. Приказ о предоставлении отпуска;

10. Приказ о предоставлении отпуска;

11. Приказ о предоставлении отпуска;

12. Приказ о предоставлении отпуска;

13. Приказ о переносе отпуска;

14. Приказ о предоставлении отпуска;

15. Приказ о расторжении трудового договора;

16. Приказ о восстановлении на работе;

17. Приказ о предоставлении отпуска;

18. Приказ о предоставлении отпуска;

19. Приказ о предоставлении отпуска;

20. Приказ о расторжении трудового договора;

21. Приказ о восстановлении на работе;

22. Приказ о предоставлении отпуска;

23. Приказ о прекращении трудового договора;

24. Приказ о восстановлении на работе;

25. Расчетные листы;

26. Сведения о сумме выплат / сумма исчисленных страховых взносов.

В рассматриваемых исковых требованиях истец ссылается на тот факт, что запрашиваемые документы были направлены истцу в ответ на поданные заявления в нарушение предусмотренного законом срока, в ненадлежащем заверенном виде, а также в количестве копий, отличным от запрашиваемого.

Ввиду изложенного истец полагает, что со стороны ответчика имеется факт нарушения его законных прав и интересов, как работника.

Оценивая доводы стороны истца и сопоставляя их с доводами возражений ответчика, суд приходит к выводу о том, что доводы истца являются законными и обоснованными, а доводы возражений стороны ответчика подлежат отклонению, поскольку в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как установлено судом выше дата ФИО1 обратился к директору «Краевой кадровый центр» с заявлением вх.№ от дата в котором помимо прочего просил выдать копии заверенные надлежащим образом всех документов относящихся к его работе, приказов заверенных надлежащим образом.

В последующем, дата ФИО1 написал на имя директора «Краевой кадровый центр» заявление о выдачи копий документов, связанных с работой вх.№ от дата.

Таким образом последним днем для отправки истцу документов по заявлению от дата являлось – дата включительно, а от дата – дата включительно.

Вместе с тем в нарушение положений ст. 62 ТК РФ в предусмотренный срок запрашиваемые в поданных заявлениях документы истцу ответчиком вручены либо направлены почтовым отправлением в полном объеме не были, а были исполнены частично.

Более того, копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", п. 5.26 "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утверждено Приказом Росстандарта от дата N 2004-ст) и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" (пункт 4) верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

Вместе с тем, судом установлено, что частично направленные в адрес истца дата копии запрашиваемых документов заверены ответчиком ненадлежащим образом.

Так, в копиях документов, направленных ответчиком в 1 экземпляре в адрес ФИО1 дата:

«1. Справка о доходах за 2022 год;

2. Справка о доходах за 2023 год;

3. Дополнительное соглашение №;

4. Соглашение о расторжении трудового договора от дата;

5. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта;

6. Трудовой договор №;

7. Справка о работе;

8. Приказ о принятии на работу;

9. Приказ о предоставлении отпуска;

10. Приказ о предоставлении отпуска;

11. Приказ о предоставлении отпуска;

12. Приказ о предоставлении отпуска;

13. Приказ о переносе отпуска;

14. Приказ о предоставлении отпуска;

15. Приказ о расторжении трудового договора;

16. Приказ о восстановлении на работе;

17. Приказ о предоставлении отпуска;

18. Приказ о предоставлении отпуска;

19. Приказ о предоставлении отпуска;

20. Приказ о расторжении трудового договора;

21. Приказ о восстановлении на работе;

22. Приказ о предоставлении отпуска;

23. Приказ о прекращении трудового договора;

24. Приказ о восстановлении на работе;

25. Расчетные листы;

26. Сведения о сумме выплат / сумма исчисленных страховых взносов» отсутствует отметка о нахождении подлинного документа в учреждении.

Таким образом, при рассмотрении заявленных требований факт нарушений прав и законных интересов истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение.

При этом отклоняя позицию возражений ответчика, в том числе о том, что ряд запрашиваемых истцом документов не подлежит выдаче, поскольку относится к внутренним локальным актам, так как по мнению суда данная позиция основана по своему существу на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

Как уже ранее суд отметил, что перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является.

Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

Запрашиваемые истцом у ответчика локально-нормативные акты, в том числе Положения изданные в Краевом кадровом центре после реорганизации, Положения и организационно - распорядительные документы в том числе по информационной безопасности, установленных в учреждении, хоть и не изданы непосредственно в отношении истца, но направлены на организацию деятельности ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» и, соответственно, относятся либо могут относиться к регулированию деятельности истца, как работника.

При этом истец, как работник, запрашивая у ответчика копии внутренних локально-нормативных актов не обязан обосновывать причину нуждаемости в запрашиваемых копиях документов, связанных с работой.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что запрошенные истцом документы для него до настоящего времени не утратили актуальность и необходимы ему для реализации в дальнейшем своих прав.

