Решение № 2-638/2017 2-638/2017~М-457/2017 М-457/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-638/2017

Дело №2-638/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Выкса 22 июня 2017 года

Выксунский городской суд Нижегородской обл. в составе: председательствующего судьи Скучилиной Е. И., с участием истца ФИО1, при секретаре Анохиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Выксаэнергосбыт» о признании незаконными приказов и взыскании невыплаченной премии,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Выксаэнергосбыт» о взыскании … рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указано, что …. года ею был получен приказ от …. года об установлении ей премии в размере …..% от оклада. Ранее премия выплачивалась всегда в размере … % от оклада, но никаким документов это не устанавливалось. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Согласно Положению о текущем премировании работников ООО «Выксаэнергосбыт», премия устанавливается по усмотрению руководства предприятия и выплачивается при наличии свободных денежных средств, что противоречит действующему законодательству. В положении о премировании не указаны производственные показатели, по которым премия выплачивается. В ее трудовом договоре также указан только оклад, премия отсутствует. По мнению истца, лишение премии допускается лишь за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 193 ТК РФ с нее должны были взять объяснение. Из приказа она не поняла, что она не выполнила.

В последующем ФИО1 заявленные требования изменила и просила: признать незаконным приказ ООО «Выксаэнергосбыт» № ….. от … года, признать незаконным приказ ООО «Выксаэнергосбыт» № ….. от … года в части установления размера премирования ФИО1, взыскать с ООО «Выксаэнергосбыт» … рубля.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что … рубля- это сумма премии, не выплаченная ей в соответствии с приказами от ….. года. Фактически премия ей не была доплачена за один период. Основания для лишения ее премии отсутствуют.

Представитель ответчика ООО «Выксаэнергосбыт», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, из которых следует, что истцом не указано, по какой причине приказы не соответствуют законодательству, нет расчета взыскиваемой суммы. Приказ о лишении премии в отношении ФИО1 генеральным директором ООО «Выксаэнергосбыт» не издавался. Генеральным директором ООО «Выксаэнергосбыт» в пределах его компетенции на основании устава, Положения о текущем премирования работников по результатам работы сотрудника ФИО1 за …….. года установлена премия в размере …..% должностного оклада. Премии ФИО1 не лишали, так как ни в трудовом договоре, ни в положении о премировании нет условия о выплате сотрудникам ежемесячно ……% премии. В трудовом договоре ФИО1 была указана сумма должностного оклада, а в отношении премии указано, что она выплачивается ежемесячно на основании положения о премировании. В п. 2.2.1 Трудового договора от ДАТА года, заключенного между ООО « Энергосбыт» и ФИО1, указано, что она обязана выполнять распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции на основании чего ФИО1 были даны указания генерального директора о проведении предварительной работы для наиболее эффективного взыскания денежных средств с должника, которыми ФИО1 пренебрегла, что подтвердилось показаниями свидетелей в судебном заседании. ….. года генеральному директору ООО «Выксаэнергосбыт» поступила докладная записка инспектора по кадрам И….согласно которой ФИО1 несвоевременно и не в полном объеме была проведена работа по ведению исполнительного производства в отношении должника с приложением подтверждающих документов, также было указано на нарушение ФИО1 документооборота. Составить мотивированное объяснение на основании докладной ФИО1 отказалась. На основании приказа № …. года ФИО1 не была лишена ежемесячной премии, а была премирована в размере ….% от размера заработной платы, установленной трудовым договором. В результате ООО «Энергосбыт» не получило денежные средства, необходимые для расчетов за …… года, так как сумма задолженности должника для ООО «Выксаэнергосбыт» являлась более чем значительной.

Изучив доводы участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит следующее.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта.

В соответствии с трудовым договором № ……. года, ФИО1 был установлен должностной оклад ( тарифная ставка) в размере … рублей. В соответствии с п. 1.9 трудового договора, работнику выплачиваются премии ежемесячно в соответствии с Коллективным договором и Положением о премировании. В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять другие распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.

