Решение № 2-1304/2025 2-1304/2025~М-7/2025 М-7/2025 от 20 марта 2025 г. по делу № 2-1304/2025

УИД: 50RS0010-01-2025-000008-88

гражданское дело №2-1304/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2025 г.

Г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Ханалиевой Ф.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МЗ «ПиК» о взыскании задолженности по выплате денежных средств (расчета при увольнении), процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МЗ «ПиК», в котором, с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 510 223, 90 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 25 декабря 2024 года по 09 марта 2025 года в размере 53 573,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., взыскать с ответчика госпошлину, вынести в адрес Государственной инспекции труда г. Люберцы частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Представитель ООО "Машковский завод покрытий и красок" с исковыми требованиями не согласен, представил письменные возражения, в которых указал, что истцу неоднократно в досудебном порядке было предложено получить часть задолженности в размере 140 000 руб., однако истец отказывался, ссылаясь на то, что ему нужны денежные средства в полном объеме. Истец своими действиями препятствует в исполнении ответчиком обязательств, а также создает условия для увеличения своих исковых требований в части взыскания процентов. Просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены судом належащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, приказом от 31 октября 2024 года ФИО1 был уволен с должности химика-технолога ООО МЗ «ПиК» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с расчетным листком по состоянию на дату увольнения долг предприятия перед ФИО1 составлял 510 223,90 руб.

31 октября 2024 года между ФИО1 (работник) и ООО МЗ «ПиК» (работодатель) заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора, по условиям которого работодатель выплачивает работнику денежные средства в общей сумме 510 224 руб., в следующем порядке:

- 150 224 руб. не позднее 15 ноября 2024 года;

- 120 000 руб. не позднее 29 ноября 2024 года;

- 120 000 руб. не позднее 13 декабря 2024 года;

- 120 000 руб. не позднее 27 декабря 2024 года.

23 декабря 2024 года Государственная инспекция труда в Московской области направила в адрес ФИО1 ответ на его обращение, в котором указала, что в отношении ООО МЗ «ПиК» принято решение об объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований для дальнейшего принятия им мер по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, учитывая, что в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 510 223,90 руб., поэтому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

Поскольку при расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению о порядке выплаты заработной платы, согласно которому не позднее 27 декабря 2024 года ответчик обязался выплатить истцу денежные средства, причитающиеся ему при увольнении, однако до настоящего времени ответчик взятое на себя обязательство не выполнил, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25 декабря 2024 года по 09 марта 2025 года в размере 53 573,25 руб.

В обоснование требуемой суммы процентов истцом представлен расчет. Судом расчет проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение вопроса о необходимости вынесения частного определения является прерогативой суда, и лица, участвующие в деле, могут лишь обратить внимание суда на наличие обстоятельств, свидетельствующих о необходимости вынесения частного определения.

Поскольку предусмотренная статьей 226 ГПК РФ возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности и выполняющих профилактическо-дисциплинирующую функцию, является правом, а не обязанностью суда и вытекает из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия, суд не находит оснований для вынесения частного определения в адрес Государственной инспекции труда в г.Люберцы, что не может рассматриваться как умаление процессуальных гарантий прав лиц, участвующих в деле, в том числе истца, так как он не лишен возможности самостоятельной реализации права на обращение в компетентные органы, не состоящей в зависимости от разрешения судом вопроса о вынесении частного определения.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО МЗ «ПиК» в доход бюджета Г.о. Балашиха подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 837,97 руб. по правилам ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования в указанной выше части.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО МЗ «ПиК» о взыскании задолженности по выплате денежных средств (расчета при увольнении), процентов, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО МЗ «ПиК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате денежных средств при увольнении в размере 510 223 рублей 90 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25 декабря 2024 г. по 09 марта 2025 г. в размере 53 573 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО МЗ «ПиК» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 8 838 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Судья

мотивированное решение

составлено 21 марта 2025 г.