Вместе с тем их предоставление в неполном объеме и предоставление в ненадлежащем заверенном виде препятствует истцу в полной мере реализовать свои права и интересы.

С учетом изложенного, суд считает необходимым признать незаконными и необоснованными бездействия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в невыдачи ФИО1 заверенных надлежащим образом копий документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата.

Признать незаконными и необоснованными бездействия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в невыдачи ФИО1 заверенных надлежащим образом копий документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата.

Признать незаконными и необоснованными действия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в несвоевременной выдачи ФИО1 копий документов, заверенных ненадлежащим образом, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата (справки о доходах за 2022 год, справки о доходах за 2023 год, дополнительного соглашения №; соглашения о расторжении трудового договора от дата, должностной инструкция ведущего юрисконсульта, трудового договора №; справки о работе, приказа о принятии на работу, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о переносе отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о расторжении трудового договора; приказа о восстановлении на работе; приказа о предоставлении отпуска; приказа о предоставлении отпуска; приказа о предоставлении отпуска; приказа о расторжении трудового договора; приказа о восстановлении на работе; приказа о предоставлении отпуска; приказа о прекращении трудового договора, приказа о восстановлении на работе, расчетных листов; сведений о сумме выплат / сумма исчисленных страховых взносов;

Признать незаконными и необоснованными действия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в частичной выдачи ФИО1 копий документов заверенных надлежащим образом, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата;

Обязать ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выдать ФИО1 копии документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заверенных в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утверждено Приказом Росстандарта от дата №-ст);

Обязать ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выдать ФИО1 копии документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заверенных в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утверждено Приказом Росстандарта от дата №-ст).

Рассматривая требования истца в оставшейся части, судом установлено, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика морального вреда, который истец оценивает в 50 000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд полагает, что в соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ, с учетом юридически значимых обстоятельств, влияющих на размер компенсации морального вреда, в связи с тем, что документы, связанные с работой истца, ответчиком в адрес истца направлены в нарушение действующего трудового законодательства, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда.

Вместе с тем, оценивая размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о необходимости его снижения.

Так, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, а в удовлетворении оставшейся части данного требования суд считает необходимым истцу отказать.

С учетом изложенного суд, признает заявленные требования законными обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

При этом суд, руководствуясь положениями части 1 статьи 212 ГПК РФ, приходит к выводу о необходимости обращения решения суда в части выдачи ФИО1 документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата к немедленному исполнению, в связи с нарушением трудовых прав истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» о признании действий незаконными, обязании выдать документы, взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными и необоснованными бездействия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в невыдачи ФИО1 заверенных надлежащим образом копий документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата.

Признать незаконными и необоснованными бездействия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в невыдачи ФИО1 заверенных надлежащим образом копий документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата.

Признать незаконными и необоснованными действия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в несвоевременной выдачи ФИО1 копий документов, заверенных ненадлежащим образом, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата (справки о доходах за 2022 год, справки о доходах за 2023 год, дополнительного соглашения №; соглашения о расторжении трудового договора от дата, должностной инструкция ведущего юрисконсульта, трудового договора №; справки о работе, приказа о принятии на работу, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о переносе отпуска, приказа о предоставлении отпуска, приказа о расторжении трудового договора; приказа о восстановлении на работе; приказа о предоставлении отпуска; приказа о предоставлении отпуска; приказа о предоставлении отпуска; приказа о расторжении трудового договора; приказа о восстановлении на работе; приказа о предоставлении отпуска; приказа о прекращении трудового договора, приказа о восстановлении на работе, расчетных листов; сведений о сумме выплат / сумма исчисленных страховых взносов;

Признать незаконными и необоснованными действия ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выразившиеся в частичной выдачи ФИО1 копий документов заверенных надлежащим образом, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата;

Обязать ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выдать ФИО1 копии документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заверенных в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утверждено Приказом Росстандарта от дата №-ст);

Обязать ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» выдать ФИО1 копии документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заверенных в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата №-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», п. 5.26 «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утверждено Приказом Росстандарта от дата №-ст);

Взыскать в пользу ФИО1 с ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» компенсацию морального вреда 5000 рублей;

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований о взыскании в пользу ФИО1 с ГКУ СЗН <адрес> «Краевой кадровый центр» компенсации морального вреда на сумму 45 000 рублей истцу – отказать.

Решение в части выдачи ФИО1 документов, запрашиваемых в заявлении от дата вх. № от дата и заявлении дата вх. № от дата, обратить к немедленному исполнению (ч. 1 ст. 212 ГПК РФ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд, через Промышленный районный суд <адрес> в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Е.В. Степанова

Копия верна: Судья Е.В. Степанова