Приказом генерального директора ООО «Выксаэнергосбыт» № …. года в соответствии с ч. 3 п. 3,4 Положения о текущем премировании работников ООО «Выксаэнергосбыт» от … года, за невыполнение приказов, указаний и поручений руководителя предприятия (Положение ч. 3 п. 3.4 пп. 6) установлен размер премии юрисконсульту ФИО1 …. % от размера заработной платы.

Приказом ООО «Энергосбыт» № ….. года по результатам финансово-хозяйственной деятельности установлен размер денежного вознаграждения работникам предприятия за … года. ФИО1 установлен размер денежного вознаграждения- …%.

Как следует из объяснений представителя ответчика- генерального директора ООО «Выксаэнергосбыт» Р….в судебном заседании … года, размер премии ФИО1 в указанном размере был установлен в связи с невыполнением ФИО1 распоряжений руководителя.

….. г. из арбитражного суда поступил исполнительный лист в отношении «У…», данный исполнительный лист был отписан в работу юристу. ФИО1 подготовила заявление в ПАО «С» о предъявлении исполнительного листа. Прежде чем направить исполнительный лист, она должна была выяснить, в какую именно организацию для исполнения его необходимо предъявить. Ею давалось ФИО1 указание выяснить назначение счета, т.к. он может быть специальным, т.е. на него наложен арест. Через некоторое время ФИО1 ей сказала, что в Сбербанк можно подавать, после чего на заявлении она поставила свою подпись. Спустя некоторое время инженеру по начислению поступил телефонный звонок от директора «У…», которая сообщила о необходимости направить лист в «С» для получения денежных средств, и только после этого ФИО1 составила второе заявление, ….. г. исполнительный лист был предъявлен в «С». Но на заявлении ФИО1 поставила свою дату. Все это время исполнительный лист пролежал у ФИО1, и денег их организация не получила. ФИО1 по данному факту предложено было дать объяснение, но она не стала этого делать. Кроме того, в листе была допущена ошибка в сумме взыскания долга, о чем ФИО1 умолчала. Ее указание, как руководителя заключалось в том, что она поручила ФИО1 уточнить назначение счета и определить очередность получения денежных средств, если такое возможно.

Как следует из докладной записки инспектора по кадрам И…….. года юрисконсульт ФИО1 отнесла заявление для исполнения решения арбитражного суда в ПАО «», хотя была предупреждена главным бухгалтером С…..о том, что на счета организации в ПАО «С» наложен арест. ….. года ФИО1 было написано заявление, согласно которому исполнительный лист о взыскании задолженности был отозван из ПАО «С». Затем юрисконсульт самостоятельно регистрирует заявление для предъявления исполнительного листа в ПАО «С» за № … от … года, хотя согласно регистрации входящей/исходящей документации по ООО «Выкса…» за этим номером зарегистрировано другое письмо. Заявление о возбуждении исполнительного производства сотрудниками ПАО «С» было принято ………

Как следует из акта от …. года, составленного инспектором по кадрам И., затребовано объяснение в письменной форме по факту невыполнения должностных обязанностей.

….. года ООО «Выксаэнергосбыт» составлен акт о непредоставлении письменного объяснения.

Из показаний свидетеля И……..следует, что ФИО1 работала в организации ….. Их руководитель- Р……. в присутствии других работников сказала ФИО1, что нужно подать исполнительный лист в отношении должника «У». ФИО1 предложила направить его в банк, на что Р…..дала указание ФИО1 уточнить по поводу банка, пояснив, что именно там может быть открыт специальный счет данной организации, где они не смогут денежные средства. Это было … …. г. В тот же день она регистрировала заявление ФИО1 о направлении исполнительного листа в Сбербанк. Директор «У…» сообщила о том, что у них в банке открыт специальный счет, и деньги они не получат. После этого ФИО1 написала заявление на отзыв исполнительного листа из банка. Когда ФИО1 было предложено дать объяснения, она устно пояснила, что ей в банке не сказали, что у должника открыт специальный счет, но письменные пояснения она давать не стала, хотя ей по указанию директора было предложено это сделать.

