Решение № 2-11159/2025 2-2145/2026 2-2145/2026(2-11159/2025;)~М-6968/2025 М-6968/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-11159/2025

В окончательном виде изготовлено 30.01.2026 год

Дело № 2-2145/2026 20 января 2026 года

УИД 78RS0015-01-2025-012317-26


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

с участием прокурора Широковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БСХ Бытовые Приборы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «БСХ Бытовые Приборы», в котором просит признать незаконным увольнение, восстановить ее на работе в ООО «БСХ Бытовые Приборы» с 06.08.2025 года в должности заместителя руководителя департамента казначейства, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.08.2025 года по день вынесения решения суда по делу, исходя из среднего заработка в размере 9 831,90 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что 06.09.2006 года она была принята на работу в ООО «БСХ Бытовые Приборы» на должность старшего бухгалтера на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при этом, с 01.01.2020 года работает в должности заместителя руководителя департамента казначейства. Дополнительным соглашением от 28.04.2021 года ФИО1 переведена на дистанционную (удаленную) работу и 28.05.2025 года ООО «БСХ Бытовые Приборы» направил в ее адрес уведомление об изменений условий трудового договора на основании ст. 74 ТК РФ, а именно о прекращении режима дистанционной работы и определении в качестве места осуществления работником трудовой функции место нахождение работодателя: Санкт-Петербург, <...>. В качестве причины, вызвавшей необходимость изменения условий трудового договора указано изменение организационных условий труда, обусловленное возобновлением организационно-производственной деятельности завода. 08.07.2025 года ФИО1 в письменной форме сообщила работодателю о несогласии с указанным уведомлением, указав об отсутствии законных оснований для изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке. 05.08.2025 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает свое увольнение незаконным, указывает, что у ответчика отсутствовали законные основания для изменений условий договора в одностороннем порядке, возобновление организационно-производственной деятельности завода не свидетельствуют об изменении организационных условий труда, которые бы исключали возможность сохранения прежних условий работы и продолжения истцом деятельности в дистанционном режиме. Истец указывает, что с учетом характера ее работы, содержания трудовой функции и должностных обязанностей, само по себе возобновление организационно-производственной деятельности завода не является обстоятельством, объективно исключающим возможность продолжения работы истцом на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором. Обязанности истца по должности заместитель руководителя департамента казначейства не предполагают ее личного участия в производственной деятельности завода, условия трудового договора не исключают возможности привлечения истца к личному участию в организационной деятельности завода, договором прямо предусмотрено чередование выполнения истцом трудовой функции дистанционно и на стационарном месте, на протяжении более четырех лет истец успешно выполняла обязанности по текущей должности в дистанционном режиме, без ограничения в указанный период перечня выполняемых по должности обязанностей. ФИО1 полагает, что поскольку сторонами согласован дистанционный порядок выполнения трудовых функций, а ответчиком необоснованно, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, то ее увольнение является незаконным, а истец подлежит восстановлению в прежней должности.

Истец ФИО1 и ее представитель - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «БСХ Бытовые Приборы» - ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, заявленные требования не признали.

Представитель третьего лица АО «Газпром бытовые системы» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, полагал заявленные требования неподлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования неподлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.09.2006 года между ФИО1 и ООО «БСХ Бытовые Приборы» заключен трудовой договор № 06-09/06-П-01, истец принята на работу на должность старший бухгалтер, работнику установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная 40 часовая рабочая неделя.

Дополнительным соглашением от 01.03.2013 года к трудовому договору № 06-09/06-П-01 от 06.09.2006 года установлено, что местом работы работника является: Санкт-Петербург, <...>, лит. А.

Дополнительным соглашением от 01.01.2020 года к трудовому договору № 06/09/06-П-01 от 06.09.2006 года ФИО1 переведена на должность заместителя руководителя в Департамент казначейства.

06.04.2020 года ООО «БСХ Бытовые Приборы» издан приказ № 2020-001 «О мерах противодействия распространению вируса COVID-19 и действиях в условиях чрезвычайной ситуации», согласно которому в целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 на территории ООО «БСХ Бытовые Приборы», а также обеспечения бесперебойной работы предприятия в условиях распространения вируса приказано, в том числе, утвердить численность работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), подлежащих переводу на дистанционный режим работы.

Дополнительным соглашением от 28.04.2021 года к трудовому договору № 06/09/06-П-01 от 06.09.2006 года стороны пришли к соглашению, что работник переводится на дистанционную (удаленную) работу на периодической основе при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте в порядке установленном в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Продолжительность рабочего времени работника в период выполнения трудовой функции дистанционно определяется режимом рабочего времени в соответствии с ПВТР, если иное не согласовано с непосредственном руководителем.

