Решение № 2-1376/2019 2-1376/2019~М-964/2019 М-964/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-1376/2019

Дело №2-1376 /2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Мазаловой М.И.

при секретаре Джанджугазян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО8 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Саки и Сакском районе Республики Крым о признании отказа в назначении пенсии незаконным, обязании включить периоды работы в трудовой стаж, установлении страховой пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> Республики Крым с требованием о признании незаконным решение ГУ-УПФ РФ в городе Саки и <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении истцу страховой пенсии, обязании ответчика включить истцу в общий страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в <данные изъяты>. Также просит обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Саки и <адрес> Республики назначить ФИО1 страховую трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отказал истцу в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа.

В страховой стаж Пенсионным фондом не включены указанные периоды в связи с тем, что трудовая книжка истца заполнена с нарушением требований п. 22 инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №. Так, согласно трудовой книжке серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО истца -«ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения», ранее фамилия истца в трудовой книжке была указана как «ФИО9», но изменена на фамилию «ФИО6» на основании паспорта серии <данные изъяты> №, выданного <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, то есть исправление фамилии произошло после увольнения истца с работы, поэтому Пенсионный Фонд считает, что работодатель не имел права вносить эти исправления в трудовую книжку.

Считает, что предоставленная трудовая книжка свидетельствует о периодах работы истца, а неисполнение работодателями обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки не должно влиять на реализацию пенсионных прав истца, поскольку ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя.

При обращении истца в Пенсионный фонд, его страховой стаж, включаемый ответчиком, составил <данные изъяты> дней, с учетом Постановления Конституционного суда № 2-П стаж составил <данные изъяты> дней.

Истец в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседание исковые требования истца поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Отказалась от взыскания с ответчика в пользу истца государственной пошлины в размере 300 рублей

Представитель ответчика ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> Республики Крым ФИО3 в судебном заседании возражала против исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что при включении спорного периода в страховой стаж истца, ИПК превысит требуемое значение -13,8.

Выслушав пояснения представителей истца, представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Истец на момент обращения не достиг возраста 60 лет, что подтверждается данными паспорта гражданина <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ год рождения).

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал истцу в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа.

Ответчиком на основании предоставленных документов, истцу включены в подсчет страхового стажа следующие периоды:

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ гг. (<данные изъяты> дней) - служба в армии (справка от ДД.ММ.ГГГГ №)

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ гг. (<данные изъяты> дней) - <данные изъяты>» (справка от ДД.ММ.ГГГГ №)

Исключены из подсчета страхового стажа период работы по трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ серии <данные изъяты> №, так как на титульном листе сведения об изменении фамилии внесены с нарушением требований п.22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №

-ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ гг. (<данные изъяты> дней) - автобаза <данные изъяты> ( трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ серии <данные изъяты> №)

-ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ гг. (<данные изъяты> дней) - автобаза <данные изъяты> ( трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ серии <данные изъяты> №)

-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг. ( <данные изъяты> дней) - автобаза <данные изъяты> ( трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ серии <данные изъяты> №).

Страховой стаж, включаемый согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ, составил <данные изъяты> дней, <данные изъяты> Стаж с учетом Постановления Конституционного суда №2-П составил <данные изъяты> дней, ИПК — <данные изъяты>.

К доводам ответчика, изложенным в обжалуемом решении и в письменных возражениях, суд относится критически по следующим основаниям.

Согласно ст.8 ч.1-3, ст.35 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ, действующего на момент обращения истца в УПФ РФ в <адрес> и <адрес> право на страховую пенсию по старости возникает при одновременном выполнении следующих условий:

1) достижение определенного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины достигшие возраста 55 лет);

2) наличие не менее 6 лет минимального размера страхового стажа (с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность страхового стажа ежегодно увеличивается на один год);

3)наличие минимальной установленной величины ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента, пенсионного бала).

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно п.2 ст. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ.

Индивидуальный пенсионный коэффициент-параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии (п.3 ст. 3 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).

В соответствии с п.1 ст. 13 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В соответствии с ч.6. ст.21 Закона «О страховых пенсиях » №400-ФЗ от 28.12.2013г. перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п. 2 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Согласно п.11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии с п.8 ст. 13 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе льготном порядке исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 1, п. 3 ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2018 году составляет 9 лет и индивидуального пенсионного коэффициента 13.8.

Подсчет и подтверждение страхового стажа для установления страховых пенсий осуществляется на основании «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее- Правила 1015).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п.11 Правил).

Пунктом 60 Правил № предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №): все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 постановления); все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11);трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13);записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15); сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.20); в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27); если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28);если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29); в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30); в случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе, установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п.34).

Судом установлено, что согласно паспорта гражданина <данные изъяты> серии №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <данные изъяты>.

Судом установлено, что в трудовой книжке серии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ фамилия истца указано как «<данные изъяты>», зачеркнуто и вписана фамилия «ФИО6». Остальные данные совпадают с данными паспорта гражданина <данные изъяты>. Указанная запись внесена начальником отдела кадров <данные изъяты>» на основании паспорта <данные изъяты> №, выданного Сакским ГРО ГУ МВД Украины в Крыму от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке истца, последняя запись об увольнении истца из Госплемптицезавода «Крымский» сделана ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, исправление в трудовую книжку истца внесены по истечении трех лет после увольнения должностным лицом организации, из штата которой истец был исключен в связи с увольнением по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию ( приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд критически относится к доводам ответчика об исключении из страхового стажа истца спорных периодов в связи с тем, что на титульном листе сведения об изменении фамилии внесены с нарушением требований п.22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек и признано не действующими на территории Российской Федерации постановление Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях";

Согласно п 2.3. Инструкция по заполнению трудовых книжек, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Согласно п. 45 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исправления в трудовой книжке, внесенные прежним работодателем истца после его увольнения по прошествии почти трех лет, не могут вменяться в вину истца и не должны влиять на реализацию пенсионных прав истца, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возложена законодателем на работодателя, а не на работника.

Трудовая книжка, предоставленная истцом, имеет целостный вид, периоды работы истца заполнены в соответствии с требованиями законодательства, регулирующего порядок ведения и хранения трудовых книжек и принимается судом как допустимое и достоверное доказательство.

Согласно записи № в трудовой книжке, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>.

Относительно спорных периодов работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> дней)- работа на Автобазе <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней)- работа на Автобазе <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( <данные изъяты> дня) - работа в Ташкентстрой, которые исключены ответчиком из подсчета страхового стажа по причине неверного заполнения трудовой книжки:, суд приходит к выводу, что с учетом приведенных норм права, на истца не может быть возложена ответственность за ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке. Истец не должен отвечать за неправомерные действия работодателя, соответственно, его пенсионные права не могут быть нарушены и поставлены в зависимость от указанных обстоятельств - неверное заполнение данных о ФИО в трудовой книжке. Истец обоснованно полагал, что сведения о его работе содержаться в трудовой книжке.

Суд удовлетворяет требований истца и засчитывает указанные периоды в страховой стаж истца.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исходя из расчета суда, включенные судом в стаж истца периоды трудовой деятельности в сумме составляет : <данные изъяты>, и с учетом периода трудовой деятельности истца, включенного ответчиком- <данные изъяты>( стаж с учетом Постановления Конституционного суда №-П - <данные изъяты>), страховой стаж истца превышает требуемый в <данные изъяты> году стаж работы для назначения страховой пенсии по старости, в соответствии с п. 1, п. 3 ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ (9 <данные изъяты>). Представитель ответчика в пояснения указал, что при включении спорного периода в страховой стаж истца, ИПК превысит требуемое значение -<данные изъяты>

Ответчиком не представлены в суд допустимые доказательства, опровергающие незаконность принятого ответчиком решения об отказе истцу в назначении пенсии и отсутствия у истца необходимого страхового стажа для назначения страховой пенсии.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам, установленным ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд удовлетворяет требования истца, и признает обжалуемое решение незаконным и возлагает на ответчика обязанность включить спорные периоды в общий страховой стаж, дающий право для назначения страховой пенсии по старости.

В соответствии с положениями Федерального Закона «О страховых пенсиях», пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии с пунктом 32 Постановления Пленума ВС от ДД.ММ.ГГГГ №, необходимо иметь в виду, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган.

Истец обратился в пенсионные органы ДД.ММ.ГГГГ. На этот момент у истца имелся достаточный для назначения ему страховой пенсии стаж-более <данные изъяты> лет и ИПК- более <данные изъяты>, но истец не достиг возраста <данные изъяты> лет, в связи с чем, суд обязывает ответчика назначить истцу страховую пенсию по старости, с даты достижения пенсионного возраста - ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца отказался от взыскания с ответчика в пользу истца государственной пошлины в размере 300 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 удовлетворить.

Признать решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении ФИО1 ФИО13 страховой пенсии незаконным.

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> Республики Крым включить ФИО1 ФИО14 в общий страховой стаж периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на Автобазе <данные изъяты>;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на Автобазе <данные изъяты>,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <данные изъяты>.

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> Республики Крым назначить ФИО1 ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховую пенсию по старости с момента возникновения права - ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Сакский районный суд Республики Крым в окончательной форме.

Судья Мазалова М.И.