Свидетель М……. показала, что работает в ООО «Выксаэнергосбыт». У нее состоялся разговор с директором «У…», которая сообщила, что они предъявили исполнительный лист на спецсчет данной организации и поэтому, денег организация не получит. Об этом факте она сообщила руководителю ООО «Выксаэнергосбыт» Р…..

Свидетель К……. показала, что работает в ООО «Выксаэнергосбыт» старшим агентом по сбыту. Ее рабочее место находится в том же кабинете, что и рабочее место ФИО1В….марта И………пришла к ним, чтобы ознакомить ФИО1 с приказом, но ФИО1 от подписи отказалась, в связи с чем, был составлен акт.

Согласно ст. 5, во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Порядок начисления премии в ООО «Выксаэнергосбыт» установлен Положением о текущем премировании работников ООО «Выксаэнергосбыт».

В соответствии с п. …… Положения, премирование- это выплата работникам предприятия денежных сумм сверх должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре. Текущее премирование работников предприятия осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями работников, локальными нормативными актами предприятия. Размер ежемесячных премий работников предприятия может устанавливаться по усмотрению руководства предприятия в размере от …… % от размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Согласно п. … Положения, Ежемесячные премии начисляются работникам исходя из результатов работы предприятия в целом и личного вклада каждого конкретного работника.

Пунктами …. Положения установлены случаи невыплаты ежемесячных премий и порядок лишения премии.

В соответствии с п. ….. Положения о текущем премировании работников ООО «Выксаэнергосбыт» лишение работника ежемесячной премии (полное или частичное) производится на основании приказа генерального директора предприятия с обязательным указанием причин такого решения. При этом лишение премии возможно только лишь за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником его трудовых обязанностей.

Учитывая, что приказ ООО «Выксаэнергосбыт» № ……. года не содержит сведений о том, какие конкретно приказы, распоряжения и поручения руководителя предприятия не были выполнены работником и на какой период был установлен размер премии юрисконсульту ФИО1, указанный приказ не может быть признан законным и обоснованным, в связи с чем исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

Оснований для удовлетворения исковых требований о признании частично недействительным приказа Общества с ограниченной ответственностью «Выксаэнергосбыт» …. от …. года о премировании работников и взыскании с ООО «Выксаэнергосбыт» … рублей судом не установлено.

Исходя из Положения о текущем премировании работников ООО «Выксаэнергосбыт», установление размера премиального вознаграждения исходя из результатов работы предприятия в целом и личного вклада каждого конкретного работника является правом, а не обязанностью работодателя, при этом размер премии предприятия может устанавливаться по усмотрению руководства предприятия в размере от ……. от размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Переоценка степени личного трудового участия каждого работника в деятельности работодателя в целях определения оснований для производства стимулирующих выплат не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя, так как только ему принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.

Судом установлено, что ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах ответчика не содержится условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере, размер премии на предприятии определяется для каждого работника индивидуально, на основании оценки труда работника, при этом такая оценка относится к исключительной компетенции работодателя.

Установление размера премии ниже максимального размера, предусмотренного локальным актом работодателя, не является мерой дисциплинарной ответственности и не требует соблюдения процедуры, установленной законом для наложения на работника дисциплинарного взыскания. Также не является обязательным условием для снижения размера премии привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, послуживших основанием для установления премии в меньшем размере, поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя.

Приказ об установлении истцу ФИО1 премии за ……. года в размере ….% от должностного оклада издан уполномоченным лицом, премирование осуществлено в соответствии с Положением, с учетом качества выполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей, у ответчика имелись основания для установления истцу в спорный период премии в размере ниже максимального размера, предусмотренного Положением.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Выксаэнергосбыт» № ……от.. . года об установлении премии юрисконсульту ФИО1

В удовлетворении исковых требований о признании частично недействительным приказа Общества с ограниченной ответственностью «Выксаэнергосбыт» № ….. от … года о премировании работников и взыскании с ООО «Выксаэнергосбыт» …. рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Выксаэнергосбыт» госпошлину в бюджет в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья- Скучилина Е.И.