Письмом от 09.03.2022 года ООО «БСХ Бытовые Приборы» уведомило поставщиков о временной приостановке производства в связи с приостановкой поставки бытовых приборов и производственных материалов из Европейского Союза в Россию.

Согласно приказам № GHR-RU-2022-02 от 14.03.2022 года, № GHR-RU-2022-03 от 08.04.2022 года, № GHR-RU-2022-04 от 18.04.2022 года, № GHR-RU-2022-06 от 24.06.2022 года, № GHR-RU-2022-07 от 19.07.2022 года в период с 16.03.2022 года по 30.09.2022 года в связи с перебоями в поставках производственных материалов и в целях рационального использования трудовых ресурсов был установлен технологический перерыв в работе для части производственных сотрудников.

В соответствии с приказами № GHR-RU-2022-08 от 28.09.2022 года, № GHR-RU-2022-09 от 23.12.2022 года, № GHR-RU-2023-02 от 23.03.2023 года, № GHR-RU-2023-03 от 26.06.2023 года, № GHR-RU-2023-04 от 21.09.2023 года, № GHR-RU-2023-05 от 18.12.2023 года, № GHR-RU-2024-2 от 12.03.2024 года, № 19/06/24-HR-01 от 19.06.2024 года, № 26/08/24-HR-01 от 26.08.2024 года, № 29/10/24-HR-01 от 29.10.2024 года, № 19/12/24-HR-01 от 19.12.2024 года, № 26/02/24-HR-01 от 26.02.2025 года, № 27/03/25-HR-01 от 27.03.2025 года, № 25/04/25-HR-01 от 25.04.2025 года в период с 01.10.2022 года по 31.05.2025 года ООО «БСХ Бытовые Приборы» в связи с отсутствием сырья и материалов в необходимых для производства продукции количествах был объявлен вынужденный простой по вине работодателя для производственных сотрудников части департаментов.

Указом президента Российской Федерации № 294 от 26.04.2024 года «О внесении изменений в перечень движимого и недвижимого имущества, ценных бумаг, долей в уставных (складочных) капиталах российских юридических лиц и имущественных прав, в отношении которых вводится временное управление, утвержденным Указом президента Российской Федерации от 25.04.2023 года № 302», в отношении ООО «БСХ Бытовые Приборы» введено временное управление 100 % долей в уставном капитале общества акционерным обществом «Газпром Бытовые Приборы».

28.04.2025 года приказом ООО «БСХ Бытовые Приборы» издан приказ № 04-2025 Расконсервация «О расконсервации оборудования в связи с запуском производства бытовых приборов (холодильники)», согласно которому производственный процесс запускается с 12.05.2025 года.

28.05.2025 года ООО «БСХ Бытовые Приборы» ФИО1 направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что в связи с изменением организационных условий труда, обусловленных возобновлением операционно-производственной деятельности завода ответчик уведомляет об изменении условий заключенного трудового договора от 06.09.2006 года № 06/09/06-П-01 в части режима работы. С 01.08.2025 года режим дистанционной работы прекращается, местом осуществления работником трудовой функции будет являться место нахождения работодателя, а именно: Санкт-Петербург, <...>.

08.07.2025 года ФИО1 в адрес ООО «БСХ Бытовые Приборы» направлено письмо, в котором она указала, что полагает уведомление от 28.05.2025 года об изменении условий труда незаконным.

08.07.2025 года ФИО1 вручено уведомление о предложении вакантных должностей, имеющихся в ООО «БСХ Бытовые Приборы» по состоянию на 08.07.2025 года, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Письмом от 24.07.2025 года № 07/2025-5 ООО «БСХ Бытовые Приборы» направило ФИО1 разъяснения относительно уведомления об изменении условий труда.

30.07.2025 года ООО «БСХ Бытовые Приборы» по инициативе Департамента информационных технологий издан приказ № 07/2025-03 «О предоставлении удаленного доступа работникам ООО «БСХ Бытовые Приборы», согласно которому в целях обеспечения информационной безопасности с 01.08.2025 года отменяется удаленный доступ к корпоративным ресурсам/почте на мобильных устройствах в ООО «БСХ Бытовые Приборы», утверждено Положение о предоставлении удаленного доступа в ООО «БСХ Бытовые Приборы».

Согласно разделу 1 Положения о предоставлении удаленного доступа в ООО «БСХ Бытовые Приборы», указанное Положение издано в целях обеспечения информационной безопасности, сохранности ИТ-структуры, в том числе облачной, исключения компрометации корпоративных ИТ-систем, предотвращения несанкционированного доступа к данным (в том числе персональным) и в связи с возросшим количеством кибератак.

Разделом 2 Положения о предоставлении удаленного доступа в ООО «БСХ Бытовые Приборы» предусмотрено, в том числе, что удаленный доступ предоставляется строго на ограниченный срок, пролонгация требует повторного согласования, доступ предоставляется только после подтверждения срочности и важности задачи прямым руководителем и одобрения со стороны информационной безопасности, предоставление удаленного доступа осуществляется исключительно на основании официального письменного запроса, оформленного по установленной форме в случаях когда задача не может быть выполнена другим сотрудником, может быть выполнена только представителем внешней организации, не может быть отложена до выхода сотрудника из отпуска/возвращения из командировки/больничного без значительного ущерба для бизнеса.

05.08.2025 года ФИО1 вручено уведомление о предложении вакантных должностей, имеющихся в ООО «БСХ Бытовые Приборы» по состоянию на 05.08.2025 года, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № RU12/05/08/25-У-3 от 05.08.2025 года ФИО1 уволена с 05.08.2025 года с должности заместителя руководителя департамента казначейства по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 3 и 4 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Частью 1 ст. 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных истцу сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

В рассматриваемом случае, исходя из совокупности исследованных по делу доказательств, усматривается, что перевод работников, в том числе ФИО1, на дистанционную работу был обусловлен санитарной-эпидемиологической ситуацией и направлен на исполнение Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 года № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» путем заключения дополнительного соглашения от 28.04.2021 года к трудовому договору № 06/09/06-П-01 от 09.06.2006 года.

В дальнейшем, в связи с приостановкой ООО «БСХ Бытовые Приборы» своей основной деятельности, а также в связи с объявлением простоя по вине работодателя, дистанционный режим работы в связи с отсутствием такой производственной необходимости отменен не был.

При возобновлении производственного процесса, работники организации, в том числе ФИО1, были уведомлены об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части режима работы, а именно об отмене дистанционной работы и необходимости осуществления трудовой функции по месту нахождения работодателя.

Более того, как следует из представленных ответчиком в материалы дела доказательств, ООО «БСХ Бытовые Приборы» проводилась работа по усилению мер информационной безопасности.

Так, приказом от 30.07.2025 года № 07/2025-03 «О предоставлении удаленного доступа работникам ООО «БСХ Бытовые Приборы» с 01.08.2025 года было утверждено Положение, из анализа которого следует, что фактически ООО «БСХ Бытовые Приборы» отменило возможность свободного дистанционного доступа к системам и данным, разработав строгую процедуру запроса, проверки и предоставления доступа по принципу минимальных привилегий и его обязательного оперативного прекращению (раздел 1 Положения о предоставлении удаленного доступа в ООО «БСХ Бытовые Приборы»), а также критерии, по которым указанный доступ может быть предоставлен, в частности в связи с невозможностью выполнения задачи другим сотрудником или отложением задачи до выхода сотрудника из отпуска/возвращения из командировки/больничного, что свидетельствует о невозможности с 01.08.2025 года осуществления дистанционной работы на постоянной основе.

Указанные обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отмена дистанционного режима работы ответчиком связана с соблюдением требований и регламентов информационной безопасности и в этой связи невозможностью сохранения дистанционной работы. Указанные обстоятельства могут рассматриваться как организационные изменения, учитывая также, что перечень причин, позволяющих работодателю принять решение об изменении условий трудового договор, указанный в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, является открытым и носит оценочный характер. При этом работодателем представлены доказательства, что определенные сторонами условия дополнительного соглашения к трудовому договору на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены ввиду изложенных обстоятельств.

Судом также учитывается, что действующими Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БСХ Бытовые Приборы», осуществление дистанционной работы, как и дистанционные работники не предусмотрены, что также свидетельствует о временном характере перевода на дистанционную работу.

Оценивая законность увольнения ФИО1, суд также учитывает, что процедура увольнения ответчиком была соблюдена.

Так, истцу в установленный законом срок, не позднее, чем за два месяца, было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дважды в письменной форме предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии, в том числе на нижестоящие должности, что соответствует требованиям, установленным ст. 74 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, от предложенных вакансий ФИО1 отказалась, поскольку ее не устроил размер заработной платы и данные вакансии также не предусматривали дистанционной работы.

Таким образом, в связи с отказом ФИО1 от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а также отказом от осуществления трудовой деятельности в ООО «БСХ Бытовые Приборы» на иных, предложенных должностях, работодатель правомерно произвел увольнение работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения трудовых прав работника, при этом, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: